С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Диляна Георгиева: Винаги помня кандидатите, които са били ентусиазирани от работата си

Гост в поредицата "Моят идеален кандидат за работа" тази седмица е Диляна Георгиева, специалист "Управление на човешките ресурси" в "Наксекс Технолоджикъл Дивелъпмънт"
Share Tweet Share
Снимка

["Наксекс Технолоджикъл Дивелъпмънт"] 

В поредицата "Моят идеален кандидат за работа" ви представяме изискванията на специалистите по подбор от утвърдени компании у нас към бъдещите служители. Днес ви срещаме с Диляна Георгиева, специалист "Управление на човешките ресурси" в IT компанията "Наксекс Технолоджикъл Дивелъпмънт".

На интервюто идва ... с усмивка, навреме, помни името на човека, с когото има среща и за каква позиция е срещата.

Облечен е... спретнато според позицията, за която кандидатства.

Пита за... отговорностите на позицията, практиките, които използваме в това направление, екипа и структурата на компанията.

И никога не пита за... няма излишни въпроси, тъй като всеки въпрос разкрива малко или много какъв човек е кандидатът, какви са неговите мотиви и интереси да кандидатства при нас.

В мотивационното си писмо пише... не разчитам на мотивационни писма и в настоящата компания не използвам поради честата практика да се изпращат готови шаблони. В случай че кандидатът би искал да изпрати такова, е хубаво да сподели информация, различна от посочената в CV-то, която да е кратка, точна, стегната и да има добавена стойност към кандидатурата му. В случай че не е посочил препратка към готови проекти в CV-то си, тук би могъл да го направи.

Умее да... следи мисълта си, отговаря точно и последователно на зададените въпроси, без да променя темата на разговор.

Ще ме впечатли, ако... е усмихнат, спокоен, дава адекватни и точни отговори на зададените въпроси, подкрепени с пример, когато е възможно. Предварително се е запознал с компанията, продукта, който предлагаме и технологиите, които използваме.

В кариерата се стреми към... експертиза и самоусъвършенстване в избраното професионално направление.

Дори и да има идеално CV, не бих го наела, ако... през по-голямата част от срещата се оплаква от предишните работодатели или поставя дребнави изисквания към новото работно място.

Въпросът, който винаги задавам на интервю за работа, е... какво е привлякло вниманието им към нашата позиция или какво е провокирало интереса им, за да дойдат на тази среща, в случай че ние сме инициирали първия контакт.

И отговорът, който бих бил доволена да чуя, е... че посочената информация в обявата максимално се доближава до професионалните цели и интереси на кандидата. Познава служители на компанията ни, които предварително е разпитал за нас, и от събраната информация смята, че това е следващото място за него и би се радвал да стане част от екипа ни.

Грешките, които допускат кандидатите за работа най-често, са...
- нямат идея с какво се занимава фирмата и не си спомнят обявата, по която са кандидатствали;
- напасват отговорите на зададените въпроси според установената социална желателност;
- говорят прекалено много и със заучени фрази, в следствие на което след срещата интервюиращият не може да извлече никаква конкретна информация за кандидата, на база на която да отсее неговата кандидатура като успешна.

На интервюто за работа, което никога няма да забравя... винаги си спомням кандидатите, които са били ентусиазирани от работата, с която се занимават, притежавали са необходимите компетенции за търсената позиция от нас и са показали интерес към нея и компанията ни. Дори и да не са се присъдинили към екипа ни, запазвам възможността да се свържа с тях при бъдещи възможности.
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest. 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly