Маргарита Етова: Успешният кандидат за работа е любопитен, уверен и позитивен

Гост в поредицата "Моят идеален кандидат за работа" тази седмица е Маргарита Етова, ръководител звено "Подбор на персонал" в ПроКредит Банк България

Кариери | 15 Юли 2015, 10:30 8970 прочитания, 4 коментара

[ПроКредит Банк]

В поредицата "Моят идеален кандидат за работа" ви представяме изискванията на специалистите по подбор от утвърдени компании у нас към бъдещите служители. Днес ви срещаме с Маргарита Етова, която е ръководител звено "Подбор на персонал" в ПроКредит Банк България.

Моят идеален кандидат за работа идва на интервюто... информиран за това къде кандидатства, знаещ защо е избрал нас за евентуален бъдещ работодател и с добро настроение.

Облечен/а е... по начин, който отразява неговата индивидуалност, но и съобразен с естеството на позицията, за която кандидатства. Нямаме строго определен дрескод, държим колегите ни да се чувстват комфортно, но и да са адекватно облечени за работа с клиенти.

Пита за... всичко, което го интересува или притеснява. Иска да знае повече за служителите, за атмосферата, за това каква институция и какъв работодател сме ние.

И никога не казва... какво изисква, преди да е показал какво може да предостави насреща.

Интересува се от... всичко важно, което се случва и има широка обща култура. За да е добър професионалист, трябва да бъде любопитен за новостите и да се старае да е в крак с промените в своята област.

В мотивационното си писмо пише... защо иска да работи в ПроКредит Банк, какво знае за нас и как вижда себе си като част от институцията. Без клишета и шаблонни изрази.

Умее да... общува открито и да поддържа интересна дискусия, като едновременно с това излъчва увереност и позитивно отношение. Ние търсим предимно хора за клиентски ориентирани позиции, което означава, че за да бъде успешен, кандидатът трябва да умее да се изразява свободно и да е активната страна в комуникацията.

Ще ме впечатли, ако... е искрен и не се притеснява да си признае, че не знае нещо. Важно е да покаже, че има позиция и че умее да аргументира добре своето мнение. Друго, с което би ме впечатлил е ако чете, и то много.

В кариерата се стреми към дългосрочност. Ориентиран е към професионално и личностно развитие, което за нас означава да поддържа актуални знанията си, да се учи от опита на колегите си и да е готов да споделя своя собствен опит.

Дори и да има идеално CV, не бих го наел/а, ако не се е постарал да напише мотивационно писмо, което да отразява неговата индивидуалност.

Въпросът, който винаги задавам на интервю за работа, е... какво е важно да знаем за Вас като човек.

И отговорът, който бих бил доволен/а да чуя, е... искрен, а също така добре структуриран, последователен и ясен. Обикновено на интервюта кандидатите разказват кои са те като професионалисти и като служители, но ние сме и личности с разнообразни интереси, хобита и истории, които са от значение.

Грешките, които допускат кандидатите за работа най-често, са... опитите да отгатнат "правилния отговор", който според тях искаме да чуем. Други грешки са даването на твърде общи отговори, липса на конкретика и генералните изказвания.

На интервюто за работа, което никога няма да забравя... току-що завърнал се от Лондон кандидат, който не само беше завършил висшето си образование там, но беше натрупал и професионален опит. Показа се като интелигентен човек, с приятно чувство за хумор и оптимистична нагласа за връщането си в България и живота си тук. Предложихме му работа в един от офисите ни в страната като експерт "Връзки с клиенти".

На моето последно интервю за работа... бях доста притеснена. Това беше преди малко повече от 9 години, когато кандидатствах за позицията асистент "Човешки ресурси" в ПроКредит Банк. Току-що бях завършила университета, нямах почти никакъв опит и бях много притеснена до момента, в който не започна разговорът. Хареса ми, че интервюиращите бяха усмихнати, предразполагащи и човечни. Това ме спечели да започна работа в банката.

oще по темата: