С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Какво означават абревиатурите във фиша за заплата

Няколко общи положения на пенсионното осигуряване към момента
Share Tweet Share
Снимка

Уголемяване

[Shutterstock] 

Разбирате ли всичко, отбелязано на месечния ви фиш за заплата? Или абревиатурите ви създават затруднения? Ето кратък наръчник, който ще ви помогне да разберете по-ясно каква е логиката на информацията, отбелязана на документа, и какво означава тя за вашето пенсионно осигуряване.

Особености на пенсионното осигуряване
В България пенсионната система се основава на три стълба:
- Задължително държавно пенсионно осигуряване, което е част от по-общото държавно обществено осигуряване (което включва също осигуровките за общо заболяване и майчинство, безработица и др.). Това основно пенсионно осигуряване се управлява и осъществява от Националния осигурителен институт. Във фиша за заплата обикновено е отбелязано като "Сума фонд Пенсии".

- Задължително допълнително пенсионно осигуряване – принципно всички лица, родени след 31.12.1959 г., които се осигуряват по първия стълб (задължително основно пенсионно осигуряване), трябва да се осигуряват и по този втори стълб. Този вид осигуряване се осъществява от лицензирани пенсионноосигурителни дружества чрез управляваните от тях универсални пенсионни фондове (УПФ), а контролът върху тяхната дейност се осъществява от Комисията по финансов надзор.

Във фиша за заплата тези удръжки най-често се посочват като "Сума фонд ДЗПО в УПФ". Отделно работещите при първа и втора категория труд (като това са най-вече професии, свързани с големи рискове и/или работа при тежки условия) се осигуряват в професионални фондове, отново управлявани от пенсионноосигурителните дружества. За разлика от вноските в УПФ, които се разпределят между работника и работодателя, вноските в професионалните фондове са само за сметка на работодателя.


С промени в Кодекса за социално осигуряване (КСО), които влязоха в сила от началото на годината, се даде възможност на лицата, родени след 31.12.1959 г., да изберат дали вноските им по задължителното допълнително пенсионно осигуряване да отиват в УПФ, или и двете вноски по пенсионно осигуряване да отиват в НОИ. Засега този избор може да се направи само еднократно, но в момента в Народното събрание се обсъжда вариант този избор между УПФ и НОИ да може да се прави веднъж годишно.

- Допълнително доброволно пенсионно осигуряване – в този вид осигуряване лицата могат да участват по собствен избор. Вноската си е изцяло за тяхна сметка, освен ако не се предоставя като допълнителна облага от работодателя (което е често срещана практика в по-големите фирми).
 
Каква част от заплатата ни задължително отива за пенсионно осигуряване
В общия случай, когато не работим при условията на първа и втора категория труд или не се осигуряваме при други специфични условия, размерът на месечната пенсионноосигурителна вноска е 12.8%. Доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените и други доходи от трудова дейност (до размера на максималния осигурителен праг, който в момента е 2600 лв.). Тези 12.8% се разпределят между работника и работодателя в следното процентно съотношение: работник – 5.7%, работодател – 7.1%. За по-лесна ориентация и конкретно парично изражение на вноските можете да видите един примерен фиш за заплата, в който сме отбелязали пенсионноосигурителните вноски по стълбове.


 
12.8% е размерът на месечната пенсионноосигурителна вноска в общия случай, когато не работим при условията на първа и втора категория труд.

Какво получаваме срещу внесените пенсионноосигурителни вноски
Основното, което получаваме, е правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Към момента общото правило е, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете.

От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. В случай че лицата нямат право на пенсия, понеже не отговарят на условията по предходните изречения, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. 

По втория стълб на пенсионно осигуряване (задължително допълнително пенсионно осигуряване) можем да получим допълнителна пожизнена пенсия за старост след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; еднократно изплащане до 50% от средствата, натрупани по индивидуалната партида в УПФ, при пожизнено трайно намалена работоспособност над 70.99%; еднократно или разсрочено изплащане на суми на наследниците на починало осигурено лице и на пенсионер.

Отделно, ако сме се осигурявали или сме били осигурявани от работодателя по третия стълб (допълнително доброволно пенсионно осигуряване), можем да получим още една допълнителна пенсия според условията на осигурителния договор, уреждащ това наше пенсионно осигуряване. 

В последните дни Народното събрание прие на второ четене промени в Кодекса за социално осигуряване, които според обявената информация предвиждат нарастване на пенсионната възраст, увеличаване на пенсионноосигурителната вноска, както и възможност за избор на пенсионен фонд. Ще следим кога ще бъдат официално публикувани в Държавен вестник промените, за да видим в крайна сметка ще се случи ли широко обсъжданата пенсионна реформа и в какво точно ще се състои тя. 
 
Снимка

[Личен архив] 


* Ивелина Василева е адвокат и работи в сътрудничество с австрийската правна кантора Schoenherr от 2007 г. Тя има дългогодишен опит с акцент в областта на трудовото и корпоративното право. Завършила е "Право" в Софийския университет "Св. Климент Охридски" и е член на Софийската адвокатска колегия.
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на мениджмънта, кариерното развитие и човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly