С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Ако работодателят се укрива

Какви са правата на служителите в този случай, как да прекратите трудовия си договор и как да получите дължимите си вземания
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Съществуват много случаи, при които собственикът и/или мениджмънтът на работодателя се укриват от служителите си и държавата. Така те правят невъзможно документалното оформяне на трудовите отношения и прекратяването им. В тези случаи за служителя остава един полезен ход, с който може да ограничи щетите, които търпи от невъзможността да потърси друго работно място и друг работодател.

Какви са правата ви и как да прекратите договора си
От средата на 2014 г. в Кодекса на труда се предвиди възможност, според която служителят може "служебно" да прекрати трудовия си договор, когато работодателят преустанови дейността си и не получава неговото съдействие.

Ако служителят не може да подаде писменото си заявление за прекратяване на трудовия договор, поради това че работодателят, лицето, което го представлява, или лицето, определено да получава кореспонденцията на работодателя, не могат да бъдат намерени на адреса на управление, посочен в трудовия договор, заявлението може да се подаде в Инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя.
Това може да стане лично, с препоръчано писмо с обратна разписка или по електронен път при спазване разпоредбите на Закона за електронния документ и електронния подпис.

Ако след проверка, извършена съвместно от контролните органи на Инспекцията по труда, Националния осигурителен институт и Националната агенция за приходите, се установи, че действително работодателят е преустановил дейността си, трудовият договор се смята за прекратен от датата на завеждане на заявлението в Инспекцията по труда по седалището или адреса на управление на работодателя. Следователно прекратяването му ще има обратно действие, т.е. от датата на завеждане на заявлението в деловодството на Инспекцията по труда.

Бих искал да обърна внимание, че когато служителят реши да прекрати "служебно" трудовия договор, е важно той да съобрази, че е възможно за работодателя да не са налице формалните правни предпоставки за обявяването му в несъстоятелност.

Така поради прекратяването на трудовия договор е възможно в бъдеще служителят да не попадне в кръга на служителите с право на гарантирани вземания. Причината е, че той може да не отговаря на условието да е прекратил трудовото отношение през последните три месеца преди датата на вписването на съдебното решение за обявяване в несъстоятелност на работодателя в Търговския регистър.

Възможно е в даден момент служителя да трябва да прецени кое би било по-важно за него: да получи гарантирания максимум на вземанията от обявения в несъстоятелност работодател (в размер на 1200 лв. за 2015 г.) или да продължи напред, като се опита да ограничи щетите от неплатеното възнаграждение и осигуровки и служебно да прекрати трудовия договор с документално уредена трудова книжка и оформени документи, но без платени възнаграждения.

В този случай за служителя остава единствено възможността на по-късен етап той да се присъедини като кредитор на работодателя в производството по несъстоятелност и да се надява, че в масата на несъстоятелността има достатъчно имущество, с което да се удовлетворят вземанията му.

Как да си получите дължимите плащания
Както вече беше посочено, най-общо има два начина служителя да си получи законосъобразно дължимото.
По съдебен ред: след осъждане на работодателя в исков процес или след присъединяването като кредитор в производство по несъстоятелност и осребряване на имуществото на търговеца от масата на несъстоятелността.
По административен ред, ако работодателят е в несъстоятелност: след спазване на процедурата, отнасяща се до фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите" към Националния осигурителен институт.

Във всички случай съветът ми е: преди да предприемете действия, потърсете информация за действителното финансово състояние на работодателя, за натрупаните до момента задължения, за непогасените кредити и за репутацията на собственика и мениджмънта.

По този начин ще бъдете добре информирани и ще извършите правилна преценка на риска за това дали средствата, времето и усилията биха си заслужавали.
 

Снимка

 


Минко Георгиев е адвокат с близо десетгодишна практика, член на Софийската адвокатска колегия. Той е основател на адвокатска кантора "Минко Георгиев и партньори" (MGP), ментор в различни start-up проекти и водещ на рубриката "Трудовоправна консултация" на karieri.bg. Специалист е в областта на трудовото и осигурителното право, правото на информационните технологии, търговското право, застрахователно, финансово и данъчно право, недвижимите имоти и съдебния процес.

Ако имате нужда от безплатна консултация по трудовоправен въпрос, можете да се обърнете към адв. Минко Георгиев през рубриката "Трудовоправна консултация" на karieri.bg.
 
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly