С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Димана Николова: Кандидатът за работа трябва да се чувства комфортно по време на разговора ни

Гост в поредицата "Моят идеален кандидат за работа" тази седмица е Димана Николова, специалист по подбора в компанията за потребителски кредити "Профи Кредит България"
Share Tweet Share
Снимка

 

В поредицата "Моят идеален кандидат за работа" ви представяме изискванията на специалистите по подбор от утвърдени компании у нас към бъдещите служители. Днес ви срещаме с Димана Николова, специалист по подбора в компанията за потребителски кредити "Профи Кредит България".

На интервюто идва... позитивен, спокоен и готов за разговор. Запознал се е с компанията и позицията, за която кандидатства.  

Облечен е... кандидатът трябва да се чувства комфортно по време на разговора ни – небрежно делови стил, съобразен с нивото на позицията, за която кандидатства.

Пита за
... всичко - за позицията, за компанията и за хората, работещи в нея. Няма правилни и грешни въпроси, важно е да не си тръгне с повече въпроси, отколкото е дошъл.

И никога не казва
... "Това е невъзможно". Винаги има идеи или търси начини.

Интересува се от
... "After party"-то след работа и ще трябва ли да работи след негo :)

В мотивационното си писмо пише
... ако изобщо има такова, със свои думи. Важно е да покаже какво наистина го е накарало да кандидатства в нашата компания, а не просто да използва един от многото шаблони на мотивационните писма. Затова за нас не е важно просто да има приложен документ.

Умее да
... се аргументира, отстоява мнението си, но приема гледната точка и на събеседника си. Проявява "елегантна" находчивост :)

Ще ме впечатли, ако
... знае какво иска, какво може – има реална оценка за себе си.

В кариерата се стреми към
... желание за придобиване на нови знания и умения, постоянно предизвиквайки самия себе си.

Дори и да има идеално CV, не бих го наела, ако
... идеален кандидат с идеално CV - няма причина да не го наемем :)

Въпросът, който винаги задавам на интервю за работа, е
... всякакви разновидности на съдържанието на въпроса "Защо сте тук?".

И отговорът, който бих била доволна да чуя, е
... не поставяме граници – искаме да разберем какво е впечатлило нашия кандидат. 

Грешките, които допускат кандидатите за работа най-често, са
...
- не са наясно за каква позиция кандидатстват;
- кандидатстват за много и различни позиции, без да преценят дали отговарят или не на посочените изисквания;
- закъсняват за интервю и не предупреждават.

На интервюто за работа, което никога няма да забравя
... кандидатът за работа на всеки въпрос питаше "А на този въпрос трябва ли да отговарям?" :)

На моето последно интервю за работа
... се срещнах с настоящия си пряк ръководител и ми хареса – исках да работя в екипа на този човек.

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest. 


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly