С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Марина Христова: Вярваме в хора, които искат да развиват себе си

Гост в поредицата "Моят идеален кандидат за работа" тази седмица е Марина Христова, HR асистент в технологичната компания Indeavr
Share Tweet Share
Снимка

[Indeavr] 

В поредицата "Моят идеален кандидат за работа" ви представяме изискванията на специалистите по подбор от утвърдени компании у нас към бъдещите служители. Днес ви срещаме с Марина Христова, HR асистент в технологичната компания Indeavr. 

На интервюто идва... навреме. Подготвен е и знае къде и с кого има среща, каква е целта на срещата, колко време ще му е необходимо.

Облечен е... адекватно. Изглежда и се чувства удобно.

Пита за... естеството на работата, за типичния работен ден в Indeavr, за екипа, в който ще работи; за възможностите да бъде полезен с конкретни знания и умения, които вече е придобил. Поощряваме въпросите, защото допълват представата за човека срещу нас.

И никога не пита за... допълнителните придобивки, поощрения и пр. Не приемаме, че това са решаващи фактори да се вземе решение да бъдеш или да не бъдеш част от компания. Вярваме в хора, които искат да развият себе си, знанията и уменията си, и е трудно да приемем, че същите тези хора ще работят с нас само ако имаме тенис маса в офиса и абонамент за масаж.

Интересува се от... предизвикателствата и промените в бранша; факторите, събитията и тенденциите, които влияят върху развитието на професията му, върху услугите и компанията ни.

В мотивационното си писмо пише... правилно, конкретно и точно. Най-доброто мотивационно писмо е написаното след срещата ни. В този случай можем да повярваме, че отразява мотивацията на човека да бъде част от Indeavr.

Умее да... представи себе си и идеите си ясно, да слуша и чува въпроси и коментари в разговор, да бъде активен в разговор и да се убеди, че е разбрал и е разбран правилно.

Ще ме впечатли, ако... знае какво иска и какво може и е готов да инвестира усилия в реализиране на идеите и плановете си.

В кариерата се стреми към... проекти и задачи, които му осигуряват предизвикателства, обогатяват не само знанията, но и опита му. Оценяваме иновативността и смелостта, за които кандидатът може да разкаже - за свои решения и действия, с които е променил статуквото и е подобрил работата на екипа, в който е работил. 

Дори и да има идеално CV, не бих го наела, ако... няма да се впише в екипа на Indeavr. Идеалното CV e първата стъпка към срещата ни, първото впечатление, но решението да предложим на точно този човек да работи с нас е базирано на всичко, което видим и разберем в интервютата.

Въпросът, който винаги задавам на интервю за работа, е... "Какво търсите от следващото си работно място или от следващата си стъпка напред и защо?"

И отговорът, който бих била доволна да чуя, е... предизвикателства, трудности или някоя от тези думи, които ще ни покажат, че човекът срещу нас иска да става по-добър в това, което прави и няма да пести сили и време, за да го постига.

Грешките, които допускат кандидатите за работа най-често, са... не са обмислили какво искат и какво са готови да направят, за да го постигнат и/или проектират чужди очаквания и опит върху собствените си планове.

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest. 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly