С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Милена Андреева: Кандидатите с хобита обикновено са много успешни в работата

Гост в поредицата "Моят идеален кандидат за работа" тази седмица е Милена Андреева, експерт "Управление на човешките ресурси, подпомагане на Търговска функция" в "Кока-Кола ХБК България"
Share Tweet Share
Снимка

["Кока-Кола ХБК България"] 

В поредицата "Моят идеален кандидат за работа" ви представяме изискванията на специалистите по подбор от утвърдени компании у нас към бъдещите служители. Днес ви срещаме с Милена Андреева, експерт "Управление на човешките ресурси, подпомагане на Търговска функция" в "Кока-Кола ХБК България".

На интервюто идва... 10 минути по-рано, не повече. Случвало ми се е кандидати да ми звънят по няколко пъти по време на среща, тъй като са дошли 30-40 минути по-рано. Всички трябва да ценим времето на останалите и да спазваме точен "тайминг".

Облечен е... "една идея" по-официално от начина, по който би идвал на работа. Твърде официалното облекло при кандидатстване за позиция, която не изисква такова, подсказва, че човекът срещу мен не е наясно относно позицията или има неточна преценка.

Пита за... работата, екипа, средата, спецификите на позицията. Въпросите, които задава, са много показателни. Ако задава достатъчно конкретни въпроси, това подсказва, че кандидатът е подготвен за работата в компанията и има искрен интерес към това, с което ще се занимава.

Не му се работи просто "нещо" – важно за нас е на всички нива в организацията да наемаме успешни служители, които искат да се развиват. Ето защо при нас действа процес по управление на представянето и преглед на потенциала, който важи за всички.

И никога не пита за... няма такова нещо, стига да зададе въпроса по правилен начин. Не мога да огранича кандидатите какво да питат, защото всеки има различни приоритети по отношение на работната среда. Като компания с ценности ние в "Кока-Кола ХБК България" предоставяме среда, която дава възможност всички да бъдат това, което са, да създават и да празнуват постиженията си.

Разбира се, попадала съм на кандидати, които по много елегантен начин успяват да измъкнат информация от мен, която иначе не бих им споделила на този етап. Това е изкуство, на което искрено се възхищавам.

Интересува се от... новостите в сферата си на работа. Истинският професионалист има знания за всичко, което се случва в неговата област.

Забелязала съм също, че кандидатите, които имат интереси и хобита – нещо сериозно, с което се занимават в свободното си време, обикновено са много успешни в работата. Това е така, защото хобито им дава допълнителни знания, умения и познанства, развива в тях качества, които могат да приложат в професионален план.

В мотивационното си писмо пише... обобщение на това, което е и иска да бъде. В рамките на половин страница успява да представи себе си в професионален план до тук, както и как се вижда в бъдеще.

Умее да... слуша и разбира въпросите. В най-добрия случай дори ги изпреварва и разказва за нещата, които бихме искали да научим, без да сме попитали. Умее да защитава позицията си и да признава грешките си, да ги приема като уроци, които го правят още по-успешен в бъдеще.

В кариерата се стреми към... това да бъде най-добрият в това, което прави. Ние от своя страна предоставяме страхотни условия за развитие и обучение.

Дори и да има идеално CV, не бих го наела, ако... има друг кандидат с не толкова идеално CV, който се е справил по-добре в конкурса. Опитът и образованието са само едната страна на монетата. За нас са важни също качествата, потенциалът, желанието за развитие, адаптивността.

На моето последно интервю за работа... ме поканиха да заема сегашната си позиция.



Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly