С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Особености на гражданския, трудовия и авторския договор

Какви са приликите, разликите, предимствата и недостатъците на различните типове договори
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Как да преценим в кои случаи е подходящо да предложим трудов, граждански или авторски договор? Какви са особеностите им през гледната точка на служителя? Ето най-важното, което трябва да знаете за всеки един от тях.

Трудов договор
По дефиниция трудовият договор е договор, по силата на който работникът или служителят предоставя работната си сила на работодателя. В него се посочва определено работно място и време. Работникът или служителят е подчинен йерархически на работодателя и спрямо него могат да бъдат прилагани дисциплинарни наказания.

Трудовият договор е най-формалистичният от трите вида договори. Трябва да има определено съдържание, изрично предвидено в Кодекса на труда (КТ). Освен това сключването, изменението и прекратяването му се обявяват в определени срокове в Националната агенция по приходите. Самото прекратяване на трудов договор, особено от страна на работодателя, също е свързано с изготвянето на различни документи, които варират в зависимост от основанието за прекратяване.

Например при прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата понякога се налага работодателят да изготви вътрешни документи по подбор (заповеди за извършване на подбор, назначаване на комисия по подбор, протоколи за работата и изводите на комисията по подбор), предизвестие, заповед за прекратяване, документи и справки, свързани с осигуряването на работника и служителя. За разлика от законодателствата на други европейски държави (например Австрия и Германия) българското трудово законодателство не познава концепцията за т.нар. обикновено прекратяване, т.е. прекратяване от страна на работодателя без конкретна причина или основание.

От гледна точка на осигуряване разпределението между работодател и работник е около 60 към 40, като по-голямата част се дължи от работодателя. И двете дължими части се удържат и внасят в бюджета от работодателя, т.е. работникът няма ангажимент за това.

Граждански договор
Понякога поради спецификата на работата сключването на трудов договор не е най-подходящият вариант. Това е така, когато страните искат да се обвържат с договор за извършването на конкретна работа или проект, т.е., когато за тях е важен резултатът, а не самото предоставяне на работна сила. В тези случаи би било по-подходящо да се сключи граждански договор. При него възложителят иска да получи определен продукт в определен срок, а изпълнителят иска да извърши определена услуга срещу заплащане. Тъй като договорът е ориентиран към резултат, и двете страни нямат интерес да определят конкретно работно време, работно място и други подобни елементи, част от задължителното съдържание на трудовите договори. Обикновено в гражданските договори се уговаря всяка от страните да може да прекрати договора без причина, с определен срок на предизвестие.

За да се избегнат формалностите, свързани с трудовия договор, посочени накратко по-горе, понякога страните сключват граждански договор, когато всъщност трябва да сключат трудов, с оглед на работата, която ще се предоставя, както и с оглед начина, по който ще се случва това.

С цел превенция от такъв тип заобикаляне на закона в КТ е предвиден текст, който дава право на компетентните контролни органи да обявяват съществуване на трудов договор при сключен граждански такъв. Ако гражданският договор съдържа елементи на трудов като определено работно място, работно време, платен годишен отпуск и подобни, контролните органи могат да кажат, че това всъщност е скрит трудов договор и отношенията между страните се уреждат все едно те от самото начало са сключили трудов договор.

Горното е още един аргумент за това колко е важно да се прецени правилно какъв резултат искаме да постигнем с определен договор и да сключим правилния вид.

Как стои въпросът с осигуряването при граждански договор? Основните разлики в сравнение с трудовия договор са следните:

- При гражданския договор има т.нар. нормативно признати разходи в размер на 25%, които се приспадат от дължимото възнаграждение при изчисляването на дохода, подлежащ на облагане и осигуряване;

- Не се начисляват и внасят вноски по фондове "Безработица", "Общо заболяване и майчинство" и "Трудова злополука и професионална болест" (което намалява осигурителните задължения с от 4.9% до 5.6% при трета категория труд) и съответно изпълнителите по граждански договори нямат право на обезщетение от държавата на тези основания.

И тук разпределението на дължимите осигурителни вноски е в съотношение около 60 към 40, като по-голямата част е за възложителя. Изпълнителят обаче има задължение да подава годишна данъчна декларация за доходите си от граждански договори.

Авторски договор
Авторският договор е вид граждански договор, който се използва широко в медиите (в комбинация с трудов договор или самостоятелно) и има за цел уреждането на отношенията по разрешаване на ползването на произведенията на авторите, обект на авторско право, от медиите срещу възнаграждение. Уредбата на този тип отношения се съдържа в Закона за авторското право и сродните му права (ЗАПСП).

Съгласно чл. 3, ал. 1 от ЗАПСП обект на авторското право е всяко произведение на изкуството, литературата и науката, което е резултат от творческата дейност и е изразено по какъвто и да е начин и в каквато и да е обективна форма. ЗАПСП изброява изрично признатите обекти на авторско право.
Принципно възнагражденията, получени срещу отстъпено право на използване на произведенията, обекти на правна закрила по ЗАПСП, не представляват доход от трудова дейност и поради това не попадат в обхвата на доходите, върху които се дължат осигурителни вноски съгласно Кодекса за социално осигуряване.

По отношение на данъчното облагане - в зависимост от това дали създаденото произведение представлява обект на авторско право по смисъла на ЗАПС или не, облагаемият доход за данъчни цели се формира по различен начин.

Когато се изплаща възнаграждение, представляващо авторско право, от облагаемия доход се приспадат 40% нормативно признати разходи за дейността. Когато изплатените възнаграждения нямат за основание обект по смисъла на ЗАПСП, възнагражденията се разглеждат като възнаграждения за извършване на услуги с личен труд и от облагаемия доход се приспадат 25% нормативно признати разходи за дейността. И в двата случая дължимият данък е 10%.

Ако авторите са регистрирани като упражняващи свободна професия, КСО ги разглежда като самоосигуряващи се лица. Как става осигуряването на тези лица ще разясним по-подробно в следващото издание на рубриката.
Междувременно, ако искате да направите за себе си сравнение какви данъци и осигуровки бихте плащали при различните видове договори във вашия случай, може да използвате за ориентир безплатните калкулатори за тази цел, достъпни в интернет. Разбира се, за да сте сигурни кой вариант е най-удачен за вас, е добре да се консултирате и със специалисти в трудовото и данъчното право.

Снимка

[Личен архив] 


Ивелина Василева е адвокат и работи в сътрудничество с австрийската правна кантора Schoenherr от 2007 г. Тя има дългогодишен опит с акцент в областта на трудовото и корпоративното право. Завършила е право в Софийския университет "Св. Климент Охридски" и е член на Софийската адвокатска колегия.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly