С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Димитър Трифонов: Идеалният кандидат за работа е фокусиран върху хората и се стреми към непрекъснато развитие

Гост в поредицата "Моят идеален кандидат за работа" тази седмица е Димитър Трифонов, ръководител "Човешки ресурси" в "Билла България"
Share Tweet Share
Снимка

["Билла България"] 

В поредицата "Моят идеален кандидат за работа" ви представяме изискванията на специалистите по подбор от утвърдени компании, работещи в България, към техните бъдещи служители. Днес ви срещаме с Димитър Трифонов, ръководител "Човешки ресурси" в "Билла България".

- Г-н Трифонов, какъв е процесът на кандидатстване за работа при вас? През какви стъпки минават кандидатите, за да стигнат до етапа на интервюто?
- Всеки кандидат за работа в нашата компания може да подаде своите документи в "Билла" магазините или онлайн, през сайтове за кандидатстване за работа. Що се отнася до отворените ръководни позиции, тези в централен офис или в други държави, най-сигурният начин кандидатът да достигне до интервю е вече да работи в нашата компания. "Билла" подкрепя кариерното развитие на своите служители в компанията и затова всички тези позиции се обявяват вътрешно в компанията.

- Какво Ви прави първо впечатление за кандидата?
- Усмивката и ведрото настроение. Явяването навреме за интервю.

- Как трябва да е облечен?
- Така, че да се чувства комфортно.

- Как успявате да предразположите кандидата към разговора?
- С усмивка и приятелско отношение.

- Какви въпроси е добре да задава?
- Всички въпроси, които интересуват кандидата за работа, задължително трябва да бъдат зададени.

- А какво е по-добре да не пита?
- Няма неудобни или глупави въпроси.

- Какви умения демонстрира по време на интервюто за работа идеалният кандидат?
- Нашият идеален кандидат за работа е фокусиран върху хората и нашите клиенти, стреми се към непрекъснато развитие и е ориентиран към постигането на резултати и превръщането на идеите в реалност.

- От какво трябва да се интересува кандидатът, свързано с позицията и работата?
- От всичко, свързано с работата.

- Какво е добре да знае предварително?
- Каква е нашата компания, какви са ценностите ни.

- Какво да включи в мотивационното си писмо?
- Защо е най-подходящ за позицията, за която кандидатства, както и с какво може да допринесе за собственото си развитие и това на компанията, ако заеме съответната позиция.

- Как разбирате каква е мотивацията на кандидата да се насочи към дадената позиция?
- Трудно. Извън шегата – когато покаже, че познава компанията ни и е положил усилия да се подготви.

- Кой въпрос винаги задавате на кандидатите?
- Може ли да свърши работата, за която кандидатства.

- И какъв отговор очаквате да чуете?
- Искрена и реалистична преценка за възможностите.

- Бихте ли дали пример за добро представяне на интервю от Вашата практика?
- Всяко представяне, което е искрено и естествено, е добро представяне, дори кандидатът да не получи предложение за работа. По този начин той трупа опит и може да бъде поканен за друга по-подходяща за него позиция.

- А за обратното?
- Неискреното представяне.

- Какви според вас са най-често допусканите грешки от кандидатите?
- Липса на предварителна подготовка за интервюто. В наше време има изключително много материали, както за компанията, за която се кандидатства, така и за начините на провеждане на интервюта, така че предварителната подготовка ще помогне на кандидата да се чувства спокоен и да покаже най-доброто от себе си.

- Какво би Ви спряло да наемете някого, въпреки идеалното CV?
- Липса на фокус върху хората и ориентираност към клиентите.

- На кои въпроси най-много се затрудняват кандидатите?
- Тестовете и логическите задачи, които са част от оценяването при определени позиции.

- Как разбирате, че кандидатът би се вписал в работната среда в компанията?
- Когато се забавлява на работа и с колегите си.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly