С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Мирослава Миланова: Металургичното производство е модерно и автоматизирано, търсим инженери и тесни специалисти

Гост в поредицата "Моят идеален кандидат за работа" тази седмица е Мирослава Миланова, директор "Човешки ресурси" в "Стомана индъстри"
Share Tweet Share
Снимка

Мирослава Миланова, директор "Човешки ресурси" в "Стомана индъстри"

 Фотограф: Велко Ангелов

В поредицата "Моят идеален кандидат за работа" ви срещаме с HR специалисти от утвърдени компании в България, които разказват за процеса на подбор, възможностите за работа и кариерно развитие при тях. Днес "на гости" ни е Мирослава Миланова, директор "Човешки ресурси" в "Стомана индъстри".

Тя разказва за условията за работа в компанията и акцентира на това, че металургичното производство вече в голяма степен е модерно и автоматизирано и предлага добри възможности за кариера на младите специалисти. И освен силния недостиг на инженери, коментарът й потвърждава и извода от скорошното проучване на консултантската компания Manpower, че сред най-търсените кадри са квалифицираните работници, т.е. хора, които са специалисти в някаква тясна техническа област и могат да изпълняват професии като кранист, шлосер, техник и т.н.

Ако се интересувате от възможностите за кариера в областта на инженерните науки, прегледайте и специалното издание на "Кариери" "Моята кариера. Професия инженер".

- Г-жо Миланова, какви кандидати търсите в момента в "Стомана индъстри" и по какъв начин успявате да ги намерите?
- Отворените позиции в момента са предимно инженерни. Специалисти в областта на машиностроенето, автоматизацията и електро, винаги са добре дошли при нас. За намирането им използваме всички възможни канали, имаме добра комуникация с университетите и техните кариерни центрове. Инвестираме много време и усилия, за да популяризираме металургичния бранш, целта ни е да покажем, че в едно маталургично производство, като това в "Стомана индъстри", производствените процесите са модерни и автоматизирани и за управлението им са ни нужни млади и образовани инженери и специалисти.

- А от какви кандидати очаквате да имате нужда в бъдеще?
- Очакванията ни са липсата на тесни специалисти да се задълбочава. Например позициите кранист, електрошлосер и др. затваряме все по-трудно.

- Какви са изискванията ви към CV-то и мотивационното писмо на кандидатите?
- Трудно е да се даде универсална рецепта. Но ако трябва да дам, то е да бъде кратко, ясно и без правописни грешки.

- А какви CV-та и мотивационни писма бихте отхвърлили?
- Все пак кандидатът е отделил от времето си, за да създаде този документ, в който е описал своя професионален опит. По скоро, в случай, че кандидатът не отговаря на посочения в обявата профил, го администрираме в нашата база данни и се свързваме с него, когато имаме профил, отговарящ на неговите квалификации.

- Как протича интервюто за работа във вашата компания?
- Ние разбираме интервюто като един приятелски разговор, това казваме и на нашите кандидати. Целта ни е да ги предразположим да се представят в най-добрата си светлина, защото както знаем, интервюто за работа не е най-приятното нещо на света.

Разбира се, стремим се да добием максимално пълна представа за опита и квалификациите на кандидата, където съвместно да си отговорим на въпроса дали отговаря на квалификациите, зададени в профила за позицията.

- Имате ли изисквания към облеклото?
- Ние сме производствено предприятие и при нас работното облеклото е съобразено с изискванията за безопасни условия на труд.

- Кое е по-важно за вас – квалификацията или характера на кандидата?
- И двете са важни. В днешно време работната среда е такава, че постоянно се комуникира с хора от всякакво ниво и ако характерът на съответния кандидат не пасва на микроклимата в екипа, съвместната работа би била затруднена.

- Какви умения трябва да демонстрира той/тя, за да ви впечатли?
- Зависи от позицията. За позицията "кранист" – с правоспособност за управление на кран с неограничена товароподемност, самото наличие на правоспособност би ни впечатлило много. Като цяло търсим хора, които са съвестни в работата си, амбициозни са и знаят какво искат.

- А какво в никакъв случай не трябва да прави по време на интервюто?
- Основното нещо е да не лъже и да не си измисля.

- Какви въпросите задавате най-често и какви отговори очаквате да чуете?
- Въпроси, целящи да се провери дали кандидатът има нужната квалификация и/или нужния опит за позицията, която кандидатства. Очакваме откровени отговори.

- А какви въпроси очаквате да задава или да не задава кандидатът?
- Очакваме колкото се може повече въпроси от кандидата. Ние няма как да знаем какво го вълнува или какво не знае, поради тази причина: кандидати, питайте колкото се може повече за позицията, задълженията, екипа, атмосферата ...

- Какво би ви спряло да наемете някого, въпреки подходящото CV и доброто представяне на интервюто?
- Може би нещо, което е в разрез с нашите вътрешни правила и етичен кодекс.

- Кои са най-често срещаните грешки, които допускат кандидатите по време на интервюто?
- Тук няма сценарий, който кандидатът да следва. Може би основната грешка е, когато кандидатът тенденциозно иска да излъже.

- Какви са придобивките и възможностите за кариерно развитие, които предоставяте във вашата компанията?
- Ние сме голяма компания с 5 производствени звена и 1100 човека персонал. Имаме множество възможности, както за хоризонтално така и за вертикално развитие. По отношение на придобивките предлагаме допълнително здравно осигуряване, производствен бонус, осигуряваме транспорт, ваучери за храна, социални плащания за Коледа и Великден, за летен отпуск, летен лагер за децата на нашите служители и др.

- Имате ли стажантска програма и как е организирана тя?
- За съжаление нямаме. Но работим по създаването на такава програма.

- Как оценявате работата и следите за развитието на кандидатите след наемането им?
- Можем да се похвалим с нашите професионалисти. Насърчаваме нашите колеги да се развиват постоянно, имаме различни програми за повишаване на квалификацията, както за придобиване на документи за правоспособност (оксиженист, кранист), така и за повишаване на образователната степен (бакалавър, магистър).

- Имате ли инициативи за сплотяване на екипите и мотивиране на служителите в компанията? Какви?
- Ние може би не ги наричаме програми, но се опиваме да сплотяваме екипите като организираме празненства – за Деня на Металурга (5 ноември), коледно парти, обучения за по-малки екипи, в които има и част за сплотяване. Малко е трудно при непрекъсваем режим на работа да сме много активни в тази част, но правим необходимото.

- Имате ли HR инициативи, които бихте определили като иновативни?
- Като иновативни не, не все пак се гордеем с инициативи като:
- л
етен лагер за деца на нашите служители
-
Коледно парти отново за деца
- у
частието ни в проекта "Гордея се с труда на моите родители"
- р
аботата ни с училищата в гр. Перник - награждаваме дечица, които завършват с отличен успех
- участието ни в общи проекти с Община Перник и Българската асоциация на металургичната индустрия - тази година беше инициатива до децата на Перник, да напишат есе на тема "Индустрията в моя град", като "Стомана" награди първите трима участници за най-добро есе
- футболен турнир между служителите на компанията. Вече имаме своя шампион и сега бихме искали турнира да се разпространи в групата ни – Гърция, Македония, другите заводи в България.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly