С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Лилия Панова, Clean Code Factory: За нас е важно доколко кандидатът се учи бързо и не изпада в паника

Ангажираността на служителите идва на първо място от собствената вътрешна мотивация, коментира HR мениджърът на софтуерната компания Clean Code Factory
Share Tweet Share
Снимка

"Интервютата в Clean Code Factory са изцяло устни, не използваме тестове, въпросници", казва Лилия Панова.

[Личен архив] 

В поредицата "Моят идеален кандидат за работа" ви представяме изискванията на специалистите по подбор от утвърдени компании, работещи в България, към техните бъдещи служители. Днес ви срещаме с Лилия Панова, HR мениджър в софтуерната компания Clean Code Factory. Вижте отворените позиции, които се търсят в компанията.

Какви кандидати търсите в момента и по какъв начин успявате да ги намерите?
- Clean Code Factory е софтуерна компания и основните кандидати, от които се нуждаем, са софтуерни разработчици. В момента търсим кандидати за позицията "C# and JavaScript Developer".

А от какви кандидати очаквате да имате нужда за в бъдеще?
- В близкото бъдеще компанията ще продължи да се нуждае от същите специалисти - C# and JavaScript програмисти.

Какви са изискванията ви към CV-то и мотивационното писмо на кандидатите?
- Нямаме специални изисквания как да са структурирани CV-тата и мотивационните писма на кандидатите. Те имат пълната свобода да подготвят информацията за себе си в какъвто вид желаят.

А какви CV-та и мотивационни писма бихте отхвърлили?
- Отхвърляме CV-та, в които информацията няма никакви допирни точки с подадените от нас изисквания в обявата.

Как протича интервюто за работа във вашата компания?
- Интервютата в Clean Code Factory са изцяло устни, не използваме тестове, въпросници и т.н.
Стремим се да предразположим кандидатите да са напълно искрени и спокойни по време на срещите и се получава по-скоро едно събеседване, в което разбираме доста повече за човека отсреща, отколкото когато е подложен на един праволинеен изпит от наша страна.

Имате ли изисквания към облеклото?
- Не, нямаме изисквания към облеклото на кандидатите, тъй като и в самата компания не съществуват изисквания за специално облекло.

Кое е по-важно за вас – квалификацията или характерът на кандидата?
- И двете са достатъчно важни. Ако човек е с добра квалификация, с добър опит, но с труден характер, невписващ се в екипа, с който трябва да работи, процесите на работа ще се влошат.

Какви умения трябва да демонстрира кандидатът, за да ви впечатли?
- Впечатление прави, когато кандидатът има разработени свои собствени IT проекти, било то правени за собствено забавление или от необходимост.

А какво в никакъв случай не трябва да прави по време на интервюто?
- Да мълчи.

Какви въпроси задавате най-често и какви отговори очаквате да чуете?
- Въпросите, които се задават по време на техническото интервю, целят да се установи нивото на техническа подготовка на кандидата. Важно е също да се разбере дали човекът може да прави логически заключения за нещо, което не знае, на базата на досегашните му натрупани знания. Понеже ние набираме доста хора, които са млади IT специалисти с недостатъчно опит, които трябва да търпят продължително обучение, при нас е много важно да се знае дали човекът може да се ориентира бързо в голям поток от нови за него знания и да не изпада в паника.

А какви въпроси очаквате да задава или да не задава кандидатът?
- Повечето кандидати задават рутинните въпроси при кандидатстване за нова работа: Видове проекти, работно време, големина на екипите, точно описание на задълженията и т.н.

Какво би ви спряло да наемете някого въпреки подходящото CV и доброто представяне на интервюто?
- Ако човекът има добра автобиография и след това я защити още по-добре по време на интервюто и в същото време покаже характер, който би си допаднал с екипа, за който търсим човек, няма как да не го наемем.

Кои са най-често срещаните грешки, които допускат кандидатите по време на интервюто?
- Една от най- често срещаните грешки е, когато напрежението вземе връх над кандидата и той спре да говори. Понякога е по–добре кандидатът да даде логически грешен отговор, отколкото да мълчи.

Какви са придобивките и възможностите за кариерно развитие, които предоставяте във вашата компания?
- Clean Code Factory е малка компания - към момента се състои от 24 души - но въпреки това винаги се е стремяла да се грижи за своите служители. Компанията няма силно изразена пирамидална структура и все още се стреми да я ограничава, но има, така да се каже, неформални лидери в екипите. Ако става въпрос за развитието, всеки, който има желание да се учи и себеизразява, има много големи шансове за добра оценка и развитие в компанията.

Имате ли стажантска програма и как е организирана тя?
- Миналата година направихме първата си стажантска програма. Имахме 5 стажанта, от които двама започнаха работа веднага след приключването на стажа при нас. Стажантската програма е 1 месец, целодневна, сутрин - лекции, следобед – упражнения.

Как оценявате работата и следите за развитието на кандидатите след наемането им?
- Тъй като все още сме малка компания, наблюдението и оценката на персонала става сравнително лесно, защото имаме всекидневен контакт с абсолютно всички хора от всички екипи.

Какви възможности за обучение осигурявате на служителите в компанията?
- В Clean Code Factory постоянно се организират вътрешно фирмени обучения – C#, JavaScript, HTML and CSS, SCRUM и др.

Имате ли инициативи за сплотяване на екипите и мотивиране на служителите в компанията?
- Правим тиймбилдинг всяка година и има различни бонуси в края на годината за всеки служител.

Имате ли HR инициативи, които бихте определили като иновативни?
- Чак иновативни, не. В компанията има една много важна практика, която се прилага - когато дойде време да дадем оценка на даден човек от наша страна, на самата среща задължително искаме и от човека да даде обратна оценка, била тя положителна или отрицателна. Така връзката между работодател и работник се засилва и най-важното - така най-лесно се разбира дали и къде има грешки от страна на фирмата и какво може да се подобри.

Коя от всички инициативи, които имате, смятате, че влияе най-силно върху ангажираността на служителите ви?
- Според мен ангажираността на служителите идва на първо място от собствената вътрешна мотивация. Разбира се, работната атмосфера, социалните придобивки и всичко останало също имат голямо значение.
Снимка

 

Karieri.bg вече е и във Viber. Следвайте ни, за да получавате първи информация за новите обяви за работа и стаж: http://chats.viber.com/karieri.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly