Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Трудовоправна консултация

Селекция с отговорите на адв. Лилия Борисова на читателските въпроси в рубриката "Трудовоправна консултация" на Karieri.bg през октомври 2017
Share Tweet Share
Снимка

[Freepik.com] 

Рубриката "Трудовоправна консултация" на Karieri.bg дава безплатни съвети на неспециалисти в тази сфера, изправени пред личен или на свои близки трудовоправен казус. На въпросите на читателите отговаря адвокат Лилия Борисова. За да отправите запитването си към нея, трябва да влезете в сайта с потребителско име и парола или да се запишете тук. Ето и селекция на някои от по-интересните въпроси и отговори от рубриката през октомври.

Въпрос: След явяване на интервю за работа и договаряне на общи условия с нов работодател се разбрахме да започна от 1 ноември при него. След това информирах устно моя настоящ ръководител, че желая да напусна от 1 ноември по взаимно съгласие и се договорихме.
Очаквах новият работодател да ми предложи да уточним дати за оформяне на документи - подаване молба за назначаване, подписан от негова страна договор и пр., но това не се случва, въпреки че попитах по телефона и ми беше казано, че ще провери нещата при фирмата, която извършва за тях тази дейност. Вече 10 дни не се случва нищо. Това ме възпира да подам писмено молба за напускане по взаимно съгласие на старото ми работно място. Има ли законови срокове за уреждане на трудовото правоотношение с нов работодател в период на предизвестие?
Отговор: Няма такива законови срокове. В правилата за сключване на трудов договор в чл. 61-76 от Кодекса на труда (КТ) няма уредени устни договорки и предварителни споразумения.

Въпрос: Учител съм и през юни 2016 г.счупих глезен. Претърпях операция и ползвах отпуск по болест 6 месеца, като трудова злополука. Имам ли право на диференцирано заплащане като пропусната полза?
Отговор: Съгласно чл. 14 от Наредба № 1 от 4 януари 2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на Народната просвета право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда имат лицата от педагогическия персонал, които са в трудови правоотношения с детската градина, училището или обслужващото звено към края на учебната година и имат действително отработени при същия работодател най-малко 6 месеца за учебната година, за която се отнася оценяването (без различните видове отпуск). Независимо от посоченото имате право да си потърсите обезщетение от работодателя за претърпените вреди вследствие на трудовата злополука, в т.ч. и пропуснати ползи.

Въпрос: Работя в държавна институция. До 2009 г. бях на трудов договор. От 2010 г. съм на граждански. Каква е процедурата, за да се признае трудовият ми стаж? Работя към една и съща институция.
Отговор: Установяването на осигурителния стаж и осигурителния доход на лицата, изпълнители по граждански договор, на основание чл. 41, ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за времето след 1 януари 2009 г. се извършва чрез данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, подадени от възложителите на работата в декларацията-образец №1 "Данни за осигуреното лице" в персоналния регистър.

Въпрос: Работя на 4-часов трудов договор. Студент редовно обучение съм. Предстои ми да подпиша граждански договор, който включва 6 календарни седмици с по 4 часа труд на седмица (водене на курсове по чужд език към частна фирма) за сумата от 120 лв. Какви административни задължения имам аз към държавата? За какво трябва да внимавам при подписването му? След изтичане на срока имам ли ангажимент към работодателя?
Отговор: При извършване на дейности и получаване на възнаграждения по граждански договори, получателите на сумите следва да декларират пред платеца следните условия:
1. Дали са самоосигуряващи се лица;
2. Дали работят и получават възнаграждения на други основания - например по трудово правоотношение, както е във вашия случай.
Платецът на дохода е длъжен да удържи и внесе осигурителни вноски в следните случаи:
1. Когато сумата по сметката, намалена с нормативно признатите разходи, надвишава размера на минималната работна заплата за страната за съответния период.
2. Когато лицето, получател на сумата, е осигурено и на друго основание за същия период, като в случая размера на възнаграждението няма значение, т.е. не е нужно да е над минималната работна заплата, както е при вас.
В отговор на въпроса ви следва да се внасят осигуровки, нямате други задължения след изтичането на договора.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly