Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

Благодарим ви, ще се свържем с вас

Как да затвърдите доброто впечатление от интервюто за работа в пет стъпки
Share Tweet Share
Снимка

[Freepik.com] 

Времето непосредствено след интервюто е важно точно толкова, колкото и самото събеседване с евентуалния ви бъдещ работодател. Затова не трябва да се отпускате след края на срещата, а точно обратното - трябва да затвърдите доброто впечатление у интервюиращия (или да промените лошото).

"Бях на интервю за работа, събеседването мина добре или не чак толкова. Няма значение – вече нищо не зависи от мен". Това е най-често срещаната грешка при кандидатите за работа – след събеседването просто да чакат за отговор. Ако наистина искате да бъдете наети на дадена позиция, трябва да затвърдите доброто представяне на срещата и след нея, а ако не сте доволни от интервюто – да превърнете минусите в плюсове и напълно да преобърнете представата на интервюиращите за вас. Ето и няколко съвета, които биха ви били от полза.

#1 Покажете, че сте заинтересовани от длъжността
След като интервюто приключи, не забравяйте да благодарите за срещата. Помнете, че интервюиращият си изгражда мнение за вас, дори и когато събеседването приключи официално. Покажете, че наистина сте заинтересовани от длъжността и се вълнувате, но не забравяйте, че прекалените емоции ще ви изиграят лоша шега. Въпроси по какъв начин ще контактувате в бъдеще и кога точно ще стане ясно решението за позицията също са важни. Преди да си тръгнете не пропускайте да вземете контактите на човека или хората, водили интервюто.

#2 Изпратете благодарствен имейл
Изпращането на благодарствен имейл в рамките на 24 часа след интервюто е нещо, което трябва да направите задължително, ако искате да оставите добро впечатление у евентуалния ви бъдещ работодател. Тази практика е доста рядко срещана, но точно тези малки детайли могат да ви дадат преднина пред останалите кандидати.

Хубаво е този имейл да е положителен, ненатрапчив. Трябва да съдържа кратък и ясен текст, в който да благодарите за дадената възможност за изява, като може да включите и част от нещата, направили ви впечатление по време на срещата. Също така може да изтъкнете силни страни от вашата работа и опит, останали извън разговора по време на интервюто, или отговори на въпроси, на които не сте могли да отговорите добре. Важно е, ако интервюиращите са били няколко, да изпратите различни имейли на отделните хора, а не еднакъв на абсолютно всички. Тази стъпка е от решаващо значение за това дали ще бъдете назначени на позицията.

#3 Бъдете комуникативни
Комуникативността е хубаво качество, което доста се цени от днешните работодатели. Точно затова е важно да покажете, че вие сте комуникативни и лесно работите в екип. Изпратете заявка за свързване в LinkedIn ден-два след самото интервю. Съобщението трябва да наподобява благодарствения имейл – отново не трябва да е натрапващо или нещо особено. Просто да благодарите и да покажете вашия интерес към длъжността. Можете също да изразите вашата готовност веднага да се присъедините към екипа на компанията. Важното е да не задавате досадни въпроси от типа на как сте се справили и подобни. Все пак е добре да покажете, че сте отворени за въпроси от тяхна страна и въобще да не се колебаят да се свържат с вас.

Недейте да искате приятелство в други социални мрежи като Facebook например. Те са по-лични и за по-близки приятели и това може да бъде сметнато за нахално, неуважително и дори като навлизане в личното пространство.
Това може да ви се струва незначителна и неважна стъпка, но е добре да покажете вашата нагласа към работата и човека, от когото зависи вашият пост.

#4 Бъдете точни и коректни
Ако са ви казали да пратите материали или референции до следващия ден или до края на седмицата, направете го. От това зависи как ще се справите с първите си задачи и ако станете служител – как ще вършите задълженията си. Уверете се, че всички задачи ще бъдат изпълнени и пратени в срок. Бъдете стриктни, за да види интервюиращият, че сте напълно сериозни и отговорни. Това би ви откроило от другите. Съветваме да не звъните през ден на човека от компанията с въпросите: "Дали ще ме наемете?" или "Кога ще стане ясно вече кой ще е?". Това е досадно и по този начин притискате хората отсреща. Освен това показвате безнадеждност и несигурност. Бъдете търпеливи. Ако са казали определена дата или срок, изчакайте. Все пак, ако се забавят прекалено много с отговора, можете с пълно основание да ги потърсите и да попитате какво се случва.

#5 Продължавайте да сте активни
Съветваме ви след интервюто да не преустановявате активната дейност по информиране относно компанията и нейните дейности. Продължавайте да следите всичко случващо се във фирмата и въобще в бранша. Не се успокоявайте, че интервюто вече е приключило и предстои само заветният отговор. Във всеки един момент интервюиращият може да ви покани за повторно събеседване.

Винаги може да действате и малко по-агресивно – не като кандидат за работата, а като консултант. По време на интервюто и проучванията ви преди това може да сте забелязали пропуски или да са ви хрумнали идеи, които да развият компанията още повече, а вие да спомогнете за това. В такъв случай не бива да сте агресивни и да изкарате всички минуси наведнъж, а просто да се свържете с интервюиращия и да направите предложение как може да се подобри нещо и да представите концепцията на вашата идея съвсем накратко. Това ще му покаже, че сте инициативни, имате познания в тази област и имате нужната доза ентусиазъм всички ваши идеи да се превърнат в реалност. Освен за компанията това ще бъде и много добър коз и за вас.

Всички тези съвети, използвани правилно и в правилното време, могат да накарат интервюиращия да ви наеме на желаното от вас работно място. Някои от тях може и да ви се струват незначителни сами по себе си, но, навързани заедно, могат да постигнат желания ефект. Успех!


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly