CV-то не е просто документ, то говори вместо нас

Ани Владимирова, специалист по подбор в SoftServe, пред "Кариери"

Кариери | 14 Фев 2018, 15:05 10054 прочитания, 0 коментара

[Softserve]

В поредицата "Моят идеален кандидат за работа" ви представяме изискванията на специалистите по подбор от утвърдени компании, работещи в България, към техните бъдещи служители. Днес ви срещаме с Ани Владимирова, специалист по подбор в технологичната компания SoftServe.

Какви кандидати търсите в момента и по какъв начин успявате да ги намерите?
- В момента търсим специалисти с добър опит в направления .NET, Java, WebUI и в същото време кандидати с малко или без опит за нашата IT академия. Успяваме да ги открием чрез правилните послания. Те са направени по такъв начин, че подходящите кандидати да се припознаят в тях. Често разширяваме екипа си чрез препоръчани кандидати от настоящи служители или бизнес партньори. Каналите ни за подбор са разнообразни и, когато имаме отворени интересни позиция, искаме да се разчуе.

А от какви кандидати очаквате да имате нужда за в бъдеще?
- SoftServe върви стремглаво нагоре, което се дължи на професионализма на всички служители. Ще търсим експерти на първо място. Хора, отдадени на качествено свършената работа и качествена почивка след това.

Какви са изискванията ви към CV-то и мотивационното писмо на кандидатите?
- Автобиографията не е просто документ. Тя говори вместо нас. Както един билборд, така и нашата автобиография е добре да е интригуваща и впечатляваща. Хубаво е да покажем чрез нея в кои професионални области сме най-добри, в какво образование и допълнителни курсове сме инвестирали време и най-важното – в каква посока искаме да се развиваме и кои наши качества и опит ще ни помогнат за това развитие.

А какви CV-та и мотивационни писма бихте отхвърлили?
- Ако опитът и уменията на кандидата са много далеч от това, което се изисква за позицията, автобиографията ще бъде неподходяща. Това не изключва да бъде подходяща за друга настояща или бъдеща позиция.

Как протича интервюто за работа във вашата компания?
- В зависимост от позицията има различни варианти, като най-често това са интервю със специалист по подбор и последващо техническо интервю. За нас е важно кандидатът да се чувства отлично по време на интервюто. Да не бъде притеснен, а напротив - да се държи така, сякаш се познаваме отдавна. Интервюто е разговор с цел кандидатът да се запознае в детайли с компанията и позицията и, от друга страна, ние да научим повече за кандидата от това, което сме видели в автобиографията му.

Имате ли изисквания към облеклото?
- Ще се обърна към по-младите кандидати, които нямат много опит. Представете си как изглежда един истински професионалист с няколко години опит по позицията, за която ще кандидатствате, и се облечете така. Облеклото не е за подценяване, то ни дава увереност.

Кое е по-важно за вас – квалификацията или характерът на кандидата?
- И двете са важни. За да бъде поканен кандидат на интервю, то той е бил разгледан само по квалификация. Характерът си казва думата по време на интервю и оказва влияние за крайното решение на интервюиращия. Най-харесваните хора са тези с положителна нагласа, така че съветвам кандидатите да не крият усмивката си и да не се вземат прекалено насериозно.

Какви умения трябва да демонстрира той/тя, за да ви впечатли?
- Отново зависи от конкретната позиция, но, ако трябва да обобщя, това са: на първо място професионализъм, знания и опит по позицията, за която кандидатства, желание и мотивация за конкретната роля, желание за обучения и усъвършенстване. Ако не се изисква опит - то желание за обучения.

А какво в никакъв случай не трябва да прави по време на интервюто?
- В никакъв случай кандидатът да не се саботира и да говори против себе си или бивши колеги. Да бъде уверен и да говори по същество.

Какви въпроси задавате най-често и какви отговори очаквате да чуете?
- Защо кандидатствате точно за тази позиция? Отговорът ми дава ясна представа дали кандидатът следва стратегия за професионално развитие, до каква степен намира себе си в позицията, дали би бил щастлив на позицията, дали има желание да усъвършенства знанията и уменията си в тази професионална сфера.

А какви въпроси очаквате да задава или да не задава кандидатът?
- Приветствам кандидатите да питат всичко, което ги интересува за позицията и организацията.

Какво би ви спряло да наемете някого въпреки подходящото CV и доброто представяне на интервюто?
- Друг по-подходящ кандидат.

Кои са най-често срещаните грешки, които допускат кандидатите по време на интервюто?
- Често кандидатите не правят предварително проучване за компанията, не са погледнали сайта например или са, но не са отделили достатъчно време. Не прави добро впечатление, ако говорят негативно за бивши работодатели.

Какви са придобивките и възможностите за кариерно развитие, които предоставяте във вашата компания?
- Кариерното развитие на нашите служители е сред основните ни приоритети. Инвестираме в тяхната квалификация чрез IT академия за старт в кариерата SoftServe University – център за сертифициране, експертни групи, корпоративни обучения, менторска програма, езикови обучения. Плюсовете на работното място са изразяват и в наличието на допълнително здравно осигуряване, програма за преференциални условия, месечна карта за спорт, масажи в офиса, месечни тиймбилдинг събития, зала за игри и отдих и др.

Имате ли стажантска програма и как е организирана тя?
- SoftServe предлага безплатно обучение в IT академията си с период от 3 месеца. Технологията на всяка академия е различна, като в зависимост от проектите тя се организира от 3 до 6 пъти в годината. Подходяща е за кандидати с основни познания по информатика и информационни технологии. При успешно завършване на академията най-добрите курсисти имат възможност за платен стаж в компанията с продължителност 6 месеца на пълен работен ден. След този период и при добро представяне стажантът може да започне работа на постоянен договор на позиция "младши специалист".

Как оценявате работата и следите за развитието на кандидатите след наемането им?
- Всеки служител има ментор, който дава адекватна обратна връзка за представянето му, както и съвети за бъдещо кариерно развитие.

Имате ли HR инициативи, които бихте определили като иновативни?
- Само през миналата година SoftServe стартира три важни проекта, сред които Workday – система за управление на човешки капитал, Workplace – платформа за вътрешна комуникация, и Peakon – инструмент за вътрешнофирмени проучвания.

Коя от всички инициативи, които имате, смятате, че влияе най-силно върху ангажираността на служителите ви?
- В SoftServe ще откриете интересни проекти в направления здравеопазване, финансови, банкови и застрахователни технологии, дигитални медии и търговия. Всеки наш служител има ясен кариерен път с ментор и достъп до системата за самостоятелно развитие Abiliton. Добре е да се спомене и SoftServe University – центърът за сертифициране, експертните ни групи, корпоративните обучения, менторската програма, IT академията, езиковите обучения. В офиса са оценени и откритата комуникация с мениджърския екип, както и приятелски колектив, в който попадаш.

oще по темата: