С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Човек и добре да живее трябва и да работи

Как да изберете професията си, така че да сте удовлетворени от избора си в дългосрочен план
Share Tweet Share
Снимка

[Freepik.com] 

Идва момент в живота на човек, когато някой шеговито настроен близък или приятел ще му каже "Човек и добре да живее ..." и след това идва нещо остроумно, смях. И аз ще започна по същия начин... Така е, човек и добре да живее, идва момент, в който трябва да седне сам със себе си и да си зададе въпросите:

- В какво съм добър?
- Какъв искам да стана?
- Готов ли съм и ако не, как да се подготвя?
- Искам да работя нещо готино, което да ми дава удовлетворение, но и добър доход. Какво е то?
... и да поеме по своя кариерен път.

Аз също съм минала през този период от живота. Много добре си спомням как един ден се обадих на майка ми, за да потърся не толкова съвет, а по-скоро да направя "сверяване на часовника си". Бях на етап, в който бях завършила бакалавър, магистратура и в процес на втора магистратура. Паралелно бях започнала и първата си "сериозна" работа. Изобщо не се оправях с парите, които получавах като заплата, но бях горда, че работя. Въпреки това обаче нещо не беше наред, не бях сигурна, че съм на правилния път. Тогава разговорът, който проведохме с майка ми, беше горе-долу следният:

- Каква си искала да станеш, като си била малка? Знаела ли си?
- Да, знаех. Исках да стана детска учителка.
- Ами, ти си детска учителка.
- Да, това исках да стана. Учих и работя това.
- Щастлива ли си с избора си?
- Да, това е моето нещо. Моето призвание...

И тогава си казах, че е много хубаво, че съм учила и имам желание да уча, но трябва да обърна внимание и на другата част – практическата. Тоест да започна да трупам опит в сфера и професия, които ми носят три неща – удовлетворение, предизвикателство и задоволителен доход. Тоест оказа се, че зад кариерния ми избор има доста повече фактори, които навремето бях подценила.

Затова и много се радвам от факта, че в последните години все повече училища и различни организации обръщат внимание на кариерното ориентиране. Имаше един период, в който това почти не съществуваше или беше в много ограничени рамки. Аз и моите връстници нямахме достъп до подобни консултации и напътствия и затова нямахме и много ясна представа какво правиш, ако си инженер например, и само бегла идея за разнообразието от професии, които съществува и между които можем да избираме. А някои от тях се появяват дори и в движение.

Как да имам успешна кариера?
Неоспорима тенденция е, че световната икономика и пазара на труда се променят и развиват с толкова високи темпове, че позиции, които не са били популярни или дори не са съществували преди 5 или 10 години, днес са с много високо търсене. И ако искаме да сме "актуални", трябва да не спираме да се развиваме, без значение от професионалния опит, който имаме (или все още нямаме). В тази връзка бих дала няколко съвета, които аз все още следвам за себе си, въпреки моите 10+ години трудов опит:

- Не спирайте да учите. Това не означава да бъдете "вечните студенти" или да превръщате скамейката във втори дом. Днес има толкова много възможности за усъвършенстване на знания и умения или добавяне на нови. Както онлайн, така и чрез курсове, уъркшопове, презентации, работни групи и т.н. Намерете нещото, което ви кара да чувствате удовлетворение, че го правите, и станете много добър в него! И развивайте релевантните умения, които ще ви помогнат да бъдете освен удовлетворени, но и успешни.

- Заложете на чужди езици и нетуъркинг. Чуждите езици са вратата, а нетуъркингът е начинът. Първото отваря врати и достъп до необятни ресурси на информация (в световен мащаб), а второто създава идеите, възможностите, съмишлениците.

- Пробвайте стажове и временна работа. Опитвайте различни позиции, компании и тип работа, докато сте в начален етап на кариерата си. Това е най-правилният момент. И ще ви даде ясна представа кое ви харесва и кое не. Аз направих два стажа в началото на кариерата си - един в банка и един в отдел "Продажби" на телекомуникационна компания. След стажа в банката бях сигурна, че това не е моето нещо. А след стажа в отдел "Продажби" знаех, че това много ми харесва.

- Бъдете търпеливи. Важно е да имате търпение, но и да го управлявате правилно за себе си. Нито една крайност не е полезна - прекаленото търпение или нетърпение няма да ви бъдат в услуга. Но бъдете търпеливи и дайте шанс на компанията, позицията, колегите, процесите и т.н. Никъде нищо не е идеално и подредено и понякога един свеж поглед и идея могат да направят разликата и да променят ситуацията. Не бързайте да сменяте компанията или позицията си при първото предизвикателство или трудност. В крайна сметка предизвикателствата създават добрите професионалисти.

- Търсете нови възможности. Не спирайте да се оглеждате за опции за развитие, без значение дали сте на начален или по-напреднал етап от кариерата си. Днес възможностите категорично не се ограничават в национален или дори регионален план. Те са там и само трябва да бъдат видени.

Информа-
ционни
технологии
Инженерни
и техниче-
ски дейнос-
ти, експерти
Центрове за
обслужване
на клиенти
Човешки
ресурси
Медици-
на, фарма-
ция, здраве-
опазване
Стартово заплащане,
бруто
1300 лв.1500 лв.1000 лв.1200 лв.1500 лв.
Брой търсени
специалисти
към януари
2018, обяви
3000+1800+4500+500+1000+
Основни локацииСофия, Плов-
див, Варна,
Бургас, други
по-големи
градове
Предимно в
обособените
индустриални
центрове - Пловдив,
София, Шумен,
Русе
София, Плов-
див, Варна,
Бургас, Вели-
ко Търново
Предимно
в по-големи-
те градове
Цялата стра-
на и чужбина
Източник: Adecco Bulgaria

Какви са тенденциите?
И все пак какво да търсите? Съществуват много проучвания какви са най-актуалните професии в момента както за България, така и в световен мащаб. През 2018 г. ще се запазят тенденциите от предходни години и топ 5 на най-търсените професии в България ще бъдат софтуерни специалисти, специалисти по продажби, инженери, оператори на машини, лекари, а в световен мащаб петицата включва отново софтуерни специалисти, зъболекари, лекари, медицински сестри и ортодонти.
В същото време прогнозата на Adecco е, че в перспектива от 5 години професиите, които ще се търсят в най-голяма степен в България, със степенуване в последователността, в която са изредени, ще бъдат: анализатори на данни, компютърни специалисти и софтуерни разработчици, инженери, специалисти продажби, висши мениджъри, продуктови дизайнери, професии в сферата на човешките ресурси, хуманната медицина.

Ориентирайте се именно към посочените по-горе сфери, ако те са вашето истинско призвание. Те са перспективни и добре платени, но все пак не забравяйте, че работата трябва и да ви носи удовлетворение. Именно тогава ще дойде и развитието и признанието за вас като специалисти.

И не забравяйте - не спирайте да учите, да търсите и да пробвате различни професии, особено в началото на кариерния си път. Най-добрият избор, който човек може да направи, е информираният избор!
Снимка

 

Стела Точева е търговски директор в консултантската компания за човешки ресурси "Адеко България". Тя има близо 10 години опит в сферата на човешките ресурси, като е заемала различни позиции, които включват търговски и консултантски функции, предоставяне на услуги, управление на екипи. Присъединява се към "Адеко България" в началото на 2011 г. Има магистърска степен по корпоративни финанси, както и МВА от Cotrugli Business School.

*Статията е част от специалното издание на "Кариери" - "Моята кариера (март 2018): Перспективните професии".


HR and Leadership Forum: Management 4.0

24 октомври 2018 г.

Повече подробности на capital.bg/hrforum

HR and Leadership Forum: Management 4.0



Акценти в програмата:

  • Как да привлечем точните таланти с помощта на креативни подходи, нови технологии и изкуствен интелект?
  • Как да развиваме хората в екипа си “в крак” с новите тенденции и подходи в сферата на обученията?
  • Кои са факторите, които правят хората щастливи на работното им място и какво и как да направим, за да ги осигурим?
  • Какво прави лидерите лидери?
  • Как да развием култура на иновативност и предприемачество и кои от новите стартъп модели (не) работят?

capital.bg/hrforum

 
Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly