Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах
Регистрация

MBA с емоции

Или защо емоционалната интелигентност е важна при кандидатстването в магистратура по бизнес администрация
Share Tweet Share
Снимка

[Freepik.com] 

Напоследък често се говори за понятието "емоционална интелигентност" (emotional intelligence или EQ – англ.). Емоционалната интелигентност (ЕИ), най-общо казано, представлява умението за осъзнаване и управление на собствените емоции, както и за извличане на емоционална информация с цел подобряване на междуличностната комуникация.

Въпреки че самият термин датира сравнително отскоро, и по-точно от края на миналия век, важността на ЕИ за успеха на индивида е осъзната много по-рано. Например Чарлз Дарвин я споменава още в ранните си трудове, подчертавайки значението на изразяването на емоциите за оцеляването и адаптацията.

Много години по-късно бизнес училищата вече умело използват ЕИ като един от водещите фактори при отсяване на подходящите кандидати. Не е трудно да бъде намерена връзката между магистратурата по бизнес администрация и способността за успешно навигиране в сферата на емоциите. MBA програмите залагат изключително много на работата в екип и лидерството. Целта им е да подготвят будни лидери, които успешно да водят и мотивират големи групи хора. Последното няма как да се случи без помощта на ЕИ, особено в днешната бизнес динамика, която налага работа в мултикултурни екипи и с клиенти и партньори от цял свят. Също така нека не забравяме, че често работодателите търсят в завършилите MBA програми основно меки умения, голяма част от които всъщност попадат в сферата на ЕИ.

По-интересно всъщност е какво правят специалистите по прием, за да изследват емоционалната интелигентност на кандидатите. Методите са доста разнообразни и варират от специфични въпроси за есе, през различни формати на видео самопредставяне, до директното изискване за препоръка, потвърждаваща наличието на ЕИ. Последният подход е сравнително скорошно нововъведение от Stern School of Business към Нюйоркския университет.

Но възможно ли е всъщност човек да развие и надгради способностите си в сферата на ЕИ и, ако да, как? Отговорът е положителен. Според експертите най-подходящо е това да се случи в подкрепяща среда, която обединява семейство, приятели и ментори. На Запад някои организации с лидерска насоченост вече са подели инициативата да подпомагат членовете си в начинанието. Главният помощник обаче, твърдят ескпертите, си остава "училището на живота".

Препоръки към MBA кандидатите
Дори избраното от вас бизнес училище да не използва формати за оценка на ЕИ по подобие на Stern School of Business, винаги можете и сами да обърнете фокуса на част от кандидатурата си към способностите си в тази област. Добър подход би бил да използвате есето и препоръките, за да насочите вниманието на комисията по прием към успешно разрешени казуси и качества, които демонстрират силната ви ЕИ. Интервюто също е удобен момент да блеснете в подобна светлина, така че репетирайте внимателно и в тази посока.

Според специалистите ключовите признаци, спрямо които комисията по прием съди за степента на ЕИ, спадат към сферата на мотивацията - т.нар. "забавено удовлетворение", т.е. способността за контролиране на импулсите и възможността за управление на негативните емоции.

Процесът по кандидатстване в MBA програма еволюира, а с него се разширява и спектърът от търсените в кандидатите умения. Крайната цел на успешната кандидатура е да срещне интелектуалния капацитет с емоционалната интелигентност, за да помогне на апликанта максимално да се възползва от бизнес обучението.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново . Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly