С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Казана дума, неуспешно интервю

Десет изречения, които работодателите не биха искали да чуват по време на срещите им с кандидати
Share Tweet Share
Снимка

[Freepik.com] 

На интервю сте в голяма международна компания за позиция, за която имате опит и нужните умения. Разговорът върви добре и започвате да се чувствате по-спокойни. В един момент интервюиращият решава да ви попита защо искате да напуснете сегашната си работа. Вие изстрелвате "О там е ужасно, а колко ненавиждам шефа си". В този момент изражението на човека срещу вас се променя – тук някъде петгодишният опит в областта на дигиталния маркетинг и сертификатите, които притежавате, вече са забравени. Срещата приключва бързо след това и впоследствие получавате отговор, че кандидатурата ви е отхвърлена. Къде сбъркахте?

Една от функциите на интервюто е работодателят да добие впечатление за вас и всичко, което кажете, ще бъде част от това впечатление. Много често е нужно едно изречение, дори само една дума, за да саботирате кандидатурата си. Изданието Business Insider споделя няколко неща, които никога не трябва да казвате на интервю за работа.

#1 "Колко ще продължи интервюто?"

Ако събеседването ви с желания (или не толкова желан) работодател започне по този начин, трудно може да очаквате, че впоследствие ще успеете да компенсирате за лошото първо впечатление. Затова никога не създавайте усещането, че трябва да сте някъде другаде и имате по-важна работа за вършене. Това включва и действия като честото поглеждане към телефона или часовника ви.

#2 "Много съм нервен/нервна"

Дори да е вярно, помислете над това, че никоя компания не би искала да наеме човек, на когото му липсва увереност. В този случай откровеността не е най-добрата политика. Много често, казвайки това, ние търсим морална подкрепа. Интервюиращият обаче не е човекът, който трябва да ви успокоява.

#3 "Шефът ми е ужасен"

Ето тук беше грешката на кандидата за работа в хипотетичната ситуация, за която стана дума в началото. Оплакването относно предишната работа и ръководство е една от най-сериозните и масови грешки, които се допускат на интервюта за работа. Правейки го, показвате, че ви липсват способности да се справяте с конфликтни и предизвикателни ситуации и, от друга страна, че е твърде възможно някой ден да говорите същото за компанията, за която кандидатствате в момента. Фирмите искат да наемат хора с позитивна нагласа – вместо това кажете, че сте научили много, но смятате, че сега е правилният момент да пробвате ново предизвикателство.

#4 динствената ми слабост е, че работя твърде много"

На първо място, никога не трябва доброволно да говорим за слабите си страни освен ако не сме попитани за тях. А когато сме, опитът ни хитро и остроумно да изтъкнем колко сме работливи, е родил едно от най-големите клишета, накарало не един HR специалист да изтръпне, чувайки го за пореден път. Не забравяйте, че целта е да спечелите доверието на интервюиращите, а клишетата са последното нещо, което ще ви помогне да го направите. Бъдете искрени и покажете, че ясно осъзнавате слабите си страни, като ги изложите по начин, който не ви компрометира.

#5 "Преминавам през тежък период/ развеждам се/ чакам дете"

Дори и хората срещу вас да се поинтересуват за личните ви проблеми и да демонстрират съчувствие, за тях е по-важно да нямат съмнения, че личният ви живот би могъл да попречи на представянето ви в работата. Поддържайте разговора фокусиран върху професионалния си живот и никога не показвайте признаци на отчаяние.

#6 "Наистина се нуждая от работата"

Това би могло да бъде естествено продължение на "преминавам през тежък период и.....". Никога не казвайте, че спешно се нуждаете от работа заради обстоятелствата, пред които сте поставени в момента. Работодателите няма да ви предложат позиция само от съжаление. На тях им трябват хора, които търсят дългосрочна кариера, а не просто някаква работа.

#7 "Да поговорим за заплатата/ годишния отпуск"

Запитванията за годишния отпуск, социалните придобивки, заплатата трябва да бъдат запазени до получаването на оферта или до момента, в който работодателят сам не повдигне въпроса. Не искате да оставите впечатлението, че сте там само заради парите или че възнамерявате да пропуснете колкото се може повече работа.

#8 "Предпочитам да не отговарям на този въпрос"

Въпреки че често сме ставали свидетели да бъдат използвани по време на предавания или репортажи по телевизията, изразите от типа "без коментар" са далеч от приемливи, когато става дума за интервю за работа. Освен ако човекът срещу вас не ви зададе наистина неуместен въпрос, винаги трябва да отговаряте на неговите запитвания. Иначе би изглеждало, че сте неподготвени или че криете нещо.

#9 "Аз искам..."

Интервюто е мястото, на което трябва да говорите за нуждите на работодателя. Ограничете използването на местоимението "аз", защото работодателя го вълнува повече какво можете вие да направите за него, отколкото това дали искате да пътувате служебно, да имате гъвкаво работно време или бюро до прозореца. Наблягането на вашите изисквания ще ви представи като претенциозен човек, с когото може да се окаже трудно да се работи.

#10 "Нямам въпроси"

Изречението, което има потенциала да саботира цялото интервю, дори то да е минало перфектно до този момент. С него вие показвате или че въобще не се интересувате от работата, или че сте неподготвени за срещата. Доброто познаване на работодателя, продуктите или услугите, които предлага, основните клиенти е една стъпка по-близо до това съвсем скоро последните да станат ваша отговорност. Затова въпросите ви са шанс да демонстрирате тези познания и подготвянето на такива е точно толкова важно, колкото да можете да отговаряте безпроблемно на всичко, което ви питат. Нека също така това да са конкретни запитвания за неща, които наистина ви интересуват (напр. оценяването на работата ви, обучения, развитие във фирмата), а не отбиване на номера с баналните "каква е фирмената култура", "като цяло на хората харесва ли им работата тук" или пък непростимото "с какво точно се занимава компанията ви". Ето още няколко идеи за това какво е добре да попитате и какво не е.

Ако вие сте работодател или специалист "Човешки ресурси" - кои са репликите, които не бихте искали да чувате от кандидатите във вашата компания? Разкажете ни на karieri@karieri.bg.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly