С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

При нас няма разочаровани кандидати от интервю

Екатерина Георгиева, мениджър "Човешки ресурси" в Tick42, пред "Кариери"
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Tick42

В поредицата "Моят идеален кандидат за работа" ви представяме изискванията на специалистите по подбор от утвърдени компании, работещи в България, към техните бъдещи служители. Днес ви срещаме с Екатерина Георгиева, мениджър "Човешки ресурси" в софтуерната компания Tick42, която стои зад продукта Glue42.

Какви кандидати търсите в момента и по какъв начин успявате да ги намерите?

Нарастването на интереса към ключовия ни продукт Glue42 налага да разширим продуктовия си екип, затова търсим JavaScript и .NET програмисти. За да отговорим на търсенето на професионални услуги от нашите клиенти, имаме нужда от JavaScript (ReactJS) и Java програмисти, както и специалисти за длъжността Technical Project Manager, с добри комуникационни умения, желание да работят с клиенти и готовност да решават проблеми.

Използваме различни канали за привличане на кандидати - както онлайн, така и чрез препоръки на хора от екипа ни. Всъщност имаме много успешна вътрешна програма за препоръки, благодарение на която сме привлекли немалък брой от настоящите ни колеги.

Разчитаме много и на успешното ни партньорство с Телерик Академията. Това е и основният ни източник на млади таланти, които се развиват успешно като професионалисти в компанията ни. Успешно работим и с агенции, специализирани в подбора на ИТ специалисти.

А от какви кандидати очаквате да имате нужда за в бъдеще?

Tick42 е в активен растеж през последната една година и той ще продължи и през настоящата 2019 г. Към развойния ни център в София и занапред ще очакваме да се присъединят нови колеги на позиции като JavaScript (React JS) и Java програмисти, както и Technical Project Manager, които са ключови за изпълнение на стратегиятa на компанията.

Какви са изискванията ви към CV-то и мотивационното писмо на кандидатите?

Очакваме кандидатите да прочетат и разберат какви са очакванията ни към позицията, за която са кандидатствали. За да се отличат, бих препоръчала да следват няколко на пръв поглед очевидни, но всъщност изключително важни съвета, поне за нас в Tick42:

- Напишете грамотно и с вярна информация резюмето си.

- Ако длъжността изисква владеене на английски език - изпратете ни автобиографията си на английски.

- Подредете в хронологичен ред опита си, започвайки с настоящата си работа или последно обучение.

- Ако изпращате мотивационно писмо, наистина са постарайте да го напишете специално за нас, описвайки какво ви е мотивирало да кандидатствате в Tick42 и защо смятате, че сте подходящи за позицията.

- Ценим индивидуалния стил, но формата и дизайна на CV-то е от много по-малко значение от съдържанието.

- Ако нямате нормална снимка в анфас, по-добре не прилагайте никаква.

Как протича интервюто за работа във вашата компания?

Интервютата при нас целят да проверят не само персоналните качества на кандидата и дали може да се впише в културата и ценностите на компанията, но и нивото на професионални знания, които той притежава. Стремим се да предразположим кандидата в приятелска атмосфера. Провеждаме интервютата си в по-неформален стил, каквато е и средата в Tick42.

Идеалният кандидат за работа при нас трябва да обича и да умее да решава проблеми. Затова по време на интервюто проверяваме дали има развита логика, давайки му възможност да се справи с малки задачи. Винаги обсъждаме и анализираме решението заедно.

При нас няма разочаровани кандидати от интервю. Вместо това те са по-скоро благодарни, разбрали какво не им е достигнало и какво трябва да научат, за да бъдат добри програмисти и да станат част от екипа ни. Има примери с настоящи колеги в Tick42, които след първо интервю, на което не са се справили достатъчно добре, са ни потърсили сами след няколко месеца, за да "покажат" какво са научили и резултатът е, че сега са част от страхотния ни екип!

Имате ли изисквания към облеклото?

Нямам против собствения стил на обличане, но очаквам все пак на интервю за работа идеалният кандидат да е спретнат и чист! В Tick42 нямаме дрескод и всеки има индивидуален стил, който уважаваме.

Кое е по-важно за вас - квалификацията или характерът на кандидата?

Квалификацията е важна и необходима характеристика за всеки успешен кандидат, но ако имаме само нея, не е достатъчно. В Tick42 търсим хора, които биха се припознали с нашия ритъм и атмосфера на работа. Ценим откровената комуникация и качества като целеустременост и това да не се плашиш от предизвикателствата. Такива са хората в нашия екип. Затова успешните кандидати трябва да имат същите качества.

Какви умения трябва да демонстрира той/тя, за да ви впечатли?

Идеалният кандидат за работа при нас демонстрира по време на интервюто, че мисли логично, умее да анализира проблемите и да търси решението след като е разбрал достатъчно добре задачата. Изключително важно е да може добре да изразява себе си и да защитава идеите си.

А какви въпроси очаквате да задава или да не задава кандидатът?

Очакваме кандидатът да се е подготвил с предварителна информация за компанията и въпросите, които има да са по-скоро доуточняващи за позицията, екипа и проектите, по които ще работи. Най-важно е да получи достатъчно информация, за да може да прецени дали да се присъедини към Tick42 при евентуална оферта от нас.

Какви са възможностите за кариерно развитие, които предоставяте във вашата компания?

Повече от 8 години нарочно поддържахме плоска структура, където ролята, която изпълняваш, е по-ценна за компанията от позицията, която заемаш. Това помогна да се създаде тясна колегиална връзка в целия екип. Стимулирахме професионалното израстване на хората си, изразено в широчината и дълбочината на знанията и уменията им, но избягвахме въвеждането на старшинство.

С растежа на компанията осъзнахме, че трябва да развием лидерски умения и създадем такива позиции, за да осигурим по-гладко протичане на процесите в компанията. С радост установихме, че много от хората ни желаят да покажат и дадат много повече от себе си. Да водят екипи, да бъдат ментори, да помагат на другите да се развиват, както и да чувстват, че самите те израстват в компанията.

Това тримесечие ни предстои да въведем нови позиции и роли със съпътстващите ги отговорности и възнаграждение, с които да начертаем ясни кариерни пътища за хората в Tick42. Вярваме, че това допълнително доверие ще бъде още един стимул, който да доведе до още по-голямо удовлетворение. Когато човек е доволен от работата си, винаги постига и по-високи резултати.

Имате ли стажантска програма и как е организирана тя?

Вместо стажантска програма в Tick42 имаме нещо много различно. Предвид успешното ни партньорство с Телерик Академията, от която към момента сме наели 15 успешно завършили курсисти, в Tick42 сме създали среда на обучение и развитие за всеки млад талант, програмист по душа. Имаме изключително квалифицирани колеги-ментори, които са до всеки млад програмист в периода му на адаптация и обучение в компанията. Осигурили сме достъп до голяма библиотека с техническа литература, вътрешни ръководства, wiki статии, обучения и достъп до е-learning платформи.

Имате ли HR инициативи, които бихте определили като иновативни?

Едно от последните нововъведения в Tick42 е внедряване на HR софтуер. С негова помощ ще автоматизираме една част от процесите. Така многократно ще намалим употребата на хартия в офиса. Това е и една необходима иновация за всяка развиваща се компания, с помощта на която се доставя достъп до необходимата информация на всеки наш служител.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly