С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Имаме нужда от вдъхновени, можещи и уверени хора

Виктор Трифонов, HR мениджър в Melexis България
Share Tweet Share
Снимка

 

В поредицата "Моят идеален кандидат за работа" ви представяме изискванията на специалистите по подбор от утвърдени компании, работещи в България, към техните бъдещи служители. Днес ви срещаме с Виктор Трифонов, HR мениджър в компанията за микроелектроника Melexis България. За нея в момента работят над 500 души.

Какви кандидати търсите в момента и по какъв начин успявате да ги намерите?

Вярваме, че Melexis е интересно и вдъхновяващо място за работа, където хората са любознателни и амбициозни да учат и да се развиват. Такива са и специалистите, които търсим - хора, които уважават и изслушват другите, умеят да работят в екип, стремят се към личностно и професионално развитие. Ценим идеите и мнението на колегите, което е и част от културата в компанията.

В момента търсим кандидати с опит за ръководни длъжности в нашето производство, инженерни профили за отдел "Развой", а също така и IT специалисти. Имаме и отворени инженерни позиции за кандидати без опит, които наемаме по нашата програма Fresh Graduate.

А от какви кандидати очаквате да имате нужда за в бъдеще?

Както сега, така и занапред имаме нужда от вдъхновени, можещи и уверени хора. Като профили най-вече търсим инженерни и IT кадри.

Какви са изискванията ви към CV-то и мотивационното писмо на кандидатите?

На първо място е важно да видим, че кандидатът отговаря на търсения от нас профил, а след това от ключово значение е личният контакт. При кандидатстване за позиции, които изискват английски език, е необходимо CV-то на кандидатите да бъде подготвено също на английски.

Как протича интервюто за работа във вашата компания?

Стремим се подборът на нови служители в Melexis да бъде максимално прозрачен и оптимизиран за кандидатите, както от гледна точка на продължителност и брой интервюта, така и в посока даване на навременна обратна връзка.

Обикновено интервюто е разделено на две части - техническа и мотивационна. По време на първата част се фокусираме върху техническите умения на кандидата и неговият начин на мислене, докато при мотивационната част фокусът пада върху личностните качества и ценности.

Имате ли изисквания към облеклото?

Това, на което държим, е нашите служители да се чувстват комфортно по време на работа, поради което нямаме специфични изисквания за облекло. В София компанията интегрира две от основните си бизнес направления - развойна дейност с офисна част, както и лаборатория, и производствена база. Поради естеството на работата и боравенето с микрочипове, при влизането в производство и лаборатория, имаме изискване за специализирано работно облекло.

Кое е по-важно за вас – квалификацията или характерът на кандидата?

И двете са от значение, но фокусът обикновено пада върху характера на кандидата, защото за разлика от техническите умения, които могат да бъдат подобрени, характерът много трудно би бил повлиян.

Какви умения трябва да демонстрира той/тя, за да ви впечатли?

Добро впечатление ни прави, когато кандидатите идват с добре обоснована мотивация и демонстрират емоционална интелигентност по време на интервюто.

А какви въпроси очаквате да задава или да не задава кандидатът?

При нас няма забранени въпроси. Винаги прави добро впечатление, когато кандидатът задава конкретни въпроси както свързани с позицията, така и за организацията в компанията като цяло.

Какви са възможностите за кариерно развитие, които предоставяте във вашата компания?

Melexis е развиваща се компания - 85% от нашите мениджъри и 75% от нашите експерти са израснали вътрешно в компанията. Тези цифри говорят за възможностите при нас.

Имате ли стажантска програма и как е организирана тя?

За пета поредна година Melexis ще приеме стажанти през лятото на 2019 г. В нашата програма участват студенти от трети курс предимно от технически дисциплини. В рамките на 3 месеца те имат възможност да работят по реални проекти под менторството на специалисти от нашата компания, като по този начин придобиват практически умения, а също се запознават и с бизнеса и атмосферата вътре в компанията.

Имате ли HR инициативи, които бихте определили като иновативни?

Една от инициативите, с които се гордеем, е програмата Fresh Graduate. Тя е разработена от български екип и с времето се превръща в международна практика за Melexis. Програмата е предназначена за млади хора, наскоро завършили техническо образование, които активно търсят работа, без да имат натрупан практически опит или трудов стаж. Fresh Graduate е активна и в момента. През май и юни 2019 г. ще проведем интервютата с предварително одобрените кандидати, а стартът е през октомври с 6-месечна вътрешна академия, в която са заложени обучения и тренинги от опитни специалисти в компанията.

В Melexis организираме и други активности, насочени към млади хора и студенти, в различни възрастови групи. Примери за такива инициативи са програмата STEM, насочена към ученици между 8- и 10-годишна възраст, чиято цел е да ги вдъхнови да развиват своите интереси в сферата на науката, технологиите, инженерството и математиката. Подкрепяме отборите на Formula Student и Shell-Eco Marathon към Технически университет - София, които вече няколко поредни години проектират и конструират състезателни автомобили, с които се надпреварват с чуждестранни отбори. Като допълнение към тези активности организираме и Ден на отворените врати, по време на който всички заинтересовани студенти могат да посетят нашия офис, да се запознаят отблизо както с атмосферата, така и с технологиите, с които работим и не на последно място да видят различните екипи в компанията.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly