С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

На стаж с "Еразъм"

Студентските практики в чужбина са новата възможност по програмата на ЕС
Share Tweet Share
Снимка

 Автор: Михаил Вълканов

Андер Морело е студент последна година в химическия институт на университета Ramon Llull в Барселона (Sarria Chemical Institute), когато решава, че иска да направи практика по специалността си в чужбина. През 2006 г. заминава за Великобритания за шест месеца. Там работи в лаборатория в Хъдърсфийлд, Западен Йоркшир, и завършва дипломната си работа.

Андер е един от над 1 млн. студенти, които са използвали възможностите за студентска мобилност по програмата "Еразъм" на Европейския съюз (ЕС) от нейното начало през 1987 г. до днес. Целта на Европейската комисия е броят на включените млади хора да достигне 3 млн. до 2012 г. От началото на 2008 г. "Еразъм" предоставя още една възможност на студентите - не просто да учат, а да стажуват по специалността си в чужбина. Студентските практики "Еразъм" продължават между 3 и 12 месеца и се провеждат в търговски компании и научни центрове в европейските държави, включени в програмата (27-те държави членки плюс Турция, Исландия, Норвегия и Лихтенщайн).

За студентите

"Стажът по "Еразъм" е възможност да придобиете международен опит и познания за чуждата култура, но и да научите нещо повече за себе си", твърди Андер Морело. "Практиката ми помогна много, защото свикнах да общувам с хора на професионално ниво, придобих увереност в себе си, подобрих езиковата си подготовка по английски. Това не е просто нещо, което да сложиш в CV-то си, а реален опит", споделя той.

Компанията, в която той работи по време на стажа си - Syngenta, му плаща седмична надница за осемчасов работен ден. "Това беше решение на компанията, иначе аз получавах месечен грант от 358 евро по самата програма." Грантът покрива и допълнителните разходи като административна регистрация в приемащата страна, пътни разноски, настаняване, вътрешен транспорт, социални застраховки.

Морело споделя, че се е чувствал много добре във Великобритания, защото за пръв път в живота си е работил напълно самостоятелно: "Имах ментор, който беше винаги на разположение да ми даде съвет, но сам правех своето изследване в лабораторията."

За студентите голямата полза от практиката по "Еразъм" е не само натрупаният опит, но и контактите, които могат да им помогнат за намирането на работа. Обикновено мобилният период се признава от изпращащата институция и се отразява в дипломното приложение при завършване на университета.

В България по програмата вече се работи в Икономическия университет във Варна и в 27 други висши училища, които имат разширена харта "Еразъм", необходима за осъществяването на практики. Тя регламентира условията, по които се осъществяват стажовете в търговски предприятия.

"Десет студенти от Колежа по туризъм към варненския Икономически университет ще заминат на стаж към федерацията на хотелиерите в провинция Лерида, Испания", казва Стефан Калпачев, който оглавява отделите за международно сътрудничество и кариерно развитие в университета. От там вече са сключили договори и с "Е.ОН България" и "Юропиън стюдънт сървисиз" - Варна, които ще сътрудничат за осигуряване на студентски практики в своите клонове в страни от ЕС.

Калпачев се надява, че стажовете във фирми, които присъстват и на българския пазар, ще допринесат за обмена на идеи и практики в рамките на една компания, особено ако след това стажът продължи и в България. "Студентите, участвали в такъв стаж, са добри кандидати за работа след завършването", смята Калпачев.

Практиката "Еразъм" може да повиши цената ви за работодателите в която и да било страна. Според проучванията, направени от Европейската комисия за ефективността на програмата, много бивши "Еразъм" студенти успяват да си намерят работа, свързана с опита, придобит по време на своя престой в чужбина. Около една трета от тези млади хора са получили предложения за работа в чужбина и около една пета от тях са били наети в страната, където са били по линия на "Еразъм". Цели 71% от тези студенти са били наети в международни компании и организации.

За работодателите

Практиките по "Еразъм" не са насочени само към студентите, а и към компаниите, в които те се провеждат. Програмата разкрива нови възможности и за българските работодатели - да приемат студенти от европейски университети в своите компании, да наемат български студенти, обучавали се по програмата в чужбина и натрупали международен опит.

Една от възможностите за работодателите е да се включат в консорциуми за студентски практики "Еразъм" - партньорство между висше учебно заведение, обществена институция и търговско предприятие. С участието си в консорциума компаниите могат да подпомогнат българските университети за изпращането на студенти в чужбина, като им съдействат за намирането на стаж в клонове на фирмата в чужбина (ако има такива), с финансова или логистична подкрепа. Фирмите пък могат да се възползват от партньорството си с български вузове, за да осъществят контакт с висши училища в чужбина.

За сформирането на консорциум се изискват и писма за намерения от всяка от участващите страни. Пакетът документи включва още стратегия за осъществяването на практиката, брой на планираните мобилности, информация за кандидата за участие в консорциума и партньорите. Всички документи, необходими за кандидатстване, могат да бъдат изтеглени от страницата на Центъра за развитие на човешките ресурси www.hrdc.bg.

Една фирма може да участва в програмата, дори да не е част от консорциум, като попълни необходимите документи, обясняващи целите на практиката, профила на предприятията, които ще приемат стажантите, практическата подкрепа, която ще им бъде предоставена, както и съдържанието на обучението. За участие в програмата за студентски практики се кандидатства пред Центъра за развитие на човешките ресурси по покани за подаване на предложения. Първият етап на кандидатстване беше с краен срок 14 март 2008 г., а резултатите ще бъдат оповестени през юни. Очаква се следващият етап да бъде догодина.

Работодателите, които решат да се включат в програмата за студентски практики, се задължават да възлагат на студентите задачи и отговорности, свързани с техните умения и целите на програмата. Тъй като по време на стажа си студентите се адаптират не само към новото работно място, но и към нова държава, компаниите се ангажират да помогнат и за интеграцията в културата на приемната страна. Те не са задължени да осигурят квартира или заплата на стажантите, но някои компании го правят.

Според изискванията на Европейската комисия работодателите трябва да подпишат споразумение за обучителна практика (Training Agreement), което съдържа ангажимент за качество. Това е тристранен договор между изпращащия университет, приемащата фирма/организация и студента. Приемащата институция може да подпише със студента и договор или еквивалентен документ според националното законодателство. Той обикновено регламентира условията на практиката като работно време и заплащане. "В общия случай работодателите осигуряват заплащане, но заплатата на стажантите обикновено е по-малка от тази на останалите служители", уточнява Стефан Калпачев от Икономическия университет във Варна.

"Никога не сме имали проблеми с адаптацията на чуждестранните студенти, тъй като работим предимно за външния пазар, познаваме различни култури и се стараем да ги приобщим максимално към екипа," споделя Петя Делева, мениджър "Човешки ресурси" в софтуерната компания "Мусала Софт". Фирмата вече три поредни години приема чуждестранни стажанти в сътрудничество с Политехническия университет в Нант и Нантския университет. Компанията оценява предимствата на подобен обмен и се интересува от възможностите, които предлага разширената програма "Еразъм". "Макар да са за кратко време при нас, стажантите работят съвестно, рамо до рамо с останалите служители в "Мусала Софт" и имат сериозен принос в екипната работа", казва Делева. Към всеки студент се прикрепя ментор, който наблюдава процеса на навлизане в работата и е готов да предложи практическа помощ. Делева вижда ползите от практиките на чуждестранни студенти във фирмата в междукултурния обмен, който е форма на тренинг за работа с различни националности и за стажантите, и за българската част от екипа. Според нея стажът дава тласък на кариерното развитие на младите хора, тъй като им дава възможност да се ориентират в бизнес средата и да направят крачка в избора на професионална реализация.


Възможности за работодателите

Да приемат студенти от европейски университети на стаж в своята компания

Да наемат млади хора, използвали възможностите на програма "Еразъм" за обучение и практика в чужбина и завърнали се в България



Задължения на приемащата институция

Да възлага на студентите задачи и отговорности в съответствие с техните познания, умения, компетенции и целите на практиката

Да осигури необходимата подкрепа и техники

Да подпише договор или еквивалентен документ според националното законодателство

Да назначи ментор, който да съветва студентите, да им помага с тяхната интеграция в обстановката и да наблюдава процеса на тренинга

Да предостави практическа помощ, ако е необходимо, да осигури застраховка и да улесни разбирането на културата на приемната страна

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly