С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Изяснете причините да не ви наемат на работа

Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Личен архив

Не знам каква професия да избера. Имам IT образование с отличен успех, знам английски, френски. Имах желание да стана програмист - удава ми се, карах и курс, но никъде не ме вземат и смятам, че е защото нямам опит в екипната работа. Повече обичам да работя самостоятелно. Другото ми желание е нещо, свързано с уебдизайн, но там пък нямам достатъчно знания по Photoshop, PHP, ASP... Моля, дайте ми съвет какво да правя.

Анонимен


Явно имате ясна визия за това в каква професия желаете да се развивате - програмист или уебдизайнер. Също така имате IT образование и изкаран курс, но нямате професионален стаж в областта. Тук ще разгледам някои предполагаеми причини, поради които е възможно да нямате успех.

Първо: Кандидатствате за длъжности, за които освен подходящо образование се изискват и няколко години опит. Обикновено, когато в някоя обява пише, че се изисква три години конкретен опит, това означава, че работодателят търси човек, който да започне работа с минимално обучение. В този случай компанията може да направи компромис, като, да речем, наеме служител с една-две години опит вместо с три.

Второ: Очаквате възнаграждение, различно от това, което компанията е готова да предложи на кандидат в началото на своята кариера. През последната година имаше голям скок в заплатите на IT специалистите, което доведе до това, че кандидати без опит или с няколко месеца опит очакваха възнаграждение от около 1200 лв. нето, което означава почти 1900 лв. разходи на работодателя за заплата, осигуровки и данъци. Мога да ви дам конкретен положителен пример за една голяма софтуерна компания, с която работим от няколко месеца. Там наемат както служители с голям професионален опит, така и студенти на половин работен ден, хора с ИТ образование, но без опит и такива, които имат опит като програмисти с Java (например), но желаят да програмират на C#. В тази компания всички служители без никакъв опит или с различен от изискващия се за длъжността започват със стартово възнаграждение под 1000 лв. нето. От 3 до 6 месеца те се обучават и компанията инвестира доста средства в тях. След това тези хора имат възможност както за професионално, така и за кариерно развитие в компанията, съответно и възнаграждението им се увеличава.

Трето: Предпочитате да работите сам. Не става съвсем ясно дали наистина не искате да работите с други хора, или просто нямате опит в екипната работа. Възможно е да се окаже, че работата в екип ви допада. Работата на програмиста изисква голяма доза самостоятелност, в която всеки отговаря за някаква част от общата задача. Да работиш в екип не означава да се загубиш в него, а всеки отговорно, качествено и в срок да свърши своята работа; да можеш да поискаш съвет и да получиш помощ, което е особено необходимо, щом сега стартирате кариерата си. Много зависи какво казвате на работодателя по време на интервю. "Не обичам да работя в екип" за него е равнозначно на "Не искам да помагам на колегите, не искам някой да ми казва как да работя и да ми дава съвети, не вярвам на другите, мога да създам напрежение и конфликт в работата". Съвсем различно звучи "Предпочитам самостоятелно да изпълнявам възложените ми задачи и да нося лична отговорност за крайните резултати, но винаги съм готов, когато не знам нещо, да потърся помощ или да помогна на колега със съвет или идея".

Четвърто: Късмет. Не трябва да се пренебрегва ролята на късмета и на това да уцелиш точния момент. Имах един случай в моята практика: Представихме една кандидатка последователно в три различни компании за длъжност счетоводител. Тя отговаряше на 100% на техните изисквания - имаше необходимия опит, образование и качества, но все така се случваше, че другите кандидати отговаряха на 120% на изискванията на клиентите ни. Например, ако за длъжността се изискваха три години опит, въпросната дама имаше 3.5 години опит, а другите кандидати - пет и повече; ако за длъжността се изискваше много добър английски, тя го имаше, но другите кандидати имаха отличен английски и т.н. Понякога просто е нужен и малко късмет.


*Десислава Бутилова е мениджър "Човешки ресурси" в "Синектика консулт".

Задайте своя въпрос в рубрика "Първа работа" във форума или на karieri karieri.bg.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly