С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Позицията мениджър може да има различни значения

Преценете както отговорностите на позицията, за която кандидатствате, така и в каква степен вашият опит, образование, умения и възраст отговарят на тях
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Личен архив

Веднага след като завърших гимназия, започнах да се занимавам с малък бизнес. Малко по-късно станах официален представител на известна българска марка за Югоизточна България. Занимавах се с всичко - от намиране на подходящи обекти за наемане, през ремонтни дейности, дизайн на магазините, маркетинг, подбор и обучение на персонал, до разработване на пазарни стратегии и управление на стопанско-икономически показатели... И така пет години до началото на 2008 г., когато собствениците на фирмата, с която работех, промениха пазарната си политика и се наложи да прекратим партньорските си взаимоотношения. През този период завърших две специалности във ВУЗ и се сдобих със сертификати за ниво по френски и английски език. Започнах да си търся работа бавно и внимателно. Вече четири месеца обаче пускам CV-та и нищо. Избирам не много високи ръководни позиции, защото мисля че не е редно да започвам от нулата. Виждайки, че съм на 25 години, обаче всички отговарят: "Млада сте, съжаляваме!" Чувствам се в безизходица, а искам добра работа и съм сигурна, че ще се справя!

blueangel


В българската бизнес практика позицията мениджър може да има много различен обхват на отговорности. Някои чуждестранни компании, които стъпват в България, търсят мениджър, който ще бъде техен единствен представител в страната и ще развива сам бизнеса за определен период от време. В други компании има "търговски мениджъри" или "мениджъри ключови клиенти", които управляват сложни процеси, но също нямат подчинени. Дори когато позицията предполага управление на хора, се изискват различен опит и умения за ръководенето на малки екипи и на големи структури. Има мениджъри, които управляват нискоквалифициран, и такива, които управляват висококвалифициран персонал.

Предвид различното съдържание, което се влага в понятието мениджър, трябва внимателно да прецените както отговорностите на позицията, за която кандидатствате, така и в каква степен вашият опит, образование, умения и възраст отговарят на тях. Какво можете да направите?

1. Точното CV. Ще бъде добре в автобиографията си да напишете колко голям екип сте управлявали и за колко търговски обекта сте отговаряли. Също така е добре да напишете своите постижения: с колко сте увеличили оборота, как се е разширила търговската мрежа под ваше ръководство и др. Приложете препоръка от компанията, с която сте работили, и подходящо мотивационно писмо.

2. Точната позиция. Най-добре ще е да се ориентирате към длъжности в бранша, в който сте работили до този момент. Те повече биха оценили опита, който имате, може да познават компанията, с която сте работили, и да имат наблюдения върху вашата работа.

Също така е добре да кандидатствате за мениджърски позиции, на които се предполага, че подчинените ви ще са млади хора. Възможно е една от причините да не ви наемат да е, че подчинените ви биха били доста по-възрастни и по-опитни от вас. В моята практика има случаи, когато млади хора, назначени да управляват екип от по-възрастни сътрудници, са се сблъсквали с много голяма съпротива и невинаги са успявали да я преодолеят.

Друг вариант е да кандидатствате за мениджърска позиция, която не предполага пряко управление на хора.

3. Точният консултант. Ползвайте консултантски компании за подбор на персонал. Добрият консултант може да оцени вашия потенциал, да ви посъветва кое предложение е най-подходящо за вас, да организира среща с работодателя и да ви препоръча. Консултантските услуги за търсещите работа са безплатни.

*Десислава Бутилова е мениджър "Човешки ресурси" в "Синектика консулт".

Задайте своя въпрос в рубрика "Първа работа" във форума или на karieri [at] karieri.bg.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly