С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Дору Драгомир: Образованието има ключова роля за "зелените" работни места

Дору Драгомир е управител на InnerLook България и управляващ съдружник в Green Academy.
Share Tweet Share
Снимка

[Личен архив] 

Дору Драгомир е управител на  InnerLook България и управляващ съдружник в Green Academy.
Повод за срещата с него е форумът "Зелена кариера", който ще се проведе на 28 ноември в Betahaus, София.

Г-н Драгомир, какви са предизвикателствата пред компаниите в областта на човешките ресурси, когато става въпрос за подбор на "зелени" работни места?
 
Първото предизвикателство е да се дефинира какво е "зелено" работно място. Към този момент има само няколко 100-процентови "зелени" позиции. 

Това означава, че когато говорим за "зелени" работни места, ние говорим за позиции, които по-скоро се отнасят до трансформацията на една организация в подходяща, в компания, която използва ресурсите си по начин, който ще генерира максимални резултати с по-малко разход на ресурси. Следователно, ние наричаме "зелени" онези работни места, които създават по-висока ефективност.

Има няколко предизвикателства, пред които компаниите се изправят в този процес. Първото се отнася до факта, че този начин на разглеждане на позициите е нов и компанията трябва да ги интегрира в общата визия на организацията. Второто предизвикателство произхожда от липсата на хора, които да са подготвени за тези позиции, поради сравнително малкия брой образователни институции, които към този момент предлагат такава информация в програмите си.

Каква е ролята на образованието, когато става въпрос за "зелени" работни места - какъв тип служители търсят най-често компаниите?

Образованието има ключова роля за "зелените" работни места, както във всяко друго работно място. През последните години все повече компании откриват такива позиции и  хората започват да се запознават с природосъобразни теми и такива, свързани с устойчивостта.

В тази връзка образователните институции също са започнали да предлагат това, от което пазарът има нужда и изисква.

Това е и една от причините за появата на Green Academy на пазара. Защото ние вярваме в интегрираното развитие на три области: хората, образованието и компаниите. Вярваме, че заедно можем да предложим по-голяма ценност на пазара, компаниите, професионалистите и околната среда. Нашата компания е тук, за да помогне на всички тези заинтересовани страни да се открият взаимно, да споделят нуждите си и да намерят общи решения.

Към момента фрази като "устойчивост", "зелена политика", "чисти технологии" са на нивото, на което интернет и информационните технологии са били през 90-те години. България, както и Румъния, бяха твърде млади на капиталистическия пазар през 90-те години, за да използват и развият тези концепции, но сега мисля, че сме достатъчно зрели, за да разберем, че можем да бъдем лидери по отношение на включването и използването на "зелени и чисти" технологии.

Можем да успеем, защото всички ние имаме ресурсите, от които се нуждаем. Просто трябва да ги използваме ефективно.

Какви дефицити в образователната система разкриват CV-тата на кандидатите за "зелени" работни места?

Всеки опитен специалист по подбор знае, че CV-то е просто "моментна снимка" на професионалния и образователен опит на дадения човек в конкретния момент на написването.

Засега не са много кандидатите, които могат да се похвалят с образование в областта на "зеленото" и устойчивостта. Тук нямам предвид висшето образование, а по-скоро образованието в езиковите гимназии.
В Green Academy ние вярваме, че всяко едно ново умение трябва да бъде развито на базата на нуждите на бизнеса и бизнесът да се намеси в сферата на образованието.

Трябва да имаме на наша страна академичната област и езиковите гимназии, които да подкрепят тази тенденция, защото университетите имат теоретичните знания, а бизнесът – практическите.  

Green Academy е готова да подкрепи всички ръководни органи с информация и съвместна работа с наши експерти, за да се развият необходимите за пазара квалификации и да се трансформира обикновената "зелена" работна позиция сега, в квалификация, която ще доведе до реална добавена стойност за компанията и за служителя, който я притежава.

Какво очакват работодателите, когато наемат служител със "зелена" професия – как да се измери добавената стойност на бизнеса, който осигурява такъв кадър?

Тук отново трябва да направим разграничението между "зелена" работа и служител със "зелено" отношение. Както беше споменато и по-рано, по-важно е какво работодателите искат да постигнат, разполагайки с такива работни места. Ако те разбират, че тези позиции ще имат ценност за организацията, те ще започнат да трансформират наличните позиции в "по-зелени", добавяйки тези компоненти, които ще ги направят по-ефективни.

В резултат на това, кандидатите, които ще търсят, ще бъдат хора, по-скоро склонни да изградят устойчива среда. В същото време, сега можем да открием в организациите служители, на различни позиции, които въобще не са "зелени".

Какви са тенденциите в Европа – смятате ли, че специалистите по човешките ресурси са станали по-осъзнати за нуждата от създаването на "зелени" работни места?

Наблюдаваме пазара по този въпрос в последната година и половина. Както знаете, Green Academy съществува, защото успяхме да съчетаем експертността по отношение на "зеленото" на Cleantech Bulgaria с международния професионален опит в областта на човешките ресурси на InnerLook, така че сега можем да кажем, че имаме обща гледна точка върху "зеления" пазар на човешки ресурси. И аз съм щастлив да споделя, че нещата се променят в правилната посока.

Все повече изпълнителни директори на международни и частни компании започват да разбират ценността на промяната на начина им на работа.

На ниво човешки ресурси съм разговарял с някои от нашите клиенти относно факта, че самите те са наблюдавали, че служителите им, които имат осъзнатост за природосъобразността са много по-подготвени да се включат в промяната. А това е една от най-важните и трудни задачи за всеки един организационен мениджър – да намери хората, които могат да бъдат "колелото на промяната" вътре в организацията. Така че няма значение дали говорим за "зелена", устойчива промяна или не, този тип служители привнасят ценност само защото са готови да приемат промяната много по-лесно.

Какви са вашите очаквания за събитието на 28-и ноември в България? Разкажете ни какви теми очаквате да бъдат предложени и разисквани от участниците във форума – съответно работодателите, университетите и кандидатите?

Искаме да се превърнем в платформа за комуникация между всичките споменати заинтересовани страни. Ние сме първата организация в България, която ги събира на едно място, за да можем да създадем нормален и гладък информационен обмен.

Сигурни сме, че по време на това събитие ще изникнат нови идеи за типа умения, от които компаниите имат нужда, погледа на младите хора върху "зеления" пазар и как те искат да станат част от промяната на подхода към устойчивост.

За да сме по-конкретни – събитието "Зелена кариера" ще събере водещи компании от 6 основни икономически сектора – производство и индустрия, енергийния сектор, транспорт, строителство и устойчиви сгради, услуги и сектор отпадъци.

Всички представители на гореизброените сфери ще презентират възможностите за "зелена" кариера в техните компании и ще дадат примери от практиката за приложението на различните "зелени" процеси в техните компании и сфери на дейност.

Във втората част на събитието ще дадем думата на университетите – какви магистърски програми съществуват, как се кандидатства за тях, какви са ползите от изучаването на тези предмети – тези и още много други неща може да научите на 28-и ноември в Betahaus в София.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly