С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Корнелия Венева: При нас професиите на бъдещето вече са реалност

Фокусът върху хората, както и възможностите за учене и развитие са съществени за мотивацията и ангажираността на хората
Share Tweet Share
Снимка

[SAP Labs България] 

За поредна година консултантската компания Aon Hewitt отличи най-добрите работодатели в България на база проучването си за удовлетвореността на служителите. През следващата седмица ще ви запознаем с представители на наградените, които ще споделят своите практики в управлението на човешките ресурси и мотивирането на служителите, отредели им челните места в класацията.

Софтуерната компания SAP Labs България зае първо място в категорията "Средни и големи компании", а политиките на компанията представя Корнелия Венева - мениджър "Човешки ресурси" за SAP Labs България и SAP България.

Какви умения цените в колегите си?
За нас най-важен е потенциалът за развитие на всеки в компанията. Това включва желанието за учене, проактивното търсене на нови възможности за придобиване на опит, умението за справяне с нови и комплексни предизвикателства в променлива среда. В бързоразвиваща се среда, каквато е ИТ индустрията, e много важно доброто дефиниране на "проблема" и намирането на иновативни, различни и логични out-of-the-box решения.

Как задържате и мoтивирате колегите си?
По отношение на нашите колеги в SAP Labs България имаме същата философия, каквато имаме по отношение на нашите продукти - индивидът е в центъра. Голяма част от живота ни протича именно в работата, където учим, създаваме се като професионалисти, реализираме потенциала си.

Основен мотиватор за хората в компанията е нашият бизнес. Гордеем се, че работим с най-съвременни методологии и процеси за производство на софтуер, че създаваме продукти, които помагат на световни компании да бъдат по-ефективни. Нашият софтуер помага на потребителите да свършат по-добре и по-бързо работата си и в крайна сметка клиентите ни да получат най-добрия продукт или услуга.

Изключително важна за мотивацията на всеки от нас е и социалната среда – екипа ти, колегите от останалите екипи, приятелствата, общностите по интереси. В компанията имаме атмосфера, в която не се притесняваш да споделиш обратната си връзка, а напротив - тя е оценявана високо, защото помага на продукта или екипа да стане по-добър. Удовлетвореността на колегите от нивото на мениджмънта е високо и това е много съществено за дългосрочната им мотивация.

Проучването на Aon Hewitt за най-добрите работодатели показа, че културата на "фокус върху хората" и възможностите за учене и развитие са съществени за мотивацията и ангажираността на хората. Вярвам, че едно от нещата, които ни нарежда начело на най-добрите работодатели в категорията на средни и големи компании е това, че имаме много позитивен и хуманен дух и вярваме, че всеки колега е талант, в чието развитие трябва да инвестира. Имаме цялостна, достъпна за всички програма за надграждане на техническата експертиза. По отношение на идентифициране и развитие на лидерските умения всяка година разработваме локални програми за подготовка на "утрешните лидери". Като компания, която непрекъснато расте и се развива, имаме нужда от колеги, които да вдъхновяват и ръководят нашите екипи, както и да проявяват лидерство, без да са на формални мениджърски позиции. Имаме и установена менторска и коучинг култура, която насърчава прилагането на тези умения и развитието на колегите с потенциал и желание в тази посока.

Много важен мотиватор безспорно е богатият пакет от социални придобивки, който сме разработили и смея да твърдя, че сме включили в него почти всичко, което се среща на пазара на труда. Най-интересните сред тях са гъвкавото работно време, възможността четири пъти в месеца да работиш от вкъщи, политиката ни за субсидиране на лизинга на личните автомобили и на таксата за частни детски градини, безплатния обяд, възможността за спортуване в офиса.

SAP Labs България целенасочено промотира баланса между работа и личен живот. Имаме и сериозна програма за дейности в областта на корпоративната социална отговорност и насърчаваме изключително много дарителството и доброволчеството. Работим усилено с младите таланти – студенти и ученици – и нашите колеги, съвсем на доброволчески начала, допринасят в ролята на преподаватели и ментори. Всичко това ни дава усещане за принос към обществото и света като цяло.

Допълнително репутацията ни на "най-добър работодател" е съществен източник на гордост за всеки от нас.

Какви нови практики за мотивиране на вашите колеги въведохте през изминалата година?
Тази година конкретно въведохме нова програма за бъдещи лидери - Tomorrow’s Managers Program. Това е 10-месечна програма, почти една академична година, която подготвя старши колеги за умения, които ще са им необходими в лидерска позиция. Всеки месец е посветен на определена тема – комуникация, емоционална интелигентност, управление на представянето, стратегическо мислене и др., и съдържа обучение, менторски и коучинг сесии, и споделяне на наученото. Така покриваме различни методи на възприятие и постигаме интегриране на умението по начин, по който то да стане неделима част от поведението на човека.

Какво още ви предстои да направите в тази насока?
През новата година ще се фокусираме върху нашите buddy-та – тази година наехме повече от 100 колеги, всеки от които си има buddy (колега, който подпомага техния onboarding в компанията). В този смисъл работата на нашите buddy-та е много отговорна, защото те са тези, които формират първите впечатления на нашите нови колеги в SAP Labs България и правят интегрирането им повече или по-малко успешно. Бихме искали да им помогнем да са още по-ефективни.

Кои са професиите на бъдещето, от които мислите, че вашата компания ще има нужда?
Бих казала, че някои от професиите на бъдещето са вече реалност при нас. Например роля, която съчетава process ownership, coaching и design thinking и се грижи те да станат част от работата на всеки наш екип. В SAP Labs България освен това имаме и Development Excellence Community – група от колеги, които ежедневно работят в тази насока.

В SAP на глобално ниво от скоро имаме Chief Digital Officer, който ще отговаря за осигуряването на оne digital experience за нашите клиенти. Тази роля е нова за SAP, много компании тепърва тръгват в тази посока. В бъдеще виждаме потенциал и за нова роля като Chief Service Officer, който дa координира обслужванетo на клиентите през един интерфейс. Ролята на User Experience специалистите ще се засилва все повече, Intellectual Property ще бъде също абсолютно задължителен отдел за всички компании. Ние вече имаме отделно звено за потребителското изживяване на нашите продукти, както и колеги, които се грижат за интелектуалната собственост на продуктите.

Корнелия Венева е мениджър "Човешки ресурси" за SAP Labs България и SAP България. Отговаря за управлението и координирането на всички дейности, свързани с човешките ресурси на компанията в България: управление на представянето, управление и развитие на таланти, развитие на екипи и на лидери, подбор, възнаграждения и придобивки. Изпълнява ролята на стратегически партньор на бизнеса по отношение на всички въпроси, свързани с хората и организационната ефективност. Тя е сертифициран коуч от Erickson International Couching Institute.

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: Facebook; Twitter; LinkedIn; Google+; Pinterest. 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly