С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Илия Пашов: Хората правят компаниите успешни

Нашият бизнес изисква както лекари, така и IT специалисти. В бъдеще ще имаме нужда от хора със знания, амбиция и желание за работа в "Актавис".
Share Tweet Share
Снимка

 

За поредна година консултантската компания Aon Hewitt отличи най-добрите работодатели в България на база проучването си за удовлетвореността на служителите. През тази седмица ще ви запознаем с представители на наградените, които ще споделят своите практики в управлението на човешките ресурси и мотивирането на служителите, отредили им челните места в класацията.

Фармацевтичната компания "Актавис България" зае второ място в категорията "Средни и големи компании", а политиките на компанията представя пред "Кариери" Илия Пашов – изпълнителен директор на "Актавис България".

Какви умения цените в служителите си?
Високо ценим факта, че служителите на "Актавис" в България приемат предизвикателствата на бизнеса ни с разбиране и в ежедневната си дейност полагат всички усилия да дадат най-доброто за постигане на нашите цели. Работим заедно и се стремим да бъдем най-добрият партньор както за нашите служители, така и за клиентите ни. Може би това е нашата "тайна", с която задържаме лидерската си позиция на българския пазар и заехме второ място като най-добър работодател в категория "Средни и големи компании".

Как задържате и мoтивирате служителите си?
"Актавис" е изключително динамична компания, която дава шанс и възможности на своите служители да придобиват нови знания, опит и развитие. Считам, че това е най-силният мотиватор за екипа ни. Не пропускам фактори като ясна стратегия за това накъде върви "Актавис", ясни и точни стратегии и политики за възможности за развитие, приятна атмосфера за работа. За нас е от изключително значение да бъдем конкурентен работодател на пазара на труда и считам, че към момента успяваме в тези наши усилия.

Какви нови практики за управление на човешките ресурси въведохте през изминалата година?
Съвременните теории по мениджмънт са категорични, че хората правят една компания успешна. В този смисъл "Актавис" продължава да инвестира ресурси в обучение на екипа ни. Компанията ни се развива динамично, фармацевтичният бизнес също и ние трябва винаги да сме готови за тези промени със съответните знания и допълнителна квалификация.

Работихме много активно в подобряването на вътрешната комуникация, активно работим и в областта на коучинга и работата в екип. Предвид активната дейност по корпоративна социална отговорност на "Актавис", нашите служители създадоха вътрешнофирмен екип по социална отговорност, който има за цел да мотивира служителите ни да се включват по-активно в подобни инициативи чрез личен труд и време.

Какво още ви предстои да направите в тази насока?
Работим много активно върху развитието на програма за допълнителните придобивки на служителите, въвеждане на допълнително пенисонно осигуряване и възможности, които да предложим, за по-здравословен начин начин на живот чрез фитнес, спорт.

Кои са професиите на бъдещето, от които мислите, че вашата компания ще има нужда?
През 2012 г. "Уолстрийт джърнъл" публикува класация на професиите на бъдещето и в нея на едно от първите места бяха лекарите и IT специалистите. Преди един месец отново беше публикувана подобна класация, в която и двете професии продължаваха да имат достойно място. Нашият бизнес изисква както лекари, така и IT специалисти, но като обобщение бих искал да споделя, че в бъдеще ще имаме нужда от хора със знания, амбиция и желание за работа в "Актавис". Ние като един от най-добрите работодатели ще се погрижим за тяхната допълнителна квалификация и нови знания.

Илия Пашов е изпълнителен директор на "Актавис България" от 1 януари 2009 г. На този пост той отговаря за цялостната организация на дейностите на фармацевтичната компания, към която се присъединява през 2006 г. като търговски директор. Преди това е заемал различни позиции в Unilever Bulgaria, където е бил мениджър "Национални продажби", управляващ директор за Македония, Албания и Косово, както и изпълнителен директор за България. Пашов е дипломиран инженер-химик и има специализация по "Маркетинг и мениджмънт".

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: Facebook; Twitter; LinkedIn; Google+; Pinterest. 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly