С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Милена Матеева: Целим дългосрочни резултати в развитието на хората

Ефективната комуникация е ключово умение, тъй като е в основата на екипността
Share Tweet Share
Снимка

 

За поредна година консултантската компания Aon Hewitt отличи най-добрите работодатели в България на база проучването си за удовлетвореността на служителите. През тази седмица ще ви запознаем с представители на наградените, които ще споделят своите практики в управлението на човешките ресурси и мотивирането на служителите, отредили им челните места в класацията.

Енергийната компания "Ей И Ес България" зае четвърто място в категорията "Средни и големи компании", а политиките на компанията представя пред "Кариери" Милена Матеева – бизнес партньор "Човешки ресурси" за България и Турция в "Ей И Ес".

Какви умения цените в служителите си?
На първо място ценим умението на служителите да прилагат професионалните си знания и опит по начин, по който допринася за ефективността на целия екип. За нас е важно да съществува нагласа за споделяне на знания и взаимно обогатяване по време на работа, както и желание за непрекъснато развитие и самоусъвършенстване. В допълнение на това оценяваме умението за адаптиране към бързо променяща се работна среда и стремежът към действия в унисон с ценностите на AES.

Насърчаваме служителите си да бъдат проактивни и иновативни, защото най-добрите решения често изискват нестандартен подход. Гледаме на ефективната комуникация като на ключово умение, тъй като тя е в основата на екипността. Като цяло очакваме хората ни да работят с мисъл за крайния резултат и да ориентират действията си към тази цел. Не на последно място служителите ни трябва да бъдат отговорни, честни и лоялни.

Как задържате и мoтивирате служителите си?
Предоставяме им възможности за професионално развитие и растеж в кариерата, както и възможност да поемат различни нови функции и роли в организацията, често преминавайки от едно предприятие на AES в друго, а понякога и в различни точки на света. Възнаграждаваме упоритата работа на нашите служители и ги подкрепяме в ролята, която изпълняват за отличното представяне на компанията, като им предоставяме социални пакети, с които да посрещнат нуждите си.

Ние не само ценим инициативността на служителите си, но и ги насърчаваме да изразяват открито мнението си и да дават идеи за оптимизация на процесите, за създаване на безопасни условия за работа и за подобряване на бизнес представянето и работната атмосфера в компанията. Успехите се споделят и честват от целия екип, което създава усещане за принадлежност към една общност, към едно семейство. Практиката ни да споделяме опит и добри практики помага не само на младите колеги, но допринася за развитието и усъвършенстването на всички служители.

Особено внимание обръщаме на обучението и професионалното развитие според индивидуалните нужди на всеки служител. Използваме различни инструменти и подходи в процеса на учене, като ротация на работните места, включване в проекти на местно ниво между различните функционални поделения, както и в различни регионални или глобални проекти. Всички тези възможности за развитие мотивират служителите, тъй като им дават възможност да напреднат в професията и кариерата си. Явно успяваме да го постигнем, тъй като печелим наградата "Най-добрите работодатели в България" за втори път.

Първия път бяхме отличени през 2012 г. – само година, след като основният ни проект – ТЕЦ "ЕЙ И ЕС Гълъбово", влезе в експлоатация. За нас това е показател, че сме последователни в политиките за управление на персонала и изграждането на фирмена култура. През 2013 г. централата беше сертифицирана и по престижния международен стандарт "Инвеститори в хора" (Investors in People), който отчита индивидуалния подход на всяка организация за постигане на успех чрез своите служители.

Какви нови практики за управление на човешките ресурси въведохте през изминалата година?
По отношение на управлението на човешките ресурси се стараем да се придържаме към най-добрите практики в тази сфера, които са приложими за целите на нашия бизнес и допринасят за постигане на устойчиви и дългосрочни резултати в развитието на хората. Тази година беше въведена програмата за ротация на ключови професионалисти от производството в други държави от региона. Това допринесе не само за тяхното личностно, културно и професионално развитие, но подпомогна и производствените дейности в съответната държава.

Какво още ви предстои да направите в тази насока?
Тази програма ще бъде имплементирана и за други функции в организацията. Предстои ни да постигнем още по-добри резултати по отношение на минимизиране на административната работа и оптимизиране на всички дейности в сферата на човешките ресурси чрез системи за управление.

Кои са професиите на бъдещето, от които мислите, че вашата компания ще има нужда?
Професиите, от които нашата компания би се нуждала за в бъдеще, биха били в сферата на автоматизацията на производствените процеси, опазването на околната среда и ефективното използване на възобновяеми източници на енергия.

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly