С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Елена Димова: Всеки опитен ръководител разчита на интуицията си

Начинът, по който работим и се отнасяме към колегите си и към потенциалните ни бъдещи колеги, трябва винаги да съблюдава високи стандарти, казва Елена Димова, директор "Човешки ресурси" в "Аурубис България"
Share Tweet Share
Снимка

Като собствена мисия възприемам "популяризирането" на приноса, който има нашата професия, също толкова, колкото и постоянните ни усилия да убедим хората, че тежката индустрия е стабилен, интересен и перспективен работодател, казва Елена Димова

 Фотограф: Диляна Флорентин

Те са HR мениджърите на осем от най-големите работодатели в България. Ведри, модерни, способни да разбият с един удар стереотипната представа за сух администратор "Труд и работна заплата". 

Затова и заслужено им отделихме място в специалното издание на "Икономедиа" "Жените в бизнеса". В продължение на няколко седмици karieri.bg ще публикува пълния текст на блиц интервютата с осемте HR специалисти (а тук можете да видите и ексклузивната backstage фотосесия за представянето им в изданието).

Какво ги вдъхновява, какво мислят за мястото на жените в бизнеса и за професията си, какво съвети биха дали към кандидатите за работа...  Ето отговорите на тези и други въпроси на Елена Димова, директор "Човешки ресурси" в "Аурубис България".

Как започва работният ви ден?
С кафе в колата и първите телефонни обаждания още докато шофирам. После следва поглед през отворения прозорец към гледката от офиса ми и задължително "добро утро" на всички колеги в отдела.

Какво харесвате и какво не в професията си?
Харесвам това, че професията ми се базира изцяло на здрав разум и точна преценка. Моделите и теориите според мен са с второстепенно значение. Много е трудно обаче да изчакаш година или повече преди да видиш резултат от работата си. А въздействието върху бизнеса се оценява още по-трудно.

Това, че сте жена, пречи или помага във вашата сфера?
При толкова малко жени на ръководни позиции в нашия бизнес, няма как да не си задавам този въпрос. В началото беше изключително трудно, както е за всеки новодошъл. Разбира се, отдавах това донякъде и на факта, че съм жена. Сега по-скоро мисля, че ми помага, или поне ми се иска да вярвам, че е така.

Разчитате ли на интуицията си при взимането на решения? Кои качества ви помагат най-много във вашата работа?
Да, определено разчитам на интуицията си. Едва ли има жена, която да не го прави. А и мисля, че всеки опитен ръководител го прави. Има три неща, които ми помагат: умението ми да изслушвам внимателно хората, да се поставям на тяхно място и да търся решения, които са добри за всички в дадена ситуация.

Какъв според вас е общоприетият стереотип за HR специалиста?
Разпитах колеги от "Аурубис" по този въпрос и мога да разбера все още негативната конотация, която се споделя в повечето случаи: HR специалистът е бюрократ, който по-скоро пречи на естествения ход на нещата и в редки случаи помага.... Като собствена мисия възприемам "популяризирането" на приноса, който има нашата професия, също толкова, колкото и постоянните ни усилия да убедим хората, че тежката индустрия е стабилен, интересен и перспективен работодател.

А какъв е реалният профил на съвременния HR специалист?
Нямам никакво обяснение защо повечето професионалисти в HR сферата са жени. Предполагам, отново поради недостатъчното разбиране на работата ни.

Какви знания, умения и качества трябва да притежава един добър професионалист в областта на човешките ресурси?
Трябва да е човек с широк мироглед, готов всеки ден да разрешава най-разнообразни казуси и да излиза извън зоната си на комфорт. Много доброто познаване на бизнеса, за който работи, е абсолютно задължително също толкова, колкото и умението да комуникира ефективно и да предразполага към откритост и коректност във взаимоотношенията на всяко ниво.

Мисията на HR специалистите е трудна и отговорна. Начинът, по който работим и се отнасяме към колегите си и към потенциалните ни бъдещи колеги, трябва винаги да съблюдава високи стандарти и общоприетите в организацията ценности. Работата ни се оценява от всички и трябва да се вслушваме в насоките, които ни се дават.

Каква искахте да станете като малка?
Най-вече исках да стана голяма, да порастна, да определям сама ежедневието си, да не завися от одобрение... как да знам, че това са неща, които не са преходни. А като желана професия, минах през задължителните учителка, гимнастичка, певица, актриса. Най-осъзнатото ми желание беше да бъда финансов дилър или брокер. Такова е и образованието ми.

Кое е най-трудното решение в професионалната ви кариера досега? Моля, разкажете за ситуацията и как сте се справили с нея.
Трябваше да реша дали да прекратя по-рано майчинството си и да се върна на работа, поемайки постепенно по-висока позиция и тази, на която съм в момента. Имах много големи колебания и беше изключително трудно решение. От една страна, семейните ни планове бяха други, от друга - знаех, че навлизането в новата работа на тази позиция ще бъде изключително предизвикателно. Съпътстващите фактори също не са за пренебрегване – ежедневно пътуване до Пирдоп и малка дъщеря, с която искам да прекарвам максимално време. Обсъждах ситуацята с няколко човека, които за мен са изиграли важна роля в професионално отношение, но реших единствено с подкрепата на мъжа до мен. Той ми даде кураж и продължава да го прави всеки ден.

Какъв е подходът ви, за да ангажирате служителите в компанията, в която работите?
Стремим се да създадем среда на работа, с която колегите се гордеят във всяко едно отношение: типа работа, технологиите и оборудването, качеството, взаимоотношенията. Има много теми, по които работим непрекъснато. Новите проекти и инвестиционни инициативи са предпоставка, за да работим в стабилна и перспективна компания. Това е важно за колегите и за професионалистите в нашата специфична сфера.

Каква е формулата ви за успешна кариера?
Нямам формула. Просто си върша работата.

Какви качества трябва да притежава идеалният кандидат за работа?
В различните ситуации кандидатите са различно добри. Идеални – не мисля, че има.

Какъв е професионалният ви съвет към мениджърите и по-конкретно към жените мениджъри в България?
Към мениджърите: да не забравят, че една от основните им роли е да дават пример. А към дамите: да не допускат работата да им наложи да пренебрегнат женското в себе си.

Вярвате ли, че някои професии са "женски", а други "мъжки"?
Колкото и да не ми се иска, това все още е факт в нашата индустрия и не само.

Коя книга четете в момента?
"Капитан Михалис" от Никос Казандзакис.

Къде намирате вдъхновение?
Вдъхновение е много силно казано. Ентусиазъм за работа получавам от хората, които са професионалисти във всеки смисъл на думата, независимо какво е амплоато им. Имам колеги, а и преди съм работила с хора, които са истински, себе си, независимо дали са на работа или навън, вярват в ценности и в това, че всеки трябва да се ръководи предимно от вярванията си и желанието си за позитивна промяна. Ето това ме ентусиазира. А сили за всичко ми дават близките ми хора, особено най-близките у дома.

Бихте ли се занимавали с нещо друго? Какво?
Да, разбира се, бих пробвала нещо различно. Мислила съм в две насоки: каузи с нестопанска цел; другата алтернатива е сферата на образованието.

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: Facebook; Twitter; LinkedIn; Google+; Pinterest. 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly