На срещата на консултативния съвет за годишната HR конференция на "Капитал" и "Кариери" присъстваха Биляна Георгиева, мениджър "Човешки ресурси" в "Нестле България" (най вляво), Слави Стоев, управляващ партньор в "Ин Мениджмънт" (вляво), Зорница Янкова, мениджър "Човешки ресурси" в HP (в средата вдясно), и Миглена Узунова-Цекова, директор "Човешки ресурси" в "Мтел" (най вдясно). В съвета влизат още Елена Димова, мениджър "Човешки ресурси" в "Аурубис" и Корнелия Венева, мениджър "Човешки ресурси" в "SAP Labs България", които бяха възпрепятствани да се включат в първата дискусия.
Каква е формулата за ефективно управление на хора и добра работа в екип? И кои са новите тенденции в областта на човешките ресурси, които вълнуват специалистите не само с днешна дата, но ще бъдат част от дневния им ред и през следващите 5+ години?
Това бяха основните въпроси, на които търсихме отговор в началото на седмицата с няколко от водещите HR специалисти в България, които се съгласиха да бъдат част от консултативния съвет на годишната HR конференция на "Капитал" и "Кариери". През следващите няколко месеца заедно с тях ще се опитаме да замерим днешните и утрешните HR предизвикателства и да намерим подходите за справяне с тях – и на страниците на "Кариери", и на самото събитие, което предстои през есента.
Учене за всички
Промените се случват навсякъде и непрекъснато и това, което различава успешните професионалисти от останалите, е, че първите се опитват да са в крак с новите тенденции и непрекъснато се учат и развиват.
Какво означава това за сферата на човешките ресурси? HR специалистите все повече се приемат като част от общия мениджмънт на компанията, казва Зорница Янкова, мениджър "Човешки ресурси" в "Хюлет-Пакард България". Техният принос се търси по всички теми, а експертизата им вече е отвъд тази на човешките ресурси, допълва коментара й Биляна Георгиева, мениджър "Човешки ресурси" в "Нестле България". HR-ът излезе от HR-a, образно обобщава Слави Стоев, партньор в консултантската компания "Ин Мениджмънт". Тази нова реалност означава, че HR специалистите също трябва да развиват своите знания и умения и да не спират процеса на "учене през целия живот".
"HR специалистите все повече се приемат като част от общия мениджмънт на компанията", казва Зорница Янкова, мениджър "Човешки ресурси" в "Хюлет-Пакард България".
"Хората трудно се адаптират към промените, а те се случват непрекъснато и са част от ежедневието и начина на работа, особено на големите компании", казва Миглена Узунова-Цекова, директор "Човешки ресурси" в "Мтел".
"Бизнесът трябва самостоятелно да започне да изгражда обучителни центрове, ако трябва и като се клъстерира по области", казва Слави Стоев, партньор в консултантската компания "Ин Мениджмънт"
"Сегашните мениджъри често заемат позиции, за които не са учили", казва Биляна Георгиева от "Нестле България".
За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта или се регистрирайте. Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: Facebook; Twitter; LinkedIn; Google+; Pinterest. |