С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Питър Весел: Щастието на служителите е важен фактор за успеха

Успешен мениджър е този, който може да управлява промяната, казва Питър Весел, отговорен съдружник "Данъчни, правни и бизнес услуги" в "Делойт България"
Share Tweet Share
Снимка

[Делойт България] 

Питър Весел е отговорен съдружник "Данъчни, правни и бизнес услуги" в анализаторската компания "Делойт България". Интервюто с него е част от рубриката на "Кариери" "Лексикон за мениджъри". В нея периодично правим допитване до хора на ръководни постове, за да разберем малко повече за техния собствен подход и стил на управление.Текстът с обобщените отговори на десетимата мениджъри, към които оправихме въпросите си тази седмица, ще намерите тук. Вижте интервютата и с Ерик Дюма, Марко Ниавро, Оливие Жан, Деян Беко, Рафаеле Чезаро, Оливие Маркет, Мартин Крон, Оливер Рьогл и Тим Курт.

Какво ви накара да приемете офертата да се преместите да живеете и работите в България? А какво ви задържаше да направите тази крачка?
Получих оферта за позицията на съдружник в "Делойт България", докато заемах длъжността "Данъчен съдружник" в "Делойт Румъния" и реших да приема. Това е добра позиция и аз приех. Моето предизвикателство е, че имам двойна роля и времето ми е разделено между Румъния и България, което означава, че трябва много да пътувам. Но разстоянието не е толкова голямо, а и страните не са толкова различни.

Кои са най-големите ви предизвикателства като чужденец на мениджърска позиция – в България, а и в другите държави, в които сте работил?
За мен предизвикателството в България е същото, както и в другите държави, а именно, че първо трябва да се разбере културата в страната, начинът, по който хората мислят, и как се прави бизнес в тази страна. Във всяка държава това е различно. Мое лично предизвикателство е фактът, че не прекарвам цялото си време тук и този процес ми отнема повече време.

Кое е най-трудното решение в професионалната ви кариера?
За мен най-трудни са решенията, когато трябва да освобождавам част от хората си. Това винаги е трудно решение, но се налага да се вземе във всяка страна. Не харесвам да правя това.

Каква е вашата дефиниция за успешен мениджър?
Успешен мениджър е този, който може успешно да управлява промяната. Лидерът трябва да умее да направи такива промени, които да направят бизнеса по-успешен. Печалбата е от съществено значение за бизнеса, но други аспекти като корпоративната отговорност и социалната отговорност стават все по-значими. Щастието на служителите е част от стратегията на нашата организация и за мен това е важен фактор на успеха.

Как бихте описали мениджърския си стил?
Бих го описал като стил, при който важно е участието (демократичен стил). Моята цел е да се изгради ангажираност и консенсус сред хората. Това насърчава служителите да бъдат част от процеса на вземане на решения. То също така стимулира креативността, иновативното мислене и мисленето извън очертаните рамки. Разбира се, това не е възможно с всеки и във всяка ситуация. Понякога са необходими повече контрол и ръководен стил. 

Как мотивирате хората, с които работите?

С този стил на управление екипните усилия биват възнаградени.

Какви са качествата, на хората, с които работите, на които държите?
Всички служители от моя екип притежават необходимите професионални компетенции. Освен тях най-важните умения са самостоятелното мислене и креативността.

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly