С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Катерина Шопова: Работата в екип се превръща в основен фокус на компаниите

Все повече се обръща внимание на инициативността и индивидуалната роля на всеки член на даден екип в постигането на целите на компанията, коментира директорът "Човешки ресурси" на "Каменица"
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Цветелина Белутова

За специалното издание на "Кариери" "HR Пътеводител" попитахме няколко ръководители "Човешки ресурси"  кои според тях са актуалните и бъдещите тенденциите в управлението на хора и процеси и какви практики, мерки и програми планират да въведат техните организации, за да се подготвят за настъпващите промени на пазара на труда.

Ето и отговорите, които даде Катерина Шопова, директор "Човешки ресурси" в пивоварната компания "Каменица".

През последните години се наблюдават няколко основни тенденции в областта на човешките ресурси (ЧР) и мениджмънта, които се очертават като определящи. На първо място, в бъдеще очакваме да станем свидетели на още по-засилена глобализация и заличаване на физическите граници не само в областта на ЧР, а във всички сфери на бизнеса. Компаниите все повече се стремят към изграждане на офиси в цял свят и разпростиране на отговорностите на мениджъри и служители отвъд границите на една държава. Бизнесът все по-често оперира чрез матрични и проектни структури, позволяващи гъвкавост и кросфункционално взаимодействие, а работата в екип се превръща в основен фокус при постигането на целите на компаниите.

Много е важно да подчертая, че управлението на бизнеса чрез натиск, авторитет и власт отдавна не работи. Тенденцията е този подход да бъде заменен с нова стратегия за автономност и самостоятелност на вземане на решенията. Компаниите все повече се стараят да мотивират и вдъхновяват своите служители, като им предоставят възможности да поемат инициатива, да споделят добри практики и да се чувстват лично ангажирани в процесите на работа. 

Друг основен фактор, без който нито един бизнес не би могъл да функционира успешно, е пълноценното общуване между служителите в една компания. Иновативните и интерактивни начини на общуване, които се разкриват пред нас с напредването на технологиите, спомагат за воденето на открита комуникация във всички посоки. Комуникацията, чрез която хората се свързват помежду си и в общности, става все по-пълна и ефективна. 

Освен необходимостта от социализация и контакти съвременните компании все повече осъзнават и че количеството и качеството на свършената работа са много по-значими от конкретния брой часове, прекарани на работното място. Именно с цел засилване на продуктивността на служителите фирмите се стремят да създадат условия на труд, с които да ги мотивират и да подобрят резултатите от работната дейност. Наблюдава се по-голям фокус върху баланса между работа и личен живот, като гъвкавите форми на заетост придобиват популярност. Работата от дистанция, програмите за грижа за здравето и подобряване на качеството на живот, както и модерната IT оборудвана работна среда, в която всичко е достъпно на едно място, са само част от нещата, чрез които работодателите се стремят да добавят стойност за своите служители.

Както вече уточнихме, все повече се обръща внимание на инициативността и индивидуалната роля на всеки член на даден екип в постигането на целите на компанията. Това важи с пълна сила и по отношение на корпоративната и социалната отговорност. Забелязва се, че компаниите все по-честовлагат усилия, за да насърчат отговорно поведение у служителите си и техен индивидуален принос към дейности, свързани с общностите и опазването на околната среда.

Други предизвикателства, пред които съвременните организации биват изправени, неминуемо са свързани с развитието на технологиите. Те обхващат не само предлаганите от тях продукти и услуги, но и цялостното ръководене на бизнеса, включително и на ЧР – все по-често забелязваме внедряване на цялостни системи за управление и усъвършенстване на процесите за подбор и развитие на служителите.

Това, което е наистина определящо за нас като компания, оперираща в сферата на бързооборотните стоки, е да имаме мотивиран и амбициран екип, който да се стреми към постигане на най-доброто, на което е способен. От изключително значение, за да намерим и задържим правилните хора, е да инвестираме време и ресурси в тяхното лично и професионално развитие. "Каменица" АД, като част от международната Molson Coors Brewing Company, живее чрез новите предизвикателства по пътя към успеха. Като иновативна компания ние се стремим винаги да сме в крак с най-новите и успешни тенденции в сферата на човешките ресурси. 

В крак с една от ключовите тенденции ние започнахме да създаваме глобални роли с отговорности на европейско ниво, обхващащи няколко държави. Освен това въвеждаме модела на бизнес партньорство във всички сфери на нашия бизнес. Бизнес партньорите са тези, които оперират на място в отделната функция и спомагат за двустранната комуникация между бизнеса и компанията по отношение на прилагането на нейните политики и процедури, както и въвеждането на бизнес иновации в областта на ЧР. Осъществяваме функционирането на матрични и проектни структури.

Що се отнася до тенденциите в развитието на талантите, ние се фокусираме върху формирането на лидери от ново поколение. За тях развитието е процес на личностно и професионално изграждане. на тях самите и техните екипи, а не самоцел или достигане до конкретна позиция.

Стремим се също към изграждане на отворена и стабилна комуникационна среда, базирана на прозрачност и доверие. Предоставяме на нашите служители отворени пространства за работа, вътрешни онлайн платформи за споделяне и социални кътове за общуване.

Освен възможност за комуникация без препятствия се стараем да спомагаме и за балансa между личен и професионален живот на нашите хора. Поради тази причина осигуряваме различни поводи за отдих и забавление, като например ежегодно коледно парти и happy hours, по време на които се събираме на по бира, за да отпразнуваме заедно поредния предизвикателен период, който е зад нас.
Наред с атрактивните мероприятия осигуряваме на нашите служители и възможността да играят ключова роля в правилния начин, по който управляваме нашия бизнес. Имаме утвърдена политика за корпоративна отговорност, базирана на глобална програма, наречена "Нашият бирен отпечатък". В духа на нашата философия ние стимулираме у служителите си ангажираност към отговорната консумация на алкохол, обществото и опазването на околната среда чрез социално отговорни кампании, като например "Алкохолът е лош шофьор" и "Моят град, моят дом". Така нашите хора стават посланици на добри практики и отговорно поведение в бизнеса и обществото.

Не на последно място, разбира се, винаги се стремим да сме в крак с новостите в информационните технологии, като внедряваме цялостна електронна платформа за управление на процесите, свързани с хората.

Текстът е част от специалното издание на "Кариери" "HR Пътеводител" - гид за тенденциите в областта на човешките ресурси за следващите 5+ години. 

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, мениджмънта и кариерното развитие, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly