С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

София Медникарова: Интересната работа е това, което ангажира и задържа специалистите

Сред най-ефективните подходи за подбор на нови служители в IT сектора са личните контакти и препоръките от служители, казва мениджърът "Човешки ресурси" в софтуерната компания "ММ Солушънс"
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Георги Кожухаров

IT секторът е един от най-динамично развиващите се в България, а липсата на кадри е едно от най-големите му предизвикателства. Затова компаниите от този бранш търсят всякакви варианти, за да привлекат опитните специалисти на пазара на труда и все по-често - сами да обучат и развият нови таланти. Опитват се да бъдат и все по-изобретателни в това да ангажират и да задържат служителите си. Как се справят с тези предизвикателства ще разберем от поредицата разкази на HR специалисти във водещи IT компании.

Тази седмица ви представяме коментара на София Медникарова, мениджър "Човешки ресурси" в софтуерната компания "ММ Солушънс". Тя има 9-годишен опит в развитието и управлението на хора. Професионалната й кариера започва в държавния сектор, преминава през банковия, а към днешна дата продължава професионалното си развитието в IT индустрията. Работила е в различни HR направления - подбор, администриране, оценка на представянето, социална политика, тийм билдинг програми, охрана на труда и т.н. През последните 4 години активно инициира и реализира благотворителни кампании, насочени към деца в неравностойно положение. Медникарова е магистър от Софийския университет със специалности "Трудови пазари и развитие на човешките ресурси" и "Публична администрация".

Тя ще участва и в дискусионния панел "Как да привличаме, ангажираме и задържаме IT кадрите" в рамките на годишната конференция на "Кариери" и "Капитал"
HR Innovation Forum, която ще се проведе на 20 октомври.

- Г-жо Медникарова, да привлечеш, ангажираш или задържиш IT специалисти – кое от тези три водещи предизвикателства за българските HR професионалисти в IT компаниите е най-голямо и защо?
- Привличането, ангажирането и задържането са дейности, еднакво значими за всяка компания. Подборът на специалисти в IT сектора и по-конкретно Embedded програмисти е изключително трудна задача. Причините са няколко: некачествено обучение в университети и школи, недостиг на специалисти, конкуренция между компаниите за тяхното привличане.

IT секторът се развива с бързи темпове, все повече международни компании откриват свои представителства в България, поради което конкуренцията за IT специалисти става все по-ожесточена. В тази връзка задължително условие за всички работодатели в сектора е да положат старание да ангажират и задържат своите специалисти.

- Според вас кой е най-ефективният подход за подбор на IT специалисти в момента?
- Едни от най-ефективните подходи за подбор на нови служители са личните контакти и препоръки от служители. Личната ангажираност и препоръка на служител, който гарантира за кандидата дава по-висока надеждност и сигурност за успешно назначение.

- Кои подходи по отношение на подбора смятате, че вече са отживелица и не са ефективни и кои смятате, че са новите, иновативни начини в това направление?
- Не бих казала, че има подходи, които са отживелица, а такива, които са по-слабо ефективни. Конкретно за нашия профил специалисти каналите за масово търсене на хора стават все по-неефективни.

Развитието на социалните мрежи предостави нови възможности за достигане до потенциални кандидати за работа. Специалистите по човешки ресурси идентифицират подходящите кадри и директно се свързват с тях. Те са активната страна в подбора, за разлика от стандартните обяви за работа, където се очаква кандидатите да са активни. Ролите се сменят и по-скоро HR-ите се конкурират за всеки кандидат, а не кандидатите за свободната позиция. Съществен момент при тази комуникация е умението на специалиста, извършващ подбора, да спечели доверието на кандидата, за да може да продължи процеса по неговото привличане.

- От какви специалисти имате нужда в момента и какъв е по какъв начин се опитвате да ги търсите и привличате във вашата компания?
- "ММ Солушънс" е компания, специализирана в разработването и поддържането на софтуер за камери на мобилни устройства. Основният профил специалисти в компанията са програмисти и хардуерни инженери. Най-често търсим кандидати, които имат знания и опит по програмиране на ниско ниво, операционни системи, ползват език за програмиране "C" и имат основни хардуерни познания.

Използваме всички познати канали за привличане на нови служители. Разчитаме, както на традиционните интернет платформи, агенции за подбор, социални мрежи, така и на кариерни дни в университети и лични препоръки.

- Кои фактори според вас влияят най-много върху ангажираността на работещите в IT сектора?
- Сред водещите фактори за ангажиране и задържане на IT специалисти е спецификата на работа. Предизвикателствата, възможността за надграждане на знания и умения, интелектуалното доказване са основни мотиватори за ангажиране и задържане на IT специалистите в компанията, за която работят.

- По какъв начин се опитвате да ангажирате служителите във вашата компания? Разкажете за подхода си и инициативите, които имате.
- "ММ Солушънс" работи по проекти, които са последни тенденции в света на технологиите. Компанията има трайно партньорство с производители на чипове за мобилни телефони, продуктите й са част от камера решението на водещи производители на мобилни телефони и устройства.
Именно естеството на работа и интересните проекти са основните фактори за ангажиране на служителите ни.

Разбира се компанията предоставя пакет от социални придобивки с цел подобряване условията на работа и ежедневието на служителите, с което се стреми да ангажира и задържи кадрите си.

- Как се справяте с недостига на IT кадри? Склонни ли сте да наемате млади и неопитни хора, за да ги обучавате и развивате?
- Естеството на работа на "ММ Солушънс" е доста специфична, поради което не очакваме да намерим служители, които още от първия месец да се интегрират и да започнат самостоятелно работа по поставени задачи. Компанията обаче дава възможност на млади хора без опит да се присъединят към нея и да разгърнат своя потенциал.

- Какви са възможностите за обучение и развитие, които предлагате за служителите в компанията?
- Новопостъпилите служители задължително преминават през технически обучения под надзора на ментори. Осъзнавайки необходимостта от систематика в обученията сме започнали изграждане на система за обучения, която да повиши тяхната ефективност.

- Какво вече се смята за "стандарт" по отношение на допълнителните придобивки за служителите в IT сектора?
- Стандарт по отношение на допълнителните социални придобивки в IT сектора са здравното застраховане и ваучери за храна, наличието на минерална вода, чай, кафе в офиса.

- Какво предлагате във вашата компания над тези стандартни придобивки?
- Една от последните придобивки, която осигуряваме за служителите при нас, е спортна карта за неограничено спортуване на различни места.
Служителите на компанията ползват отстъпки и привилегии в банки, ресторанти, оптики, магазини, салони за красота, автосервизи и прочие.
Мнението на служителите е много ценно за нас, поради което често се допитваме до тях по въпроси, свързани с надграждане и подобряване на социалната политика.

- Конкуренцията в привличането на кадри в IT сектора е голяма, затова често служителите получават все по-атрактивни оферти за смяна на работата. В този контекст – какво правите, за да задържите служителите си?
- В "ММ Солушънс" има утвърдена приятелска атмосфера, интересни проекти, лесна комуникация с мениджмънта, добри условия на работна среда. Стараем се да задържим кадрите си, като полагаме усилия за подобряване и надграждане на изброените.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly