С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Мария Атанасова: Промяната може да се случи само при открита комуникация със служителите

Бъдете готови за въпроси и коментари и не спирайте да подобрявате предложените решения, съветва глобалният бизнес партньор "Човешки ресурси" в Progress преди участието си в HR Innovation Forum
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

"Първият ключов фактор за успешната интеграция на две компании, преминали през процес на сливане или придобиване, е идентифицирането на общите черти или поне близки ценности, визия и култура. Ако компаниите нямат пресечна точка по тези критерии, те много трудно могат да изградят единни екип и култура."

Това коментира пред "Капитал" и "Кариери" Мария Атанасова, глобален бизнес партньор "Човешки ресурси" в технологичната компания Progress, преди участието си в предстоящия HR Innovation Forum 2016 (вижте пълното интервю с нея тук). По думите й, за да е успешна, интеграцията изисква време, търпение и запознаване с историята на двете компании. Мениджмънтът също има водеща роля в процеса на трансформация. Освен че определят посоката на бизнеса и на развитието на продуктовото портфолио, мениджърите са и движещата сила на промяната и най-добрите посланици на културата и ценностите на компанията. "Корпоративната култура не трябва и не може да се налага на думи – тя се живее", уточнява Атанасова.

Според нея управлението на промяната и плавната интеграция изискват и структуриран и всеобхватен процес на комуникация, който поглежда през призмата на служителя – какво той трябва да знае, кога и под каква форма да го научи и от какво ще има нужда. Участието на преките ръководители на екипи е допълнително условие за успеха на интеграцията. За целта е необходимо да ги събирате регулярно, да тествате предложенията си и да обменяте идеи. Колкото по-мотивирани и отдадени на проекта са подбраните участници, толкова по-ефективен ще бъде процесът, убедена е тя.

Във всички случаи препоръката на Атанасова е: "Бъдете готови за въпроси и коментари и не спирайте да подобрявате предложените решения. Знайте, че всеки нов процес или програма винаги има и версия 2.0. Само така промяната ще бъде успешна, а служителите ще бъдат истински ангажирани."

Мария Атанасова ще бъде сред лекторите в предстоящия HR Innovation Forum по темата "Единни компания, култура и екип - интеграцията на Telerik и Progress след придобиването". Годишната конференция, която се организира от "Капитал" и "Кариери", ще се проведе на 20 октомври. Повече за програмата и лекторите, сред които са визионери от Google, CIPD, Microsoft, Sodexo и др., можете да научите на този линк или във Facebook страницата на събитието. Официален хаштаг #HRif.

Профил
Снимка

[Progress] 

Мария Атанасова става част от HR екипа на Telerik през 2010 г., а след като Progress придобива компанията през 2014 г., поема ролята на глобален HR бизнес партньор. На тази позиция тя отговаря за стратегическото развитие на човешкия капитал на инженерните екипи на Progress в световен мащаб. Атанасова има богат опит в пълния спектър на управление на човешките ресурси - подбор, назначаване и задържане на кадри, както и подобряване на ключови за компанията процеси, свързани с обучението и развитието на служителите, компенсацията и допълнителните придобивки. През последната една година тя се фокусира върху оценяване на талантите, планиране приемствеността на ключови в компанията роли и развитие на лидерските умения на служители, заемащи ръководни позиции. Има бакалавърска степен по управление на човешките ресурси от Американския университет в България.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly