С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Бизнес лидерите споделят

Какво е да си лидер и как се изгражда истински силен и мотивиран екип разкриват няколко мениджъри на водещи компании у нас
Share Tweet Share
Снимка

[Wikimedia Commoms] 

Как се изгражда силен и мотивиран екип? Как ефективно се делегират задачи и защо това е важно? Как да продължиш да се развиваш дори и вече да си достигнал върха на корпоративната йерархия?

Попитахме няколко мениджъри на водещи компании в страната, както и тазгодишния финалист в конкурса за млади бизнес лидери Next Generation, организиран от "Капитал" и "Кариери", каква е тяхната формула на успех като лидери и мениджъри на екипи. Провокирахме ги да споделят и коя книга четат в момента или кое е професионалното четиво, което биха препоръчали на всеки, който иска да направи кариера в тяхната област. Отговорите, които получихме, не само разкриват начина им на мислене и подход в работата, но са и вдъхновяващо четиво за всеки, който има нужда от мотивация за своето собствено личностно и професионално развитие.

Делегирането на задачи е естествената възможност да развиваме хората в екипа си

Снимка

 Фотограф: Надежда Чипева

"Мотивира ме това да съм катализатор на положителни, смислени промени в начина, по който работим, и в живота на екипа въобще. Рядко губя мотивация истински, по-скоро се е случвало да се почувствам затрупана под вълна от деструктивен негативизъм. Тогава си давам времe да поема въздух, да възстановя личната си енергия и да си припомня моето лично "защо"", признава Светла Пармакова, началник на отдел "Управление на обезпеченията" в Райфайзенбанк (България) и големият победител в конкурса за млади бизнес лидери Next Generation 2016.

Към цялото интервю >>
Когато мениджърът гласува доверие на съвестни и способни хора, те могат да направят чудеса

Снимка

 Фотограф: Анелия Николова

"Все повече хора избират да работят от вкъщи или дори всеки месец от различно място, пътувайки. Също така все повече компании намират правилните хора извън територията на дадения град, държава или дори континент, където е офисът им. Това предоставя много свобода", казва Тенко Николов, управляващ партньор в хостинг компанията SiteGround.

Към цялото интервю >>
Хората се учат, когато са изправени пред трудности и тежки решения

Снимка

 Фотограф: Георги Кожухаров

"С навлизането на т.нар. Millennials (родените в периода от началото на 80-те години на миналия век до средата на 90-те години - бел. ред.) на пазара на труда се появи необходимост от адаптация и дори промяна на подхода при управлението. Повече от всякога сега е важно да създадем среда, която позволява на всеки член на екипа да мисли креативно и да комуникира честно и открито", коментира Петър Иванов, изпълнителен директор на "Майкрософт" за България, Македония и Косово.

Към цялото интервю >>
Когато всеки има свободата да разгърне потенциала си, и компанията, и хората вървят напред

Снимка

 Фотограф: Велко Ангелов

"Създаването на добър екип започва още преди той да се появи. Сега е модерно да се говори за работодателска марка – както и да го наречем, имиджът на компанията вътре и навън играе решаваща роля за привличането и задържането на хората, които са част от и градят корпоративната култура", изтъква Елена Маринова, президент и съдружник в софтуерната компания "Мусала софт".

Към цялото интервю >>

*Интервютата са част от специалното издание на "Кариери" HR & Management Innovations.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly