С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Работа на бъдещи обороти

Как новите технологии и автоматизацията ще променят работата и какъв ще е ефектът им върху числеността на работната сила
Share Tweet Share
Снимка

65% от професиите, които ще упражняват представителите на поколението Z, все още не съществуват.

[Shutterstock] 

Бъдещето на работата изглежда светло - поне през следващите две години. Новите технологии и роботите няма да убият работни места, а напротив – по-скоро ще създадат такива, които все още дори и не подозираме. Ефектът ще е положителен и върху развитието на служителите – компаниите ще инвестират по-усилено в квалификацията и преквалификацията им, за да ги направят адекватни за изискванията на пазара на труда. А дефицитът на подготвена работна ръка ще наложи все по-голяма диверсификация в компаниите, където ще се смесват хора от различни възрасти, културна и национална принадлежност, религиозни вярвания и социален статус.

Звучи ли ви твърде идеалистично? Може би не съвсем. Оказва се, че ширещите се предсказания за наближаващия апокалипсис в работния свят, в който машините ще изместят хората, са ако не напълно неоснователни, в значителна степен пресилени. Поне това сочат данните от доклада на ManpowerGroup "Революцията на работното място", представен по време на годишния Световен икономически форум в Давос, Швейцария. Изводите в него се основават на международно изследване, проведено сред 18 хил. компании от 6 сектора в 43 държави, включително и България (виж карето).

Според изследването, тъй като процесите на внедряване и използване на новите технологии е скъпо занимание, те ще изискват хора със специални умения, които да могат да ги управляват. Затова, дори и да искат, работодателите няма как да намалят човешкия елемент в работната си сила. Даже напротив - дигитализацията и автоматизацията по всяка вероятност ще отворят нови възможности за увеличаване на заетостта през следващите 2+ години.

Иновациите ще наложат и потребността от придобиване на съвсем нови умения. Оттук "ученето през целия живот" ще се превърне в ключова отговорност както за работодателите, така и за самите служители – те трябва да са готови непрекъснато да учат, да прилагат наученото и да го адаптират към нуждите на бизнеса и своите собствени кариерни цели. В противен случай рискуват да загубят кариерната битка в силно конкурентния свят на бъдещето.

Машините в помощ на хората
Макар промените да са неминуеми, роботите няма изместят хората от работните процеси, а просто ще ги облекчат в някои от по-рутинните функции. По този начин служителите ще могат да се посветят на по-креативната и в крайна сметка по-удовлетворяваща част от работата. А ключовите умения на успешните професионалисти, независимо от конкретната им професия, ще бъдат иновативност, емоционална интелигентност и познавателна гъвкавост, сочат изводите от изследването.

В този контекст близо 83% от анкетираните в световен мащаб казват, че ще запазят или ще увеличат броя на служителите си през следващите няколко години. За тази цел ще се фокусират върху обученията и преквалификацията им, за да ги подготвят за промените, които ще настъпят на пазара на труда. За сметка на това едва 12% планират да свият персонала си в резултат от автоматизацията на работните процеси.

Погледът към нагласите по региони показва, че най-оптимистично настроените са компаниите в Италия, Гватемала, Перу, Португалия, Южна Африка и САЩ. На другия край на спектъра, където се изразяват по-скоро опасения от задаващите се промени, откриваме някои развити европейски държави като Швеция, Финландия, Холандия, Швейцария, Германия и Франция. Любопитно е, че в тази група наред с други балкански страни като Румъния и Словения попада и България. Най-песимистични са очакванията в Индия, където над една четвърт от запитаните очакват автоматизацията да доведе до свиване на работната ръка.

Професии с бъдеще
Разбивката по сектори сочи, че най-голям ръст в наемането на нови служители се предвижда в сферата на информационните технологии и обслужването на клиенти. В почти всички индустрии и географски области ще се увеличава нуждата от анализатори на големи информационни масиви (big data analyst). Тяхната задача е да привеждат в ред и да придават смисъл на огромното количество информация, която се генерира във и от компаниите, и по този начин да улесняват вземането на решения и разрастването на бизнеса.

Ще има нужда и от тясно специализирани търговски представители с умения да продават дигитални оферти, продукти и услуги. В областта на човешките ресурси също се прогнозира увеличение на персонала поне в краткосрочен план, понеже от този вид професионалисти ще зависят до голяма степен процесите по адаптиране и управление на промените в организациите. Най-лоши пък са прогнозите за наемане в сферата на финансите и счетоводството, администрацията и продуктовия мениджмънт.

Бъдеще, но за кого
Бъдещето може да е розово, но не и еднакво за всички. Според доклада 65% от професиите, които ще упражняват представителите на поколението Z (т.е. родените между средата на 90-те години и 2010 г.), все още не съществуват. От друга страна, жизненият цикъл на придобитите умения и знанията непрекъснато ще се свива и ще е нужно да се обновява регулярно. Това ще доведе до силна поляризация на работната ръка в световен мащаб – някои рязко ще напреднат, други ще изостанат, а трети напълно ще изпаднат от пазара на труда.

Под най-голям риск са нискоквалифицираните работници, тези, които усвояват бавно нови знания и умения, както и жените. Причината последните да попадат в рисковата група е, че в най-застрашените сектори - продажбите, финансите и счетоводството, администрацията – преобладават работещите от женски пол. За сметка на това индустриите, за които прогнозите за наемане са най-оптимистични – архитектура, инженерство, компютърни и математически дейности - са доминирани предимно от мъже. Според миналогодишния доклад на Световния икономически форум "Бъдещето на работните места", ако тези процеси продължат, през следващите няколко години жените ще изгубят около 3 милиона работни места. Затова и един от пътищата към обръщането на тази тенденция минава през диверсифицирането на работната ръка и привличането на повече жени към професии, смятани досега за предимно мъжка територия.

Във всички случаи конкурентоспособността на бъдещите служители, способността им да получават и да задържат желаната работа вече няма да зависят от натрупаните знания, а от гъвкавостта да се учат на нови неща. А организациите, които съумеят да уцелят правилната комбинация от хора, умения и технологични иновации, ще бъдат големите победители в надпреварата за бъдещето.

Накратко за изследването
Глобалното проучване "Революция на работното място" на ManpowerGroup е проведено сред повече от 18 хил. работодатели от 6 сектора – информационни технологии, човешки ресурси, обслужване на клиенти, администрация и офис дейности, производство, финанси и счетоводство. Анкетата обхваща 43 държави, сред които България, Аржентина, Австралия, Австрия, Белгия, Китай, САЩ, Турция, Великобритания, Франция, Япония, Словения, Канада, Италия, Франция, Швейцария и др.
Снимка

 

Karieri.bg вече е и във Viber. Следвайте ни, за да получавате първи новини и тенденции за пазара на труда, както и от сферата на човешките ресурси: http://chats.viber.com/karieri.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly