Бизнесът е притеснен от оставката на правителството (64.5%), но въпреки това има положителни очаквания за развитието на собствените си дейности през 2017 г. (80.9%) и планира да наема нови хора (81%). Това показват нагласите на изпълнителни директори на местни и международни компании, работещи в България, участвали в традиционното годишно проучване на компанията за подбор на мениджърски кадри "Стантън Чейс интернешънъл България".

В проучването, проведено в края на декември миналата година, са участвали 185 топ мениджъри от различни сектори - индустриално производство (18.8%), потребителски продукти и услуги (18.3%), професионални услуги (11.8%), финанси (11.3%), технологии (9.1%) и други (6.5%).

Положителни нагласи
Позитивните резултати за бизнеса се запазват относително стабилни през последните години, показват данните от проучването на "Стантън Чейс". Над 70% от мениджърите са коментирали, че бизнесът им е отчел положителни промени през всяка една от годините през периода 2014-2016 г. Последните данни показват без изненади, че като най-силно развиващи се сектори са оценени BPO и аутсорсинг (73%), технологии и телекомуникации (46.5%) и индустриално производство (38.9%). За разлика от миналата година финансите остават по-назад, като падат от четвърто на шесто място (19.5%). За сметка на това индустриалният сектор регистрира голям напредък в оценката на развитието си и се придвижва от седмо място през 2015 г. (12%) до трето място за 2016 г.



Нови работни места
Оптимистичните прогнози на мениджърите за 2017 г. проличават и в отговора им на въпроса дали планират да наемат нови служители (81%). В същото време откриването на таланти (51.6%) и задържането им (50.5%) са посочени като двете най-важни дейности за успех през новата година. Едва на трето и четвърто място, макар и с относително малка разлика, попадат фактори като поддържане на стабилен паричен поток (50%) и изграждането на положителен работодателски бранд (45.1%).

Подобни положителни нагласи бяха засечени наскоро и от компанията за подбор "Менпауър България". Техният първи за годината тримесечен анализ на пазара на труда показа, че преобладаващата част от работодателите планират или да наемат (14%), или да задържат (74%) служителите си в началото на годината.

В проучването на "Стантън Чейс" топ мениджърите отчитат и че областите на експертиза, които трябва да бъдат развивани, за да може бизнесът да бъде успешен, са свързани най-вече с технологиите - технологичните иновации (65.9%), дигиталния маркетинг (53.3%), ИТ сигурността (42.9%) и т.н.



Работодателите прогнозират най-голямо търсене на ключови специалисти и експерти със специфични функции (57.9%), които в същото време се оказват и най-трудно откриваеми за мнозинството от анкетираните (86.8%). Доста по-назад в търсенето на нови кадри през 2017 г. остават мениджърите на средно ниво (18.5%), на директорско ниво (5.1%) и висшия мениджмънт (1.1%). Топ 3 направленията, в които се очаква да има силно търсене на висши кадри, са търговията (42%), управлението на проекти (31.2%) и маркетинга и връзките с обществеността (21%).

Проучването показва и че компаниите все повече разчитат на препоръки и референции за достигане до правилните хора, с които да попълнят екипите си. Общо 72.6% са посочили именно този подход като най-използван при подбора, следван от личната мрежа от контакти (65.6%) и професионалните онлайн мрежи (47.3%). По-назад се нареждат обявите за работа (45.7%), компаниите за подбор (41.9%) и хедхънтинг компаниите (36%).

Качествата на успеха
Проучването изследва и най-важните качества, които работодателите търсят при подбора на главни изпълнителни директори. Данните показват, че с най-голямо значение се оценяват лидерските умения, водещи към трансформации и успех (69.7%), креативния и иновативен подход (61.6%), както и гъвкавостта и адаптивността (58.4%). Именно към развиването на тези качества са насочени и методите за личностно развитие, на които разчитат мениджърите. Те варират от самообучение (81.6%), развиване на лидерски умения (63.2%) и обучения (61.1%) до коучинг (34.6%), менторство (28.6%) и формално бизнес образование (18.9%).



Липсата на вътрешнофирмени обучения се нарежда на последно място сред причините за напускане на ръководните кадри на компаниите. Финансовите мотиви - заплата и допълнителни придобивки - също не са толкова важни за мениджърите при вземане на решение за напускане. Най-склонни да сменят сегашния си работодател са мениджърите, които получават отговорности без правомощия (71.8%), нямат достатъчно автономност и независимост при действията си (69.1%) или не откриват съвпадение между личните си ценности и тези на компанията (61.2%).

Karieri.bg вече е и във Viber. Следвайте ни, за да получавате първи новини и тенденции за пазара на труда, както и от сферата на човешките ресурси: http://chats.viber.com/karieri.