С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Korn Ferry: Ангажираността на служителите е основен фокус на работодателите през 2017 г.

Най-трудно на пазара се намират търговци, инженери и IT специалисти
Share Tweet Share
Снимка

През 2017 г. мнозинството от работодателите ще разширяват или поне ще се опитат да задържат настоящите нива на работната си сила.

[freepik] 

Недостигът на професионалисти продължава да бъде основно предизвикателство за българските работодатели и през 2017 г. Най-сериозни затруднения фирмите изпитват при намирането на търговци, инженери, IT специалисти и експерти "обслужване на клиенти". Преобладаващите нагласи сред компаниите у нас за тази година са да увеличават персонала и да оптимизират политиките си за възнаграждения, бонуси и придобивки, за да привличат и задържат кадрите, от които имат нужда.

Такива са изводите от кратко проучване за тенденциите на пазара на труда, проведено в началото на 2017 г. от Korn Ferry Hay Group в рамките на по-мащабно годишно изследване, което консултантската компания публикува в края на всяка година. Целта му е да измери намеренията на фирмите по отношение на заплати, бонуси и придобивки, както и плановете им за разширяване на персонала.

В междинната анкета на Korn Ferry са участвали близо 35 компании от различни области, сред които информационни технологии, бързооборотни стоки, търговия на дребно, индустриални предприятия, финансови услуги, телекомуникации и др. Мнозинството от участниците (97%) са международни компании, докато едва 3% са български.

Заплати, бонуси и придобивки
Близо 94% от анкетираните заявяват, че през настоящата година планират да повишат основното възнаграждение на служителите, като средният размер на планираното увеличение е 4.3%. Само 6% ще задържат нивата от 2016 г. непроменени, сочат данните. По-голямата част от работодателите възнамеряват да изплащат и бонуси за резултатите, постигнати през 2016 г. Около 93% предвиждат да бонифицират висшия мениджмънт, докато 85% - ръководителите на средно ниво или опитни служители.

Усилията на компаниите вървят и в посока на създаване на по-конкурентни пакети с придобивки с цел задържане на ценни кадри, коментират от Korn Ferry. Мнозинството от анкетираните (47%) заявяват, че ще направят подобрения в плана си за допълнително здравно осигуряване, а близо 38% пък ще ревизират политиката си за служебни автомобили в рамките на следващите 12 месеца. Върху осигуряването на служебни мобилни телефони и предоставянето на ваучери за храна ще се фокусират съответно 24% и 21% от участниците в допитването. Пенсионните планове се ползват с най-нисък интерес сред придобивките, към които ще се насочат фирмите през следващите няколко месеца.

Снимка

 



Привличане и задържане на талантите
По отношение на привличането на таланти фирмите най-трудно намират търговци (38%), инженери (35%), IT специалисти (29%) и експерти "обслужване на клиенти" (26%). За сметка на това най-лесно работодателите откриват финансисти и счетоводители (41.2%), както и административен персонал (32.4%), показва проучването.

През 2017 г. мнозинството от работодателите ще разширяват или поне ще се опитат да задържат настоящите нива на работната си сила. Едва 12% от анкетираните казват, че ще намалят броя на персонала си. От останалите 88% половината няма да правят промени, а другата половина възнамеряват да увеличат служителите си.

Подобни тенденции бяха засечени наскоро и от компанията за подбор на мениджърски кадри "Стантън чейз интернешънъл България". Техният годишен анализ отчита, че преобладаващата част от топ мениджърите (81%) у нас планират да наемат нови служители и че основен фокус на дейността им през 2017 г. ще бъде откриването и задържането на талантите. До подобни изводи стига и тримесечното изследване на заетостта на "Менпауър България" за периода април-юни 2017 г.

HR целите на компаниите
Краткосрочните HR цели, които си поставят компаниите през 2017 г., са пряко свързани с желанието им да се справят с дефицита на кадри. Така в условията на растяща борба за таланти три четвърти от анкетираните казват, че ще фокусират вниманието си върху стимулиране на ангажираността и инвестиране в развитието на служителите си. Други водещи приоритети за тях ще бъдат създаването на по-ефективни програми за управление и измерване на представянето на персонала, както и подобряване на политиките на възнаграждение, коментират от Korn Ferry.

В по-дългосрочен план - през следващите 3 години, по-голямата част от анкетираните ще се фокусират върху развитието на лидерството в организацията (41%) и ще стимулират ръста на възвращаемостта на инвестициите посредством хората (44%), сочат резултатите.

Снимка

 



Анализирай това
Интересна тенденция, която проличава от изследването, е засилващият се интерес от страна на работодателите към събирането и анализирането на данни с цел по-прецизно разработване на стратегии и политики за управление на талантите. Така повече от половината анкетирани планират да използват данни, за да анализират в детайли евентуални пропуски в уменията, опита и познанията вътре в организацията, както и за да изготвят бъдещите си планове за наемане.

Близо 47% пък възнамеряват да приложат аналитични методи, за да изследват какво движи и мотивира служителите им да дават най-доброто от себе си, а 44% - за да взимат решения дали да наемат, или да развиват талантите си.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly