С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Колко е важно да си ангажиран

Ангажирността на служителите в България е на най-високото си ниво от 11 години насам, показва годишното проучване на Aon
Share Tweet Share
Снимка

[freepik.com] 

Средното ниво на ангажираност на служителите в България е 68%, или най-високото за последните 11 години, откакто консултантската компания Aon изследва този показател сред българските работодатели. Ангажираността, която е свързана с отдадеността към работата, е един от важните фактори за успеха на една компания. Колкото по-висок е този показател, толкова по-склонни са хората да дават повече, отколкото се иска от тях, говорят добре за работното си място и не само не мислят за напускане, а дори се опитват да привлекат и нови кадри.

Тази година в проучването са участвали общо 56 компании от 10 индустрии, като в анкетата да се включили общо 13 500 служители и над 300 топ мениджъри. На база техните отговори е изведена статистика за нивото на ангажираност на работещите и са определени и най-добрите работодатели, т.е. тези, при които ангажираността е била най-висока през годината. Данните са събрани и обработени от консултантската компания ARS, която е стратегически партньор на Aon за България. Всичко най-важно от проучването вижте в графиките.

Снимка

Уголемяване

 Автор: Капитал



Снимка

Уголемяване

 Автор: Капитал



Снимка

Уголемяване

 Автор: Капитал

За проучването
Участието в проучването на Aon е доброволно, като в него могат да се включат компании с над 50 служители на постоянен трудов договор, които оперират на българския пазар от минимум 3 години. Изследването се прави чрез въпросници към служителите и топмениджърския екип, които анализират ангажираността им към компанията. Впоследствие се определят финалисти в три категории – малки компании (до 250 служители), средни (от 250 до 1000 служители) и големи (над 1000 служители).


HR and Leadership Forum: Management 4.0

24 октомври 2018 г.

Повече подробности на capital.bg/hrforum

HR and Leadership Forum: Management 4.0



Акценти в програмата:

  • Как да привлечем точните таланти с помощта на креативни подходи, нови технологии и изкуствен интелект?
  • Как да развиваме хората в екипа си “в крак” с новите тенденции и подходи в сферата на обученията?
  • Кои са факторите, които правят хората щастливи на работното им място и какво и как да направим, за да ги осигурим?
  • Какво прави лидерите лидери?
  • Как да развием култура на иновативност и предприемачество и кои от новите стартъп модели (не) работят?

capital.bg/hrforum

 
Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly