С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

"Стантън Чейс": Очаквайте по-голям икономически ръст и по-високо търсене на хора през 2018 г.

Най-силен е интересът към специалисти в областта на дигиталния маркетинг, технологични иновации и бизнес интелиджънс
Share Tweet Share
Снимка

[freepik.com] 

Инвестиране в нови технологии, разработване на нови бизнес модели и преобразуване на вътрешнофирмените процеси. Такива са ключовите предизвикателства, пред които дигитализацията на бизнесите изправя мениджърите и компаниите в България през 2018 г. според седмото годишно проучване на консултантската компания за директен подбор на кадри "Стантън Чейс интернешънъл".

В изследването, проведено в края на миналата година, са участвали 109 топ мениджъри от компании в различни сектори у нас, сред които индустриално производство, фармация и здравеопазване, потребителски продукти и услуги, професионални услуги и др. Повече от половината респонденти имат над 10 години управленски опит и са на възраст между 41 и 50 години.

Снимка

Уголемяване

 Автор: Капитал



Обобщената картина от доклада показва оптимистичен тренд по отношение на растежа на българската икономика, който е в хармония със статистиката. Аутсорсингът, технологиите, индустриалното производство и потребителските продукти и услуги са секторите, в които се наблюдава най-сериозно развитие през 2017 г. Въз основа на тези тенденции очакванията на топ ръководителите за предстоящата година са изключително обнадеждаващи – 82% вярват, че икономическият ръст ще продължи. Повече от половината (78%) възнамеряват и да наемат нови служители на всички организационни нива, но основно експерти със специфични функции. Заради дигиталните трансформации все повече ще се увеличава нуждата от професионалисти в областта на дигиталния маркетинг и продажби, технологичните иновации и информационната сигурност.

Снимка

Уголемяване

 Автор: Капитал



Една добра година

Поглеждайки назад, близо 77% от анкетираните мениджъри заявяват, че през 2017 г. бизнесът им е отбелязал ръст. Компаниите във всички индустриални сектори обаче са наясно, че ако искат да запазят темпа на развитие и през новата година, трябва да се справят с няколко ключови предизвикателства. Според 66% от мениджърите фирмите трябва да инвестират в нови технологии, а 52% смятат, че е необходимо да се създават иновативни бизнес модели, адекватни на настъпващите промени. Преобразуването на вътрешнофирмените процеси ще бъде фокус за 43% от ръководителите.

Снимка

Уголемяване

 Автор: Капитал



В допълнение, за да останат конкурентоспособни на пазара, компаниите все повече имат нужда от иновативни и креативни лидери, които притежават необходимите качества да управляват умело промяната (61%). Гъвкавостта и адаптивността (55%), както и ориентацията към нуждите на клиентите (47%) също се сочат като ключови характеристики на мениджърите от ново поколение. Расте и интересът към тясно квалифицирани специалисти. Горещите области на експертиза, от които бизнесът изпитва необходимост, са дигитален маркетинг и продажби (65%), технологични иновации (58%), бизнес интелиджънс (BI) (53%) и информационна сигурност (40%). Компаниите имат нужда и от мениджъри и специалисти в традиционните сфери като продажби, управление на проекти, IT и производство.

Снимка

Уголемяване

 Автор: Капитал



Какво правят мениджърите обаче, за да поддържат нивото си и да бъдат в крак с пазарните новости? Мнозинството от тях (82%) отговарят, че го постигат чрез самообучение и самоообразование. Следват изграждането на мрежа от контакти с други професионалисти (62%), развитие на лидерски умения (56%) и тренинги (55%).

Тука има, тука няма

И през 2018 г. решаването на проблема с дефицита на кадри остава топ предизвикателство пред висшите ръководители. Данните от проучването показват, че приоритети за мениджърите и основни фактори за запазване на успеха на компаниите през 2018 г. са откриването на таланти (58%), задържането на служители (57%) и изграждането на позитивна работодателска марка (43%).

Снимка

Уголемяване

 Автор: Капитал



Най-проблематично е намирането на подходящи хора за високите организационни етажи. За 93% от анкетираните най-трудно се привличат кадри за висшите мениджърски нива, следвани от директорските позиции (92%). Близо 86% изпитват затруднения с набавянето на ключови специалисти със специфични функции. В тази връзка част от мениджърите заявяват, че възнамеряват да се възползват от предимствата на Синята карта. Повече от една трета казват, че са склонни да прибягнат до този инструмент, за да привлекат чуждестранни професионалисти в компаниите си, преобладаващо на ниво тесни специалисти.

Снимка

Уголемяване

 Автор: Капитал



Що се отнася до намирането на кадри с управленски опит, най-използваните инструменти са препоръки и референции (73%), лични и професионални мрежи от контакти (67%), публикуването на обяви за работа (52%) и прибягването до услугите на фирми за директен подбор (52%).

Повече от половината мениджъри, участвали в изследването, твърдят, че са отворени към нови възможности за кариерно развитие, но само 11% отговарят, че търсят активно такова. Сред основните причини бизнес лидерите да искат да сменят работата си през 2017 г. са липсата на химия с прекия мениджър или акционерите, получаването на отговорности без делегирани правомощия и несъответствието между лични и фирмени ценности.

Снимка

Уголемяване

 Автор: Капитал




Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly