С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Четирите тенденции, които очертават бъдещето на HR и наемането на работа

Годишният доклад на LinkedIn Global Talent Trends 2019 проследява трансформацията на отношенията между служители и работодатели
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Технологичният напредък изцяло промени начина на работа в буквално всеки един сектор на икономиката, улеснявайки производството, комуникацията и други процеси. Но позитивите не спират дотук. Навлизането на технологията в работното ежедневие на хората трансформира и връзката между служителите и техните работодатели в по-добра насока.

"Докато технологията дава възможността на служителите да споделят и да осигуряват достъп до повече информация, работодателите трябва да отговарят на по-високи стандарти", пише в новия годишен доклад на социалната платформа за професионалисти LinkedIn Global Talent Trends, който проследява промяната в отношенията служител-работодател.

"Служителите очакват повече прозрачност, гъвкавост и обективни оценки от компаниите, които се надяват да ги привлекат и задържат. От своя страна, компаниите започват да възприемат по-равнопоставено отношение със служителите – не само, защото изглежда добре, а защото е добре и за бизнеса", обобщават авторите.

Проучването е проведено сред 5 хил. служители от 35 държави, използвани са и данни, генерирани от платформата. То индетифицира четири тенденции, които обобщават тази нововъзникваща динамика: т.нар "меки умения", гъвкавост, политики за анти-тормоз и прозрачност при заплащането.

Според доклада 91% от работещите в областта на HR определят меките умения като "много важни" за бъдещето на наемането на работа и HR. Авторите на доклада отчитат, че докато голяма част от "твърдите умения" – като програмирането на определен език например, вече излизат от употреба, меки умения като креативност, възможност за приспособяване и работа в екип продължават да бъдат високо ценени. Въпреки значимостта на тези умения, много компании все още не могат да правят точна оценка на меките умения на своите служители. Според данните на платформата най-търсеното умение е креативност, следвано от убедителност, работа в екип, адаптивност и управление на времето.

Втората тенденция е гъвкавостта на работното място. "Технологията измести работата отвъд традиционния офис и работно време – за добро или лошо. В резултат, служителите очакват да си върнат баланса между работата и личния живот чрез гъвкавост: свободата да работят когато и където поискат, но в рамките на допустимото", обобщават авторите. Спрямо 2016 г. от LinkedIn отчитат 78% ръст на обявите за работа, които споменават думата "гъвкавост". Въпреки това възможностите за гъвкавост са различни от сектор на сектор, като най-гъвкави са компаниите от IT и софтуер областта.

Докладът отчита още, че движения като добилото популярност #MeToo са хвърлили светлина върху политиките за борба със сексуалния тормоз на работното място. "Работодателите виждат политиките против тормоз като необходимост на бизнеса. Враждебните работни места вредят на бизнеса чрез загуба на продуктивност и оборот, докато тези, където има култура на уважение, привличат кадри и подобряват ангажираността на служителите", пише в доклада.

Четвъртият тренд, който LinkedIn индетифицира, е прозрачността при заплащането. Дълги години оповестяването на заплатите на служителите се считаше за "табу", но тази практика вреди на бизнеса, пишат авторите на доклада. Според тях прозрачността не само изгражда ясни очаквания за заплащането в бъдеще, а и премахва всякаква грешна информация, която може да време на морала в компанията. Също така по този начин се осигурява равно заплащане на служители независимо от пола, възрастта, расата и други техни характеристики.


Целия доклад вижте тук.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly