С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Миглена Узунова-Цекова: Формулата за успешна кариера включва ангажираност, труд и постоянство в работата

Между личния живот и кариерата няма идеален баланс, всичко е въпрос на приоритети, казва Миглена Узунова-Цекова, директор "Човешки ресурси" в Mtel в блиц интервю за изданието "Жените в бизнеса"
Share Tweet Share
Снимка

Отляво надясно: Елена Димова ("Аурубис"), Корнелия Венева (SAP), Ивелина Янакиева ("Загорка"), Миглена Узунова-Цекова (Mtel), Антоанета Георгиева ("Софарма"), Зорница Янкова (HP), Биляна Георгиева ("Нестле"), Диана Стоева (Microsoft).

[Капитал] 

Те са HR мениджърите на осем от най-големите работодатели в България. Ведри, модерни, способни да разбият с един удар стереотипната представа за сух администратор "Труд и работна заплата". 

Затова и заслужено им отделихме място в специалното издание на "Икономедиа" "Жените в бизнеса"През следващите няколко седмици karieri.bg ще публикува пълния текст на блиц интервютата с осемте HR специалисти (а тук можете да видите и ексклузивната backstage фотосесия за представянето им в изданието).

Какво ги вдъхновява, какво мислят за мястото на жените в бизнеса и за професията си, какво съвети биха дали към кандидатите за работа...  Ето отговорите на тези и други въпроси на Миглена Узунова-Цекова, директор "Човешки ресурси" в Mtel:
Снимка

Жените мениджъри трябва да вярват в своите качества и да не се спират пред препятствията, защото именно преодоляването им ще ги направи по-силни и уверени, казва Миглена Узунова-Цекова

[Личен архив] 



Как започва работният ви ден?
С кафе и усмивка:)

Какво харесвате и какво не в професията си?
Харесвам всичко, защото аз сама си избрах професията и не съжалявам, но за да бъда конкретна, харесвам разнообразието – колкото хора, толкова проблеми за решаване. Всеки ден е различен и винаги с нещо ме изненадва. Най-много обаче ми харесва, че имам възможността да създавам положителни нагласи у хората чрез "продуктите", които реализираме с екипа ми. 

Не ми харесва, когато трябва да се боря с негативизъм и недоволство, които не почиват на реални и обективни аргументи.

Това, че сте жена, пречи или помага във вашата сфера?
Не мисля, че полът има определящо значение. Не бих искала да поставям рамки и разграничения, нито да влизам в клишета. Клише е да се смята, че за да си добър HR, трябва да показваш емпатия, присъща повече на жените. Това със сигурност помага, когато трябва да изслушаш, разбереш, помогнеш със съвет, но в никакъв случай не измества прагматизма и бизнес мисленето, задължителни за мениджър на висока позиция в една организация, какъвто е директорът "Човешки ресурси".

Разчитате ли на интуицията си при взимането на решения? Кои качества ви помагат най-много във вашата работа?
Взимам решенията си информирано и аргументирано. Интуицията ми помага, но не ме води.

Вярвам, че за моята работа комуникационните умения са особено важни, защото с тях "продавам" идеите си и успешно убеждавам при преговори. Особено важно за работатат ми е умението да вземам решения и да бъда "гъвкава"в реализирането им, за да постигам желания резултат, при който и двете страни са печеливши.

Какъв според вас е общоприетият стереотип за HR специалиста?
Социално ориентиран, с мисъл за хората, без особено разбиране на бизнеса.

А какъв е реалният профил на съвременния HR специалист?
Професионалист, който познава бизнеса и разбира нуждите му. Това е ключово, за да бъде допуснат "на масата" редом с другите бизнес лидери, както и за да предлага адекватни решения за хората.

Какви знания, умения и качества трябва да притежава един добър професионалист в областта на човешките ресурси?
Необходимо е да се познава законодателството, но опитът в практическото приложение е по-ценен. Важно е да се познават утрърдените в световен мащаб политики и практики за управление на хора, но трябва да се адаптират адекватно за местната среда, особеностите на бизнеса и целите на организацията.

По отношение на качествата – коректност и лоялност към работодателя на първо място; толерантност към различията от всякакъв характер; обективност на преценката и умение за вземане на решения, дори и да са трудни.

Кое е най-трудното във вашата работа?
Не бих казала, че ми тежи, но съм много внимателна, когато давам препоръка за повишение или отрицателно мнение за колега, защото това определя бъдещето му в организацията.

Най-трудно е да балансираш "човешките" и бизнес интересите като запазиш човешкото у себе си и не изневериш на бизнес мотивацията си.

Каква искахте да станете като малка?
Мисля, че като всички малки момичета съм искала да бъда балерина. После заложих на музиката, не на танците.

Кое е най-трудното решение в професионалната ви кариера досега?
Отказах кариерна възможност, заради личните си планове да стана майка. Решението не беше лесно, но се справих, защото бях убедена, че е правилното. Получих пълна подкрепа от съпруга си. Принципно вярвам, че между личния живот и кариерата няма идеален баланс, всичко е въпрос на приоритети.

Какъв е подходът ви, за да ангажирате служителите в компанията, в която работите?
Въвличаме ги в процесите по целеполагане, участват във важни проекти, виждат своя приност в крайния резултат. И нещо повече, водим активен живот заедно както в офиса, така и извън него като участваме в множество спортни, семейни, детски инициативи.

Каква е формулата ви за успешна кариера?
Ангажираност, труд и постоянство в работата; лоялност към работодателя и отдаденост на екипа.

Какви качества трябва да притежава идеалният кандидат за работа?
Трудолюбие, ангажираност, амбиция за постигане на отлични резултати; желание за непрекъснато подобрение на представянето.

Какъв е професионалният ви съвет към мениджърите и по-конкретно към жените мениджъри в България?
Жените мениджъри трябва да вярват в своите качества и да не се спират пред препятствията, защото именно преодоляването им ще ги направи по-силни и уверени. И още, трябва да умеят да подреждат правилно приоритетите си без от това да "страда" работата, семейството или личното им време.

Смятате ли, че е нужно да има задължителна квота от жени в мениджмънта на компаниите? Защо?
Не! Това звучи даже обидно – ако аз не мога да бъда мениджър заради своите качества, квотата ли ще ме направи такава? Мисля, че това, от което всеки човек се нуждае, е равен шанс. Справедливо е да няма дискриминация, не е справедливо да има преференция според пола.

Вярвате ли, че някои професии са "женски", а други "мъжки"?
По-скоро вярвам, че за упражняването на някои професии приоритет се дава на качества, които са по-типични за жените, или обратно. Мисля, че разделението на професиите зависи повече от предпочитанията на хората, които ги упражняват, което води до разделението на "женски" и "мъжки".

Коя книга четете в момента?
Случайно или не – съвсем по темата: "Реши се" на Шерил Сандбърг, но не само. Обикновено чета 2-3 три книги едновременно според настроението си. Другите ми "отворени" книги са: And Thereby Hangs a Tale, разкази на Джефри Арчър и "Френски уроци" на Питър Мейл.

Къде намирате вдъхновение?
В успеха, който може да е резултат от работата ми или постижение на член на моя екип. Особено се гордея с хората, които работят с мен. За не малка част от тях съм била активен съветник и участник в развитието на кариерата им и през годините с удоволствие наблюдавам успехите им и израстването им.

Бихте ли се занимавали с нещо друго? Какво?
Извън бизнеса,  вероятно бих се занимавала с приложно изкуство, мода. В ученическите си години рисувах добре, пеех в хор, свирих на цигулка. Сега обаче се чувствам добре в бизнеса.

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: FacebookTwitterLinkedInGoogle+Pinterest.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly