Те са HR мениджърите на осем от най-големите работодатели в България. Ведри, модерни, способни да разбият с един удар стереотипната представа за сух администратор "Труд и работна заплата".  Затова и заслужено им отделихме място в специалното издание на "Икономедиа" "Жените в бизнеса". В продължение на няколко седмици karieri.bg ще публикува пълния текст на блиц интервютата с осемте HR специалисти (а тук можете да видите и ексклузивната backstage фотосесия за представянето им в изданието). Какво ги вдъхновява, какво мислят за мястото на жените в бизнеса и за професията си, какво съвети биха дали към кандидатите за работа...  Ето отговорите на тези и други въпроси на Антоанета Георгиева, директор "Човешки ресурси и администрация" и член на мениджмънт борда на "Софарма трейдинг" АД.

Как започва работният ви ден?
Обичам да се събуждам рано. Имам навика да си преглеждам програмата за деня и идните дни преди да стана, рядко го правя и със служебната си поща :)
С пристигането ми в офиса обичайно ме очакват хора за срещи по много и различни теми.

Какво харесвате и какво не в професията си?
Харесвам динамиката, общуването с хора, разнообразието на въпросите, по които работя, възможността да помагам на други хора и да бъда полезна.
Понякога има и трудни казуси, които изискват балансирани решения в името на постигането на бизнес целите.

Това, че сте жена, пречи или помага във вашата сфера?
В българското общество се е наложило стандартното разбиране за преобладаване на жените в областта на човешките ресурси. Не бих определила като пречка или позитив това, че съм жена. По-важното за мен е дали мога да говоря на езика на този, с когото общувам по дадена тема – със служител, с мениджър, с финансист, с търговец и пр., така че да бъда разбрана. С някои от тях това е по-трудно за мен, но това е и интересното, и предизвикателното.

Разчитате ли на интуицията си при взимането на решения? Кои качества ви помагат най-много във вашата работа?
Уважавам интуицията си, но в бизнеса освен нея трябва да слушам и да говоря на езика на обективните аргументи, защото те имат нужната тежест в общуването с колегите.
Позитивна натура съм и това винаги ми помага да погледна всяка ситуация през нейната полза. Обичам да знам къде отивам, за да мога да си изградя адекватен и смислен план за действие. Това винаги ми помага да не оставам на едно място в борбата за спечелването на дребни битки, а да преследвам голямата цел. Но съм доста борбена натура :)

Какъв според вас е общоприетият стереотип за HR специалиста?
Че ще ти разкрие тайните мисли :)

А какъв е реалният профил на съвременния HR специалист? 
Това е млада професия, която предполага много гъвкавост, постоянно надграждане на компетенциите с цел подкрепа на служителите в динамично развиващата се бизнес среща. Разбира се, HR специалиста трябва да има бизнес разбирането за процесите в организацията и целите, които тя следва, за да бъде адекватен и по отношение на бизнес изискванията. В този смисъл, ролята му на балансьор между интересите на служителите и тези на компанията, никога не трябва да бъде подценявана.

Какви знания, умения и качества трябва да притежава един добър професионалист в областта на човешките ресурси?
Да може да общува ефективно и разбира се, да има професионалните знания в HR областта с утрешна дата.

Има ли отговорност, която понякога ви тежи? Кое е най-трудното във вашата работа?
Да знам, че нещо се случва не според това, в което вярвам и да не мога да убедя отсрещната страна, че това ще има лоши последици за нея и/или съответно за организацията.
Най-трудното е да помогнеш на другите да погледнат през призмата на различна перспектива от тази, от която обичайно гледат.

Каква искахте да станете като малка?
Не си спомням да съм имала съкровена детска мечта да стана нещо конкретно. Като тийнейджърка знаех, че един ден работата ми ще бъде свързана с общуване с хора и ще организирам различни неща, които да им носят положителни емоции :)

Кое е най-трудното решение в професионалната ви кариера досега? Моля, разкажете за ситуацията и как сте се справили с нея.
Не водя статистика, нито оценявам всяко решение по скала. Моето разбиране е, че професионалистът може да се нарече професионалист именно тогава, когато намира решение във всяка ситуация и аз вярвам, че това е напълно постижимо. Важното е не само да намериш решение, но и това как ще го реализираш, така че накрая загубите за всички страни да са минимални или изобщо да не съществуват.

Какъв е подходът ви, за да ангажирате служителите в компанията, в която работите?
Да ги въвличаме в това, което правим, така че те не само да го разбират, но и да искат да го правят.

Каква е формулата ви за успешна кариера?
Изпитвай удоволствие от това, което правиш и винаги отстоявай вярванията си.

Какви качества трябва да притежава идеалният кандидат за работа?
Да бъде себе си! Да иска да прави това, за което кандидатства, да може да се справи с работата и да е от "кръвната група" на екипа, от който би бил част.

Какъв е професионалният ви съвет към мениджърите и по-конкретно към жените мениджъри в България?
Да знаят къде искат да отидат, да вярват, че могат да го направят и да могат да увличат другите, защото максималните резултати могат да се постигнат с усилията на всички.

Смятате ли, че е нужно да има задължителна квота от жени в мениджмънта на компаниите? Защо?
Не съм за квотния, а за професионалния принцип. Не поддържам дискриминационния подход, който може да бъде прилаган, както към жени, така и към мъже.

Вярвате ли, че някои професии са "женски", а други "мъжки"?
Обществата обичат да изработват подобни стереотипи. Това, че в момента за дадена професия има разбирането, че е женска според мен е в резултат на струпване на някакви фактори, което в следващ етап от развитието на обществото може да бъде обратното. И около нас има примери за това.

Коя книга четете в момента?
"Къщата на халифа. Една година в Казабланка" на Тахир Шах, "Изкуството да бъдеш родител" на д-р Фицхю Додсън.

Къде намирате вдъхновение?
В обновлението на природата; в моментите, в които разбирам, че с нещо съм била полезна на някого.

Бихте ли се занимавали с нещо друго? Какво?
Нещо различно от работа в бизнес организации - в нестопанския сектор, отново свързано с хора или по-близо до природата.

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте. Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: Facebook; Twitter; LinkedIn; Google+; Pintere