С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Зорница Янкова: Успешните хора са професионалисти, независимо от пола си

Сегашната ми работа е като комбинация от всичко, което исках да стана като малка, казва Зорница Янкова, директор "Човешки ресурси" в "Хюлет-Пакард България"
Share Tweet Share
Снимка

Не харесвам това, че често в нашата професия липсва истинско разбиране на бизнеса, приоритетите, целите му и желание да подпомогнеш тези процеси, казва Зорница Янкова

 Фотограф: Милена Коцева

Те са HR мениджърите на осем от най-големите работодатели в България. Ведри, модерни, способни да разбият с един удар стереотипната представа за сух администратор "Труд и работна заплата". 

Затова и заслужено им отделихме място в специалното издание на "Икономедиа" "Жените в бизнеса". В продължение на няколко седмици karieri.bg ще публикува пълния текст на блиц интервютата с осемте HR специалисти (а тук можете да видите и ексклузивната backstage фотосесия за представянето им в изданието).

Какво ги вдъхновява, какво мислят за мястото на жените в бизнеса и за професията си, какво съвети биха дали към кандидатите за работа...  Ето отговорите на тези и други въпроси на Зорница Янкова, директор "Човешки ресурси" в "Хюлет-Пакард България".

Как започва работният ви ден?
С много кафе :-) Обикновено много рано. Разделям се с дъщеря си, която отива на училище. В офиса съм преди 8 сутринта. Наваксвам със спешни задачи, преди да започне работния ден.

Какво харесвате и какво не в професията си?
Харесвам много това, че работя с хора. Виждаш се с различни хора, опознаваш характери, личности. Обичам динамиката и разнообразието, всеки ден е различен, всеки ден е предизвикателство. Обичам работата с хора, от които научавам неща, чувството, че съм полезна, че работя в екип, развивам се, ставам по-добра. Споделените ценности.
Не ми харесват лесните обещания, плъзгането по повъхността, стереотипите, предварително зададените решения, неразбирането на комплексността на хората като личности и техните взаимоотношения. Не харесвам това, че често в нашата професия липсва истинско разбиране на бизнеса, приоритетите, целите му и желание да подпомогнеш тези процеси.

Това, че сте жена, пречи или помага във вашата сфера?
Не мисля, че ми пречи. Не мисля, че помага. Никога не съм имала усещането, че това, че съм жена е пречка или основание за това да бъда правилно оценена като професионалист. Има някои стереотипи, но те са двупосочни - както от мъжете към жените, така и обратното.

Разчитате ли на интуицията си при взимането на решения? Кои качества ви помагат най-много във вашата работа?
Много разчитам на усещанията си. На това, че ако нещо не изглежда наред, вероятно наистина не е. С годините развиваш инстинкти, по-лесно улавяш сигнали, жестове, негласни послания. Помага ми това, че съм аналитична. Бързо взимам решения. Не се страхувам от промени. Не се страхувам като цяло :-). Не се предавам лесно. Подбирам си битките. Имам усещане за стойност. Обичам си работата.

Какъв според вас е общоприетият стереотип за HR специалиста?
Труд и Работна Заплата. Отрудени хора, заобиколени от папки, които пресмятат заплати, въвеждат отпуски и правят справки :-)

А какъв е реалният профил на съвременния HR специалист?
Млада жена, в ранните 30 .... В България и по света профилът се различава. Тук е по-лесно да се наложиш като специалист. Същевременно с това в много организации ролята на HR-а е силно ограничена като отговорности, разнообразие и динамика. Трудно е да заемеш мястото си на масата, на която се обсъждат и вземат решения. Трудно е да се наложиш като човек, в чието мнение има тежест и търсене.

Какви знания, умения и качества трябва да притежава един добър професионалист в областта на човешките ресурси?
Той трябва да:
- разбира в дълбочина бизнеса;
- разбира спецификата на клиента и неговите потребности;
- разбира, че HR-а е добавена функция, съществуваща заради и в услуга на бизнеса;
- търси смислени, валидни решения;
- е бърз, решителен, смислен, стойностен, валиден, адекватен, аналитичен;
- иска и да умее да работи с хора, да разбира, че хората са различни, да умее да създава и поддържа партньорства;
- бъде човек, да остава човек в трудни ситуации;
- не се страхува да казва не... или да знае кога е разумно да се правят компромиси.

Има ли отговорност, която понякога ви тежи? Кое е най-трудното във вашата работа?
Дори самата отговорност понякога тежи. Всеки ден взимам решения, които имат влияние върху живота на десетки, понякога стотици хора. Правиш най-доброто, като взимаш предвид всички факти, които имаш в момента. За съжаление, понякога това не е достатъчно. Не винаги си в кондиция, не винаги си във върхова форма. Трудно ми е да се разделям с хора. Трудно ми е да предават доверието ми.

Каква искахте да станете като малка?
Като дете - първо космонавт, после учителка .. полицай, състезателка по художествена гимнастика :-) После адвокат, журналист, психолог. Работата ми сега като че ли е комбинация от всичко това.

Каква е формулата ви за успешна кариера?
Страст и блясък в очите :-) Да обичаш това, което правиш, да отиваш на работа с удоволствие, с нетърпение. Да се връщаш вкъщи с усещането, че си направил смислени неща.

Какъв е професионалният ви съвет към мениджърите и по-конкретно към жените мениджъри в България?
Да не се страхуват. Да търсят хора, с които заедно да правят неща. Да не спират да учат.

Смятате ли, че е нужно да има задължителна квота от жени в мениджмънта на компаниите? Защо?
Не. Вярвам, че успешните хора са професионалисти, независимо от пола си. Няма нужда от компромиси, за да бъде простигнато това.

Коя книга четете в момента
Чета много, обикновено поне по книга на седмица. Вкъщи има книги на всякакви места, на нощното ми шкафче. Чета според настроението си, и понякога повече от една книга. В момента препрочитам The First 90 days: Critical Success Strategies for New Leaders at all levels

Къде намирате вдъхновение?
В идеи, пътувания, изживявания, в енергията на другите хора, спомени, в семейството и дъщеря си, в приятелите и добре прекараното време, в книги, филми, рисуване.

Бихте ли се занимавали с нещо друго? Какво?
Бих се занимавала с различни проекти, консултиране, менторинг, предаване на знания в някаква форма.. обичам бутиков подход при решаването на проблеми, и мисля, че ми се отдава. Представям си, че с удоволствие бих имала малък ресторант или книжарница.

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: Facebook; Twitter; LinkedIn; Google+; Pinterest. 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly