С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Биляна Георгиева: Не се съобразявайте с клишето за "идеалната жена", която балансира всички роли в живота си

Жените имат по-различен подход към постигането на резултати и лидерски качества, казва Биляна Георгиева, мениджър "Човешки ресурси" в "Нестле България"
Share Tweet Share
Снимка

Качествата, които ми помагат, са балансът между интуиция и рационално мислене, умения за слушане, емпатия към чувствата на хората, изграждането на взаимоотношения и multitasking, казва Биляна Георгиева

 Фотограф: Диляна Флорентин

Те са HR мениджърите на осем от най-големите работодатели в България. Ведри, модерни, способни да разбият с един удар стереотипната представа за сух администратор "Труд и работна заплата". 

Затова и заслужено им отделихме място в специалното издание на "Икономедиа" "Жените в бизнеса". В продължение на няколко седмици karieri.bg ще публикува пълния текст на блиц интервютата с осемте HR специалисти (а тук можете да видите и ексклузивната backstage фотосесия за представянето им в изданието).

Какво ги вдъхновява, какво мислят за мястото на жените в бизнеса и за професията си, какво съвети биха дали към кандидатите за работа...  Ето отговорите на тези и други въпроси на Биляна Георгиева, мениджър "Човешки ресурси" в "Нестле България".

Как започва работният ви ден?
С благодарност за новия ден и позитивно очакване на новите предизвикателства.

Какво харесвате и какво не в професията си?
Работата с хора ми носи различни предизвикателства и многобройни поводи да науча нещо ново всеки ден. Усещането, че се развивам като личност и допринасям за развитието на хората в екипа на "Нестле" ми носи най-силно удовлетворение. Не харесвам рутинни процеси и винаги, когато се почуствам в зоната си на комфорт, бързам да изляза от нея.

Това, че сте жена, пречи или помага във вашата сфера?
Жените като цяло имат по-различен подход към постигането на резултати и лидерски качества, които стават все по-важни с преминаването на организациите и компаниите към по-малко йерархична структура.

Разчитате ли на интуицията си при взимането на решения? Кои качества ви помагат най-много във вашата работа?
Да, определено. Интуицията ни казва неща, които вече знаем, но не винаги съзнателно се отчитат от рационалния ни ум при вземане на решение. Качествата, които ми помагат са балансът между интуиция и рационално мислене, умения за слушане, емпатия към чувствата на хората, изграждането на взаимоотношения и multitasking или правенето на няколко неща едновременно.

Kакъв е реалният профил на съвременния HR специалист?
Динамичен човек, които се интересува от развитието на бизнеса, за които работи и активно допринася за постигането на бизнес резултатите чрез хората и екипите.

Какви знания, умения и качества трябва да притежава един добър професионалист в областта на човешките ресурси?
Разбира се, да познава конкретната сфера, в която работи, но също така да има широки интереси и да е отворен към външната среда; да бъде близо до хората и със своите коучинг умения да бъде техен партньор за високи постижения.

Има ли отговорност, която понякога ви тежи? Кое е най-трудното във вашата работа?
За мен най-трудното в края на деня е да оставя мислите за работата в офиса.

Каква искахте да станете като малка?
Съдия.

Каква е формулата ви за успешна кариера?
Да правиш това, което харесваш.

Какви качества трябва да притежава идеалният кандидат за работа?
За мен най-важни са желанието за работа и вътрешната мотивация да бъдe част от екипа. Всичко друго се учи.

Какъв е професионалният ви съвет към мениджърите и по-конкретно към жените мениджъри в България?
Да се стремят да бъдат истински, да правят това, което обичат и да не се съобразяват с клишето за "идеалната жена", която перфектно балансира всички роли в живота си.

Смятате ли, че е нужно да има задължителна квота от жени в мениджмънта на компаниите?
Не, но вярвам че когато ръководителите избират кого да назначат или промотират, трябва да се отърсят от предразсъдъци на база пол и да не правят предположения вместо самата дама от рода на "Тя тъкмо се омъжи, със сигурност ще иска да има деца скоро".

Вярвате ли, че някои професии са "женски", а други "мъжки"?
Не, според мен потенциалът на човешкия мозък не зависи от пола. Изключение, разбира се, правят професиите, при които има физически ограничения за извършването на определен вид дейност.

Коя книга четете в момента?
"Wishpin" на Джеймс Соул.

Къде намирате вдъхновение?
В природата, изкуството, в книга, пиеса, разговор, в очите на децата ми.

Бихте ли се занимавали с нещо друго? Какво?
Да, вътрешен дизайн.

За да получавате бюлетините на "Кариери" с новини и тенденции в областта на човешките ресурси, влезте в сайта  или се регистрирайте.

Станете част от онлайн общността на "Кариери". Включете се в нашите дискусии и анкети и през социалните мрежи: Facebook; Twitter; LinkedIn; Google+; Pinterest. 

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly