С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Глад за мрежови специалисти

До 2008 г. най-търсени ще бъдат експертите по сигурността
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: Анелия Николова

В близките две години дефицитът на специалисти с високи технологични умения в Европа ще достигне половин милион души.

До този извод стига широко изследване на международната анализаторска компания IDC (International Data Corporation), направено по поръчка на Cisco Systems, Inc. Проучването обхваща 31 страни във и извън Европейския съюз (ЕС). Направени са 950 интервюта в големи, средни и малки компании от шест различни икономичес­ки сектора - държавна администрация, образование, здравеопазване, отбрана, индустрия и телекомуникационни услуги. Данните за миналите години са допълнени от прогнози за развитието на бранша до 2008 г.
Анализаторите открояват някои

Регионални особености

Според IDC до две години в една трета от изследваните европейс­ки държави търсенето на мрежови специалисти ще надхвърли предлагането с повече от 20% (Виж картата на стр. 14). Най-голям недостиг се очаква в източноевропейските страни, както и в държавите извън ЕС като Турция и Украйна. В тези две страни разликата между търсенето и предлагането ще достигне съответно 29.1% и 33.5%, което в абсолютни стойности означава 31 900 и 28 100 специалисти.

Масивните инвестиции във високите технологии в Централна и Източна Европа доведоха до безпрецедентен глад за професионалисти. Въпреки че страните в региона разполагат със значителен брой добре подготвени хора с технически умения, те не са в състояние да задоволят нарастващото търсене. В условия на нарастваща потребност на местните пазари от квалифицирани професионалисти дефицитът се задълбочава и поради изтичането на мозъци към САЩ и Западна Европа. Съществува реална опасност развитието на бизнеса и технологиите в района да бъде възпрепятствано заради липса на добре подготвен човешки ресурс.

Според изследването

България е на 20-а позиция

с дефицит от близо 1000 специалисти през 2005 г. (11.2%).

Очаква се обаче в следващите години проблемът да се задълбочава и през 2008 г. недостигът на хора с познания в мрежовите технологии да достигне 20.6%, което означава около 3000 специалисти.

Най-стабилно засега е положението в старите страни - членки на ЕС. Там дефицитът на мрежови специалисти през 2004 г. е бил едва 2.8%. Слабият интерес към високите технологични умения в региона се дължи на бавния икономически растеж и на безработицата, която през последните години достигна своите най-високи стойности от десетилетия. Анализаторите от IDC прогнозират, че през 2008 г. недостигът на професионалисти там ще нарасне на 10.8%. По-ниските процентни показатели обаче не означават непременно по-малък проблем - в много случаи зад тях се крият хиляди хора. Например през 2008 г. във Великобритания ще има най-малка процентна липса на кадри - 9.3%, което обаче за големия английски пазар се равнява на около 40 000 души.

В западноевропейските страни извън ЕС като Швейцария и Норвегия през последните две години има сравнително по-голям дефицит, но той няма да нарасне драстично през следващите 12-24 месеца.

Какви умения се търсят

Една трета от запитаните 950 работодатели са назначавали хора през последните 12 месеца. Най-много са назначенията в страните извън ЕС (46%), а най-малко в Западна Европа (29%). Половината от фирмите са изпитвали трудности от различен характер при търсенето на подходящи хора. Предимно предприятията с под 100 служители (55%), както тези в Западна Европа (50%) и най-вече в образователния сектор (67%) страдат особено силно от дефицит на специалисти с точната комбинация от умения. Високите възнаграждения в бранша тежат най-много на големите компании с над 1000 души персонал. Те са съществен проблем в страните извън ЕС (33%) и в секторите отбрана и държавна администрация (50%). Като цяло от качеството на кандидатите се оплакват най-много в предприятията с персонал между 250 и 499 души (26%); в Западна Европа (21%) и в здравеопазването (36%).

През следващите 12-24 месеца най-търсени ще бъдат професионалистите в сферата на мрежовата сигурност - 70% от работодателите, които смятат да назначават мрежови специалисти, ще търсят хора с такъв профил. Следват специалистите по безжични технологии (56%) и комбинирани технологични умения (54%). Тези резултати са почти идентични независимо от региона и големината на организацията.

Мрежовите технологии - настояще и бъдеще

През 2005 г. в 55% от европейските компании едва 20% от служителите са ползвали новите технологии в работата си. Най-назад са страните извън ЕС, където в 70% от предприятията по-малко от една пета от служителите работят с мрежата. Подобно е положението в 49% от западноевропейските организации. От секторите най-зле в това отношение се представя здравеопазването, където само 31% от служителите ползват мрежовите услуги за нещо повече от изпращане на имейли.

89% от запитаните смятат, че влиянието на мрежовите технологии в близките години ще расте. Интересно е, че най-голям е ръстът на очакванията в страните извън ЕС, сред които е и България (93.9%). Секторът с най-много потенциал за развитие според допитването е здравеопазването (91%), следван от образованието (89%).

Портали

Българското интернет пространство се обогати с още един електронен портал за търсене и предлагане на работа в областта на мрежовите технологии. Специалистите в бранша ще имат възможност да се свързват с потенциални работодатели на адрес http://bana.jobtiger.bg/. "Кариери в мрежовите технологии" е съвместен проект на Cisco Systems - България, виртуалната трудова борса Job Tiger и Българската асоциация на мрежовите академии. Той има амбицията да отговори на непрекъснато нарастващото търсене на специалисти в областта на мрежите и комуникациите. Според Светлозар Петров, директор на Job Tiger, профилираните портали имат предимството да концентрират необходимата информация на едно място и представляват улеснение както за кандидатите, така и за работодателите.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly