С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

87% от българите търсят сигурност на работното място

Средната класа най-много се бои от промени в професионалния статус.
Share Tweet Share

Сигурността на работното място е основна професионална ценност в България. За 87.1% от заетите тя е важен критерий при избор на работодател. Това показват данните от две национално представителни социологически проучвания, проведени през миналата година от Агенцията за социално-икономически анализи и Центъра за сравнителни изследвания в партньорство със социалното министерство и с подкрепата на Фонда за население на ООН.

Търсещите сигурност са предимно хора със среден и малко над средния социален статус – високо образованите със средни финансови възможности, жители на големите градове. Това е т.нар. средна класа, която вече е излязла от неотдавнашното състояние на недоимък, но още не е достигнала желания просперитет, обясняват социолозите.

Гъвкавото работно време е ценност за 61.8% от работещите. Тя е важна най-вече за жените и особено за тези в отпуск по майчинство, са установили още изследванията. 67.4% от жените в сравнение с 55.5% от мъжете биха избрали работа, която им дава възможност за гъвкаво работно време. Повече жени (44.3%) отколкото мъже (35%) предпочитат да работят от къщи вместо в офис.

Жените все още са потенциал за пазара на труда, смятат експертите от социалното министерство. Към второто тримесечие на 2007 г. броят на заетите жени е бил с близо 194 хиляди по-малък от броя на работещите мъже. В същото време коефициентът на заетост при слабия пол непрекъснато расте – през миналата година той е достигнал 57.7%, което е с над 7% повече в сравнение с 2006 г.

Държавата обмисля специални мерки, които да насърчат жените да работят. Една от целите е да се създаде по-добър баланс в разпределението на  семейните и професионалните задължения между съпрузите, който да намали битовите ангажименти на жените. Програмата "В помощ на майчинството" и сега разработваните фамилни центрове ще поемат част от грижите за децата.

Търси се решение и на друг проблем, който отблъсква жените от пазара на труда - разликите в заплатите на двата пола. По данни за 2006 г. средното възнаграждение на жените е с около 18% по-ниско от това на мъжете. Причината е, че голяма част от жените работят в сравнително ниско платени сектори на икономиката – здравеопазване, социални дейности, образование, търговия. В същото време най-много жени работят там, където диспропорцията в заплащането по пол е най-голяма. Това са някои от браншовете на преработващата промишленост като текстил, хранително-вкусова промишленост, производство на изделия от кожа. Там разликите във възнагражденията достигат 25-30%.

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly