С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Инвестирайте в знания

Ако човек иска да бъде на върха в своята професия, трябва непрекъснато да се развива, казва Ивайло Пенев, победител в конкурса за млади мениджъри на в. "Капитал" Next Generation.
Share Tweet Share
Снимка

Когато си обграден от умни и способни хора, се работи лесно, казва Пенев.

 Фотограф: Надежда Чипева

"Инвестирайте в знания и непрекъснато се усъвършенствайте." Едва ли това е съветът, който бихте очаквали да получите от човек, който се занимава с финансово консултиране. И все пак може би е добре да се вслушате в думите на Ивайло Пенев. Следвайки тази формула, той се нареди сред най-успешните млади мениджъри в България.

В момента Пенев е ръководител "Управление на активи" в "Елана фонд мениджмънт" и портфолио мениджър на взаимните фондове на финансовата компания. Освен това е и член на съвета на директорите на дружеството. А от няколко седмици вече може да добави в CV-то си също така, че е и финалист в конкурса за млади мениджъри на в. "Капитал" Next Generation.

Наградата, която Ивайло Пенев ще получи, е MBA стипендия на стойност 30 000 евро във Executive Academy на Виенския университет (WU). Постижението напълно отговаря на неговите стремежи – непрекъснато да се развива. Пенев казва, че със или без наградата би записал подобно обучение, защото смята, че това е следващата стъпка в кариерното му развитие. "Ако човек иска да бъде на върха в своята професия, трябва непрекъснато да чете, да обогатява знанията и уменията си и да се развива", казва Пенев.

Все още не е избрал дали иска да запише MBA с финансов профил или с фокус върху проектния мениджмънт. Колебанието му идва от това, че вече е сертифициран финансов анализатор и притежава т.нар. CFA сертификат. Последният се придобива след нелеко обучение и във финансовите среди е вид гаранция за професионални качества и спазване на етични норми.

Казва, че в MBA с финансов профил очаква да срещне много колеги и да има с тях ползотворна обмяна на опит. В същото време обаче е убеден, че част от нещата, които се преподават в подобна програма, вече са му познати от други обучения. Проектният мениджмънт от своя страна може би ще му позволи да развие чисто мениджърските си умения за поставяне на цели и задачи, за мотивирането на екипа и т.н.

Пенев казва, че в момента стратегията му да мотивира екипа от шест души, които ръководи, е като самият той се държи на ниво и със собствения си пример ги насърчава да дават максимума от себе си. Опитва се да им дава обратна връзка и да ги включва в процеса по вземане на решения, за да може работата да не е нещо, което вършиш заради заплатата в края на месеца, а също така и кауза, в която вярваш и се опитваш да развиваш.

Вдъхновение за следващото поколение

Пенев казва за себе си, че е "отгледан в "Елана", тъй като близо 12-годишният му професионален стаж във финансовия сектор преминава основно там. Още като студент започва работа като дилър "Международни финансови пазари" в инвестиционния посредник на групата. По това време работи основно през нощта. Причината е, че покрива азиатските пазари. Впоследствие през 2007 г. става част от екипа на отдел "Управление на активи" на "Елана фонд мениджмънт", а в средата на 2009 г. вече поема и управлението му. 

"Втората част от кариерата ми беше доминирана от думата "криза", казва Пенев. Той обаче твърди, че не се плаши от предизвикателствата, и споделя, че към онзи момент вече е натрупал достатъчно трудов опит и е имал вътрешната увереност, че знае какво трябва да прави. "Колкото и цинично да звучи, в нашия сектор успехът се измерва в пари. Основната ни цел е да правим пари и да изкарваме печалба за клиентите", казва Пенев. Това е и голямото му професионално предизвикателство по време на кризата. Но пък е убеден, че е успял да се справи с него.

Пенев разказва как по негова идея се създава нискорисковият фонд "Елана фонд паричен пазар" (по-късно преименуван на "Елана фонд свободни пари"), след като екипът прогнозира, че българските акции са надценени и цената им ще падне. Заради тази негова инициатива той получава и предложение да се премести от "Елана трейдинг" в "Елана фонд мениджмънт", за да структурира и управлява фонда.

Новият фонд трябва да започне работа в един понеделник през есента на 2008 г. Неделята преди това Пенев къса ахилесово сухожилие. Той е принуден да ръководи старта на фонда от вкъщи, на легло и в гипс през първите 48 дни от работата му. "Всичко мина нормално и никой освен колегите ми не разбра за това", споделя с усмивка Пенев. А през 2009 г. фондът дори е отличен от сп. Business New Europe като най-добър нискорисков фонд в Централна и Източна Европа на база финансовите си резултати.

Награда получава и друга компания, в структурирането на чийто портфейл участва Пенев - "Елана балансиран евро фонд". През 2013 г. в международната класация на същото издание тя е отличена и като най-добър балансиран фонд в Централна и Източна Европа.

Тези постижения са и сред основните причини журито на конкурса Next Generation да се спре именно на него. "Ивайло Пенев е вдъхновяващ, харизматичен и уверен в способностите си. Той е силно мотивиран и има ясна картина за следващите години от собственото си развитие и това на компанията, в която работи", казва за него Александър Дамев, директор на MBA програмите във WU Executive Academy.

Предизвикателствата и предимствата на младостта 

Пенев е мениджър от две години и все още не е навършил 35 години. Твърди обаче, че възрастта не е пречка в работата му. Обяснява, че работи с млад екип, като повечето хора са на неговите години. "Случвало се е да имам проблеми в комуникацията с клиенти, които са по-възрастни и сигурно си казват: "Този младок какво ли ще ни учи..." Но обикновено става така, че ако ме "посрещат по възрастта", след като разговаряме, ме "изпращат по знанията и уменията", казва Пенев. Твърди, че по принцип изключително рядко попада в ситуации, в които възрастта му да е повод за предразсъдъци по отношение на работата му. Доволен е и от екипа си, защото "когато си обграден от умни и способни хора, се работи лесно". 

Пенев се опитва да подтикне към развитие не само хората, с които работи, но и да допринася за по-доброто образование на по-младите. Затова той е редовен гост-лектор в Американския университет в Благоевград, водил е курс "Реални опции" към магистърската програма на НБУ и е преподавал в летните училища, организирани от фондация "Атанас Буров".

Това също е едно от нещата, с които печели симпатиите на журито в конкурса Next Generation, защото за участниците във всяка MBA програма е плюс, ако имат желание както да научават, така и да споделят знания и опит. "В университетите има много добри теоретици, но липсват хора, които да обяснят практиката", казва Пенев. Доволен е, че и самите учебни заведения осъзнават това и все по-често канят като гост-лектори млади професионалисти.

Самият той би се радвал също така, ако повече хора, които не се занимават с финанси, подобрят финансовата си култура. Ако много настоявате за чисто финансова консултация, по всяка вероятност ще получите точно този отговор. Естествено винаги можете да се обърнете към професионален консултант - нали когато ни се повреди колата, отиваме при майстор в сервиз. Но безплатният му и чисто приятелски съвет е - инвестирайте в развитието на знанията и уменията си, било то във вашата професионална област или просто за обща финансова култура. Защото Ивайло Пенев е твърдо убеден, че успехът и късметът не идват случайно, а са резултат от много работа и непрекъснато усъвършенстване.
 

И най-добрите млади мениджъри са...
Подгласник на Ивайло Пенев в шестото състезание за млади мениджъри Next Generation е Атанас Тончев (33 г.), създател на сайта zavedenia.com. Третото място заема Страхил Карапчански (31 г.), който е заместник-кмет на Русе от 2011 г. с ресор "Европейско развитие". Двамата печелят частична MBA стипендия във WU Executive Academy, която покрива съответно 50% и 30% от таксата за обучението. През следващите седмици на страниците на в. "Капитал Daily" ще представим профилите на всички останали финалисти в конкурса.

Nеxt Generation e конкурс за млади мениджъри и предприемачи, организиран от в. "Капитал". Оценяват се личното и кариерното развитие на кандидатите, тяхната иновативност, отговорности, финансови резултати и постижения на сегашния пост. Основни изисквания за кандидатите са да имат поне 2 години опит на управленска позиция, да работят в България и да са на възраст до 35 г.

Share Tweet Share

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly