С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Как да убедим работодателя да плати за MBA образованието ни

Преговорите за финансиране на бизнес магистратура приличат много на тези за искане на повишение
Share Tweet Share
Снимка

[Shutterstock] 

Участието в MBA програма не е евтино начинание и често на кандидатите се налага да проявят находчивост, за да успеят да посрещнат разход от подобен мащаб. Сравнително популярна практика в Западна Европа и САЩ е работодателят да поеме MBA образованието на служител, отличил се посредством постиженията си в компанията.

У нас този вид финансиране все още се смята по-скоро за екзотика, макар че съществуват и организации, които са склонни на подобен вариант. Инвестицията може да бъде пълна или частична. За тези от вас, които са решили да пробват късмета си в преговори с работодателя, предлагаме няколко полезни съвета.

Проучете политиките на компанията
Освен ако финансирането на допълнително образование не е упоменато изрично в пакета социални придобивки, най-лесно е за начало да се обърнете към специалистите по Човешки ресурси в компанията. Те биха могли да ви дадат информация дали работодателят е склонен да поема разходите по подобни инициативи и ако да – при какви условия.

В случай, че сте от щастливците, чиито организации финансират повишаването на квалификацията, добре е да поговорите с колеги, които вече са получили подобен род помощ.

Внимание! Когато компаниите поемат разходите по MBA образованието на кандидатите, обикновено от последните се изисква сериозно обвързване с цел възвръщаемост на инвестицията. Най-често разпространените варианти са под формата на заем от работодателя или ангажимент за спазване на определен период от трудов стаж след дипломирането. Ако не сте сигурни, че бихте желали да се обвържете с компанията дългосрочно, по-добре изобщо не започвайте разговора.

Преценете ситуацията
Проучете какво е състоянието на компанията. Очаква ли се свиване в сектора? Изправен ли е работодателят пред сложни финансови ситуации? Съкращавал ли е персонал наскоро и намалявал ли е социалните придобивки? Ако отговорът на тези и подобни въпроси е "да", то по-разумно е да отложите разговора за по-добри финансови времена.

Също така, не подценявайте подбора на правилен момент в професионалното ви положение. Най-добре е да предприемете крачка към преговорите непосредствено след голям успех, серия от отлични постижения или други събития, които пряко демонстрират ценността ви за компанията.

Изберете правилния фокус
Ако сте преценили, че моментът за разговор е благоприятен, концентрирайте се върху това да изберете правилните фокус и структура, а именно – какво ще получи работодателят, ако инвестира във вашето MBA обучение. Често кандидатите правят грешката да се впускат в пространни обяснения как магистратурата по бизнес администрация ще помогне на тях самите. Правилният подход е да се абстрахирате от себе си и да разсъждавате от гледната точка на работодателя.

Преговорите за финансиране на образование приличат много на преговорите за повишение. Фокусирайте се върху това да покажете ясно и нагледно две неща:

-
Стойността си за компанията, а именно – постарайте се да покажете в цифри колко и как сте допринесли за компанията. Това е най-лесно за хората, които се занимават с продажби, но не е невъзможно и за останалите. При подобен тип преговори съществуват два подхода – да покажете как сте донесли приходи или как сте спестили разходи.

- Как ще помогнете на компанията чрез знанията, уменията и контактите, които ще придобиете по време на престоя си в MBA програмата. С други думи, трябва да демонстрирате убедително, че инвестирайки във вас, работодателят директно инвестира в компанията.

Един начин да покажете проактивно отношение е да проучите евентуалните данъчни и други облекчения, които би получил работодателят, ако се съгласи с предложението ви.

Винаги имате "План Б"
Това важи не само за допълнителни опции за финансиране. Имайте резервен план в случай, че работодателят не се съгласи да ви финансира. Подгответе се предварително какво бихте могли да поискате като компромисно решение – гъвкаво работно време и допълнителни почивни дни, например.


Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly