С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

AIG София

Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: AIG

ЗА НАС
През есента на 2013 година AIG започна изграждането на стратегически център в София, чийто основен приоритет е да подпомага оперативната дейност на европейските офиси на компанията, както и да оптимизира и усъвършенства съществуващите процеси. Понастоящем нашият екип наброява близо 500 души, които партнират с индивидуални и бизнес клиенти на AIG от над 10 европейски страни в пет основни бизнес направления. Нашата фирмена култура насърчава оперативната ефективност и техническата експертиза, усъвършенстването на процесите, споделянето на знания, почтеността в бизнеса и ангажираността на служителите в компанията. Ако искате да се докоснете до предизвикателната ни работна среда, ние можем да ви предложим кариера в множество сфери и дисциплини.

ОСНОВНИТЕ БИЗНЕС НАПРАВЛЕНИЯ В ЕКСПЕРТНИЯ ЦЕНТЪР НА AIG СА:

• Застрахователни полици: Отделът отговаря за цялостното администриране на застрахователните полици на индивидуалните и корпоративните клиенти на AIG. Основните процеси са свързани с издаване на полици и добавъци към тях, администриране на промени и анулиране.

• Ликвидация на щети: Нашите специалисти извършват анализ, оценка и ликвидация на застрахователни щети посредством набавяне и анализиране на информация и документация. Те вземат решения по предявени претенции - одобрение или отказ за изплащане на застрахователно обезщетение - на базата на събраната информация и съгласно условията на застрахователната полица.

• Обработка на изходящи парични потоци: Финансовият ни отдел отговаря за прегледа на всички фактури, като съобразява наличието на необходимите документи и одобрения преди плащане. На тази стъпка от процеса се валидират плащания за застрахователни обезщетения, както и разходи, свързани с ликвидация на щети.

• Обслужване на клиенти по застраховка "Помощ при пътуване в чужбина": Екипът координира процеса по предоставяне на медицинска помощ и транспортиране на клиентите ни, претърпели злополука в чужбина. Фокусът е върху навременната и адекватна комуникация с пострадалите, техните близки и обслужващите звена, отговорни за тяхното лечение, транспортиране и локална подкрепа.

• Глобални програми: Отделът отговаря за администрирането на международните програми на AIG, в държави, в които компанията няма локален клон. Специалистите осъществяват координация между офиса на AIG, издал глобалната полица, и партньорски застрахователни компании, които посредничат на място. Основният процес е верификация на издадената от партньора застрахователна полица, която трябва да отговаря на местните законови изисквания, глобалните AIG стандарти и конкретните инструкции на издаващия офис.


КАКВО ДА ОЧАКВАМ, СЛЕД КАТО ИЗПРАТЯ КАНДИДАТУРАТА СИ ЗА РАБОТА?
Вашата автобиография ще бъде разгледана от специалист по подбор на кадри. Ако отговаряте на изискванията, изброени в обявата за работа, ние ще се свържем с вас по телефона, за да ви предоставим допълнителна информация за позицията и да ви запознаем с процеса на подбор. Обикновено първата стъпка включва оценка на вашите езикови и технически умения и ако я преминете успешно, ще бъдете поканени на лично интервю в нашия офис. ЗАЩО ДА ИЗБЕРЕМ AIG?

1. НИЕ ЗНАЕМ КАК
имаме близо 100 години опит в областта на застраховането и оперираме в над 80 държави по света.

2. РАБОТИМ С НАЙ-ГОЛЕМИТЕ В БИЗНЕСА
наши клиенти са над 89% от компаниите класирани според Fortune 500.

3. ПОДАВАМЕ РЪКА В ТРУДНИТЕ МОМЕНТИ
ежедневно изплащаме над 130 милиона долара за обезщетения по щети в общо застраховане.

4. СЪЗДАВАМЕ БЪДЕЩЕТО
носители сме на награда за иновации в застраховането за 2017 година.

5. ДАВАМЕ РАВЕН ШАНС
за шеста поредна година постигаме 100% индекс според Corporate Equality Index на Human Rights Campaign.

ВЕНЦИСЛАВА ДИМИТРОВА, мениджър "Подбор на персонал"

КАК ПРОТИЧА ЕДНО ИНТЕРВЮ В AIG?
"Процесът на селекция в AIG се базира на изследването на ключови за съответната роля компетенции. По време на интервюто фокусирамe въпросите си около ситуации от предишния опит на кандидата, даващи пример за специфични и преносими умения, които определят до колко той покрива изискванията за позицията. За компанията ни е съществено бъдещите ни служители да притежават умения за разрешаване на проблеми и работа в екип, способност за взимане на решения, справяне в динамична среда, както и желание за придобиване на нови знания и допълнително развитие на компетенциите".

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПРИДОБИВКИ ЗА СЛУЖИТЕЛИ

Разнообразни видове обучения
Програми за развитие
Сертифициране по Lean Six Sigma
Допълнително здравно осигуряване, включващо медицинска и стоматологична помощ
Баланс между професионалния и личния живот
Възможност за работа от вкъщи
Съвременен офис в непосредствена близост до метростанция
Месечни добавки за храна
Безплатни напитки
Бонус програма "Препоръчай приятел"
Зона за развлечения
Тенис на маса, PS4, джаги Настолни игри
Седмични масажи
Карти за спорт
Спортни отбори
Организирани фирмени и екипни събития
Специални търговски отстъпки

Ние продължаваме да растем и търсим нови таланти, които да се присъединят към нашия отдаден и амбициозен екип.КАК ДА КАНДИДАТСТВАМ?
Изпратете CV на careers-bg@aig.com

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2019 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2019 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly