С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

TESY

Share Tweet Share
Снимка

 

 Автор: TESY

ТАНЯ ПЕЙЧИНОВА, Директор "Човешки ресурси", ТЕСИ ООД

Здравей Таня, би ли се представила накратко?
Определям себе си като много енергичен и динамичен човек. Обичам да бъда активна и ефективна в действията си както в професионалния, така и в личния живот. Вярвам в доброто и в усмивката!

Колко време си в компанията и какво продължава да те мотивира в работата?
Част от семейството на TESY съм от четири години. За мен е важно да работя сред хора, които са вдъхновени, инициативни, креативни, работливи, усмихнати. Тук се срещнах именно с такива колеги.
Това ме прави наистина щастлива. В TESY имам възможност да видя и най-смелите си идеи реализирани.
Динамиката в компанията е толкова висока, че мога да откривам нови възможности за професионална реализация за себе си и колегите ми всеки ден. Обичам това, което върша, и го правя с много плам!

Как се справяш да балансираш успешната кариера като директор в мултинационална компания и щастливия семеен живот?
Семейството е това, което ме вдъхновява и окрилява. Аз вярвам, че човек може да намери време за всичко, което обича. За мен е важно да бъда кариерно активна и да изграждам себе си като добър професионалист постоянно. Въпреки напрегнатата и динамична програма, винаги имам време за близките си и любими хора.

Какво смяташ за най-интересно в твоята професия?

Много интересен въпрос, но отговорът би бил много дълъг …… Всичко е интересно. Обхватът на дейности е много широк и със сигурност ще пропусна нещо интересно, ако тръгна да изброявам.

С какви нови предизвикателства се срещаш всеки ден?
Предизвикателствата са много и те са част не само от сферата на управление на хора, но са свързани и с различни бизнес аспекти от развитието на компанията. Голямото предизвикателство от тази седмица
бе да направим ефективна организация за превенция от разпространение на вирусни заболявания, така че да можем да гарантираме спокойствие за здравето на нашите служители и техните семейства. Вярвам, че се справихме много добре и колегите ни оцениха високо действията, които предприехме.

Kакви са предизвикателствата да бъдеш директор човешки ресурси на компания, в която има представители на поколенията Z, Y, X u Baby Boomers?
В TESY има голямо разнообразие от хора. Имаме различни поколения, имаме различна професионална подготовка, имаме хора от 11 националности. Тайната на успеха е в индивидуалния подход към всяка
група. Най-вероятно положително влияние оказват и различните събития, които организираме за нашите колеги. Имаме възможност не само да работим заедно, но и да се забавляваме заедно и да създаваме
общи спомени!

Кое е нещото, което отличава TESY от другите компании?
Възможността да видиш идеите си реализирани, възможността да израснеш професионално заедно с компанията, възможността да се включиш в проекти, които са много различни от ежедневните ти дейности, възможността да бъдеш "чут", възможността да бъдеш част от историята на една много успешна и бързо развиваща се компания, която вече е част от топ 3 на производителите на интелигентни
решения за отопление и топла вода в Европа.

Кое е най-важното качество, което всеки новодошъл в TESY трябва да притежава?
За нас са много важни социалните умения на хората, които работят при нас. Това, което търсим у кандидатите за работа, е енергичност, инициативност, комуникативност, позитивизъм, желание за работа
в екип.

Какво би посъветвала младите хора, които сега започват да търсят работа?
Нека да помислят върху това какво наистина искат да правят, какво би ги направило щастливи и каква е работната атмосфера, която търсят. Първата стъпка е много важна и затова тя трябва да бъде добре обмислена. За един млад човек, който ще прави първата си стъпка в кариерата, е важно да може да започне в добре изградена корпоративна среда, за да има възможност да види пълния спектър от функционалности в една компания. Ние имаме специална програма "Старт в кариерата", която е предназначена именно за тези млади хора. Тя им дава възможност да работят на ротационен принцип в четири
различни отдела и така да намерят тази професия, която ще им пасне най-точно. Това е добра основа за успешна професионална реализация!

ПРОГРАМА ЗА РАЗВИТИЕ НА МЛАДИ СПЕЦИАЛИСТИ "СТАРТ НА КАРИЕРАТА"
- Възможност за работа в различни отдели и производства в рамките на 2 години
- Личен план за развитие на кариерата, създаден с твоя пряк мениджър
- Стартова заплата, съгласно пазара на труда
- Служебен транспорт за гр. Шумен
- Ментор, който ще подпомага твоето успешно интегриране и развитие
- Възможност за работа в компанията след завършване на програмата

СТАЖАНТСКА ПРОГРАМА

- За студенти в бакалавърски и магистърски програми
- Продължителност от 3 до 6 месеца
- Ментор в практическото обучение
- Ваучери за храна – 60 лв. месечно
- Настаняване (квартира) на студенти, които не са от гр. Шумен
- Служебен транспорт за гр. Шумен
- Възможност за работа в компанията след завършване на програмата

Всички желаещи могат да кандидатстват на e-mail: recruitment@tesy.com

Share Tweet Share
още от тази рубрика:

Реклама

Реклама

© 2003-2020 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване. Политика за бисквитките. Декларация за поверителност.
Общи условия за публикуване на обява ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2020 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly