С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация

Шенкер ЕООД

Шенкер ЕООД
Share Tweet Share
Снимка

 Фотограф: кариери

Представяне

С предлаганите интегрирани решения в сухопътния, въздушния и морския транспорт, както и в контрактната логистика, в световен мащаб ДБ Шенкер се нарежда сред лидерите на логистични и транспортни услуги. Компанията предлага на едно място цялостно управление на веригата за доставки, логистични решения в автомобилния, високо-технологичния и потребителския бранш, панаирна спедиция и специални транспорти.

С повече от 20 години успешен бизнес в България, днес Шенкер ЕООД е от един от водещите доставчици на логистични услуги на Българския пазар, налагащ високи стандарти в транспорта и логистиката. Компанията разполага с повече от 270 квалифицирани служители в общо десет локации в цялата страна.

През 2014г. Шенкер ЕООД инвестира над 1 милион лева в развитието на нови продукти, инфраструктура, IT решения, както и в повишаване броя на работните места и квалификацията на служителите. За последните две години екипът на компанията се е увеличил двойно: след 30% ръст през 2013г. тенденцията продължава и през 2014г. , която приключва с 17% ръст на персонала. Разкрити са 38 нови работни места, като с това броят на служителите в България
надхвърля 270.

Като отговорен работодател Шенкер ЕООД се грижи за професионалното развитие и успешно реализиране на своите служители. Компанията разполага с академия, чрез която предлага на служителите вътрешни, високо-професионални обучения, свързани със спецификата на бранша, работата с клиенти и придобиването на допълнителна квалификация. Освен това служителите имат възможност да обменят практически знания и умения както със специалистите в България, така и с експертите в световната мрежа на Шенкер.

Стажантски програми

Чрез своята утвърдена във времето стажантска програма Шенкер ЕООД следва политика на уважение и подкрепа на младите хора, търсещи професионална реализация. Целта на програмата е студентите да придобият необходимите практически знания и ценен опит в реална бизнес среда. Годишно се разкриват 10-12 позиции за стажанти, с възможност успешно представилите се да станат част от екипа на Шенкер и да продължат своето професионално развитие в компанията.

Ако проявявате интерес към участие в стажантската програма на Шенкер и искате да станете част от нашия екип, е небходимо да ни изпратите CV на имейл lilia.misheva@dbschenker.com.
За повече информация: + 359 2 9429 122, www.dbschenker.com/bg

Здравейте, мои бъдещи колеги!

Аз съм Йордан Стоянов – завършил съм бакалавър, специалност "Логистика" в УНСС, в момента се боря с магистратура " Интелигентни транспортни системи" отново в УНСС. Родом от Сливен съм, дойдох в София на 14 години и от тогава търся професионалното си развитие. Като повечето от Вас, през следването си съм сменил няколко работи, но за мое щастие повечето са били свързани с контакти с клиенти, клиентско обслужване или продажби.

Участие в стажантската програма:

Колкото и невероятно да звучи, за стажантската програма на Шенкер разбрах от един информационен постер, залепен до вратата на една от катедрите в УНСС. Видях имейл, на който трябваше да пратя CV и мотивационно писмо и реших да пробвам. Един ден ми се обадиха с думите "Здравейте г-н Стоянов, обаждаме се от Шенкер и желаем да коментираме Вашето бъдеще при нас..." Явих се в Божурище и бях много приятно изненадан – сградата бе в стил "О да, ти си в Шенкер!" и хората, които ме посрещнаха на рецепция, бяха усмихнати. След интервюто последва второ обаждане за коментиране на стажантската програма и нейните условия. Представиха ме на настоящия ми ръководител Галя Начева и невероятния екип, с който щях да работя. Стажантската програма започна с 2 месеца интензивни обучения по различни теми, свързани със спецификата на бранша и предлаганите от Шенкер продукти и услуги, работа с клиенти, използване на специализирани програми и други.
Работата ми изисква да познавам в детайли другите отдели на Шенкер, да мога да разбирам клиентските желания и да предлагам възможно най-добре комбинирани услуги на клиентите – разбира се на желаната цена, с желаното качество и в подходящото време. Комуникация с клиенти по телефон или мейл, предлагане на логистични решения, изработване на оферти, проследяване на резултатите от тези оферти, проследяване на пратки, комуникация и координация с другите отдели, запис на резултати – това е другата част от вскедневните ми задължения. С една дума – аз трябва да бъда лицето на фирмата пред клиентите на Шенкер и затова трябва винаги да съм готов да реагирам.
Изключителен късмет извадих да попадна на екипа, който трябваше да ме обучава. По време на стажа си разчитах на насоките и подкрепата както на отдел Човешки ресурси и конкретно на Лилия Мишева, така и на прекия си ръководител Галя Начева. При започването на стажантската програма ми се наложи да асимилирам голямо количество информация и да я използвам, за да мога да се представя на ниво – ето тук и колегите ми се доказаха като истински професионалисти. Винаги ми беше обяснявано (за съжаление ще трябва да си призная, че понякога се е налагало по няколко пъти) и показвано с търпение и разбиране. Така се научих на едно от основните правила за стажантската програма – търпение. Аз и другите участници в програмата на Шенкер бяхме наблюдавани и оценявани според представянето си – ако имаш достатъчно търпение и воля, ще бъдеш възнаграден рано или късно. Това е нещо, на което не ни учат в университета.

Моите предизвикателства:

Предизвикателството на работното ми място в момента е умението да се справям с всеки възникнал проблем на клиента, да обяснявам защо нещо се е случило или не, да умея да комуникирам с клиентите. Истината е, че едно от най-неприятните неща, които може да се случат на някого, е да обяснява защо нещо, което е обещал, не се е случило и то да го обясни професионално. В сферата на транспорта неизвестните са много, неочакваните ситуации също. Времето, технически повреди, затворени граници са все проблеми, които не можеш да предвидиш, но когато наред с проблема предложиш решението за него – това е разковничето към качествено обслужване.
Предизвикателството, което смятам, че всеки млад човек носи със себе си, е доказването, че може, че знае как да постигне това, което иска. Развитието ми в Шенкер върви ръка за ръка именно с това мое вътрешно предизвикателство.

Моята професионална реализация

След успешното приключване на стажа бях официално поканен в семейството на Шенкер. В момента снетърпение очаквам да бъда одобрен за програмата на компанията "Млади звезди", която включва двумесечно обучение в Австрия от световно признати лектори в специализирана академия за транспорт. Именно такива ценни програми доказват ангажираността и отговорността на Шенкер към професионалното развитие на служителите.

Share Tweet Share

Реклама

Реклама

© 2003-2018 Икономедиа АД съгласно Общи условия за ползване ново. Политика за бисквитките ново. Декларация за поверителност ново.
Поставянето на връзки към материали в сайтовете на Икономедиа е свободно. Уеб разработка и дизайн на Икономедиа. Сайтът използва графични елементи от famfamfam + DryIcons. Някои снимки © 2018 Associated Press и Reuters. Всички права запазени.
Действителни собственици на настоящото издание са Иво Георгиев Прокопиев и Теодор Иванов Захов.
mobile Към мобилната версия на сайта

Бизнес: КапиталКариериБизнесРегалГрадът.bgОдитFoton.bg

Новини: ДневникЕвропа

IT: IDG.BGComputerworldPC WorldCIONetworkworld

Развлечение: БакхусLIGHT

На английски: KQuarterly